Γενικά, ο εργοδότης δεν μπορεί να πάρει πίσω τους μισθούς που σας έχει καταβάλει για εργασία που έχετε εκτελέσει και δεν μπορεί να αρνηθεί να σας καταβάλει μισθούς για εργασία που έχετε εκτελέσει. Τούτου λεχθέντος, εάν ο εργοδότης σας σας αχρεωστήτως καταβληθεί για δουλειά που κάνατε, μπορεί να είναι σε θέση να πάρει πίσω την υπερπληρωμή. Και αν εργάζεστε με γραπτή σύμβαση που το επιτρέπει, ένας εργοδότης μπορεί να προσπαθήσει να ανακτήσει μισθούς ή μπόνους που έχουν ήδη καταβληθεί. Τόσο οι κρατικοί όσο και οι ομοσπονδιακοί νόμοι ισχύουν για τους μισθούς και την προστασία των εργαζομένων, επομένως συμβουλευτείτε το τμήμα εργασίας του κράτους σας για διευκρινίσεις.
$config[code] not foundΔημιουργία υπερπληρωμών
Όταν τοποθετείτε μια ώρα εργασίας - ή μια μέρα, μια εβδομάδα ή οποιαδήποτε άλλη χρονική περίοδο - για ένα καθορισμένο ποσοστό αμοιβής, δικαιούστε να λάβετε αυτά τα χρήματα. Εάν ο εργοδότης σας θέλει να μειώσει την αμοιβή σας προς τα εμπρός, μπορεί να το κάνει (εκτός εάν έχετε γραπτή σύμβαση που δεν το επιτρέπει). Αλλά όπως εξηγεί το Κέντρο Εργατικού Δικαίου, οι περικοπές αμοιβών "δεν μπορούν ποτέ να είναι αναδρομικές". Μόλις γίνει η εργασία, τα χρήματα είναι σωστά δικά σας. Αν όμως ο εργοδότης σας πληρώσει υπερβολικά υπερβολικά, πληρώντας για περισσότερες ώρες από ό, τι στην πραγματικότητα εργαστήκατε για παράδειγμα ή πληρώνετε με λάθος ωριαίο επιτόκιο, ο εργοδότης έχει γενικά νόμιμο δικαίωμα να επιστρέψει το αχρεωστήτως καταβληθέν ποσό.
Μειώσεις Μισθοδοσίας
Η υπηρεσία μισθών και ωρών του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ, η οποία διαχειρίζεται τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, θεωρεί ότι η υπερανάληψη των μισθών αποτελεί πρόοδο στους μελλοντικούς μισθούς του εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, οι ομοσπονδιακοί κανονισμοί επιτρέπουν στους εργοδότες να λαμβάνουν χρήματα από τις μελλοντικές αποδοχές ενός εργαζομένου για να καλύψουν την αχρεωστήτως καταβληθείσα πληρωμή. Αυτό συμβαίνει ακόμη και αν οι μειώσεις αυτές έχουν ως αποτέλεσμα την πτώση της αμοιβής του εργαζομένου κάτω από τον κατώτατο μισθό ή τη μείωση της υπερωριακής αμοιβής που κανονικά θα οφειλόταν βάσει του ομοσπονδιακού νόμου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑντιστροφή κατά την άμεση κατάθεση
Σύμφωνα με την American Payroll Association, ένας εργοδότης που πληρώνει έναν εργαζόμενο με άμεση κατάθεση μπορεί να αντιστρέψει την πληρωμή εντός πέντε ημερών χωρίς να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο. Αν λοιπόν επρόκειτο να λάβετε 800 δολάρια και ο εργοδότης σας κατά λάθος κατέθεσε 1.000 δολάρια, θα μπορούσε να αναστρέψει ολόκληρη την πληρωμή των $ 1.000 - ακυρώνοντας ολόκληρη τη συναλλαγή - μέσα σε πέντε ημέρες και να καταθέσει τα σωστά $ 800. Αυτό που ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει, όμως, είναι να βυθιστεί στο λογαριασμό σας και να πάρει $ 200 έξω. Κανείς δεν μπορεί να τραβήξει χρήματα από τον λογαριασμό σας χωρίς αυτό χωρίς την εξουσιοδότησή σας.
Συμβατικές επιστροφές
Οι γραπτές συμβάσεις εργασίας, ιδίως για τα στελέχη, περιλαμβάνουν μερικές φορές διατάξεις που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να ζητήσει την επιστροφή χρημάτων που έχουν καταβληθεί. Αυτά αναφέρονται ως "clawbacks". Μια διάταξη clawback μπορεί να απαιτεί από ένα εκτελεστικό να πληρώσει τα χρήματα εάν εγκαταλείψει την εταιρεία για να εργαστεί για έναν ανταγωνιστή, αποκαλύπτει ορισμένες πληροφορίες ή κατακρίνει την εταιρεία. Το αν οι διατάξεις αυτές είναι εκτελεστές εξαρτάται από τον τρόπο με τον οποίο έχουν συνταχθεί και από τους νόμους που ισχύουν. Ένα κράτος μπορεί να επιτρέψει clawbacks για όλες τις αμοιβές, ενώ ένα άλλο μπορεί να το επιτρέψει για μπόνους, αλλά όχι βασικό μισθό. Και πάλι, ελέγξτε το τμήμα εργασίας του κράτους σας για νόμους που αφορούν το κράτος σας.
