Οι καλοκαιρινοί ασκούμενοι μπορούν να αποτελέσουν ανεκτίμητο πόρο για μια μικρή επιχείρηση. Αλλά αν και αυτά τα λαμπρά νεαρά κολεγιακά παιδιά είναι έτοιμα να αντιμετωπίσουν τις προκλήσεις, είναι πιθανό ότι δεν έχουν εμπειρία στον επιχειρηματικό κόσμο και δεν θα ενσωματωθούν αυτόματα στην ομάδα σας.
Για να μάθουμε λοιπόν πώς οι άλλοι επιχειρηματίες εκπαιδεύονταν επιτυχώς τους θεράποντες για το καλοκαίρι, ρωτήσαμε 12 ιδρυτές από το Young Entrepreneur Council (YEC) για το ακόλουθο ερώτημα:
$config[code] not found"Ονομάστε την καλύτερη συμβουλή για την κατάρτιση καλοκαίρι ασκούμενοι όσο πιο απλό και γρήγορο δυνατό."
Ακολουθούν τα μέλη της κοινότητας του YEC:
1. Προγραμματίστε την Προτεραιότητα
"Έχετε ένα σχέδιο και το ξεκαθαρίστε σαφώς προτού αρχίσουν. Η αντιγραφή θερινών ασκούμενων σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πριν από την ημερομηνία έναρξης τους έχει αποδειχθεί χρήσιμη. Επίσης, βεβαιωθείτε ότι έχουν κάποιον να σκιάσει έτσι ώστε να χτυπήσει το έδαφος σε λειτουργία. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. Κάνετε τα πάντα διαφανή
«Παρέχετε στους καλοκαιρινούς ασκούμενους πλήρη διαφάνεια στις πρωτοβουλίες της εταιρείας, ακόμη και αν δεν σχετίζονται με τις δουλειές τους ή τις καθημερινές τους εργασίες. Έχω βρει τις εταιρείες να κρατούν πίσω σε ό, τι μοιράζονται με τους ασκούμενους. Αλλά εάν προσφέρετε το ίδιο επίπεδο διαφάνειας που παρέχετε στους υπαλλήλους, οι εκπαιδευόμενοι τείνουν να μαθαίνουν ταχύτερα, να αισθάνονται περισσότερο συνδεδεμένοι με τον οργανισμό και να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται σκληρότερα για τα σχέδιά τους. "~ Andrew Fayad, eLearning Mind
3. Τους γράψτε το πρόγραμμα εκπαίδευσης
"Είχαμε πάνω από 300 καλοκαιρινούς ασκούμενους να περάσουν από το πρόγραμμά μας. Για να γίνει αυτό εύκολα, θα πρέπει να εκπαιδεύσετε τον πρώτο intern και να έχουν τη μόνη δουλειά τους να γράψουν ό, τι τους δίδαξα. Στη συνέχεια, ο δεύτερος και ο τρίτος εσωτερικός πρέπει να περάσουν από αυτό και να το διορθώσουν μαζί σας. Με το τέταρτο, έχετε ένα τέλειο εγχειρίδιο ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης. "~ Vanessa Van Edwards, Science of People
4. Δώστε το σπίτι σας
"Πριν ξεκινήσουμε οι καλοκαιρινοί μας ασκούμενοι, τους ζητάμε να εξοικειωθούν με ορισμένα θέματα. Έτσι, όταν ξεκινούν, έχουν καλή κατανόηση των καθηκόντων που θα έχουν και τι αναμένεται να κάνουν. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Αυτοματοποιήστε την εκπαίδευση με ένα Wiki
"Χρησιμοποιήστε ένα εσωτερικό πρόγραμμα wiki, όπως συρροή, για να βάλετε όλη την εκπαίδευσή σας σε ένα εύκολα προσπελάσιμο σημείο στο διαδίκτυο. Η εκπαίδευσή μας είναι ένας συνδυασμός βηματικών εγγράφων και βίντεο, ώστε οι νέοι καλοκαιρινοί ασκούμενοι να μπορούν να περάσουν από το υλικό και να εκπαιδεύσουν τον εαυτό τους. Ο ζωντανός χρόνος εκπαίδευσης είναι αφιερωμένος στην Ε & Α αντί να περπατάει μέσα από τα ίδια καθήκοντα ξανά και ξανά. "~ Laura Roeder, LKR Social Media
6. Γνωρίστε την προηγούμενη εμπειρία τους
"Όπως και κάθε άλλη μορφή μάθησης, η εκπαίδευση είναι πιο αποτελεσματική όταν γνωρίζετε το κοινό σας. Συζητώντας εκ των προτέρων μια τοπική εμπειρία του εκάστοτε θα σας βοηθήσει να διαθέσετε το χρόνο και τους πόρους της εκπαίδευσης σας, αποφεύγοντας ταυτόχρονα την απόλυση και τις κακές υποθέσεις. »~ Sam Saxton, Spiral Stair Salter και Mylen Stairs
7. Πετάξτε τους στην υπηρεσία Εξυπηρέτησης Πελατών
"Όλοι στο Modify, από την ΚΟΑ μας προς τα κάτω, ξεκίνησαν στην εξυπηρέτηση πελατών. Παρόλο που μοιραζόμαστε πολλά υλικά, ο γρηγορότερος τρόπος για να αποκτήσουμε κάποιον να μάθει τι είμαστε όλοι μας είναι να τους κάνουμε να δουλεύουν απευθείας με τους πελάτες. Μαθαίνουν τα συστήματα μας, τη σειρά προϊόντων μας και τι χρειάζεται για να μετατρέψουν τους πελάτες σε οπαδούς. "~ Aaron Schwartz, Τροποποίηση ρολογιών
8. Βάλτε τα πάντα στη γραφή
"Η αποστολή σας. Η αποστολή τους για το καλοκαίρι. Προσδοκίες. Στόχοι. Προθεσμίες. Οι καλοκαιρινοί ασκούμενοι πιθανότατα αρχικά θα συγκλονιστούν από το ρυθμό της ομάδας σας, οπότε τα πράγματα γραπτώς παρέχουν σημεία αναφοράς που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε και τα δύο για να εξασφαλίσετε την υπευθυνότητα και την ολοκλήρωση. Και ναι, χρεώστε τους με το μεγαλύτερο μέρος της γραφής για να επιβεβαιώσετε αν κατανοούν τα αποτελέσματα από τις συζητήσεις σας. "~ Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. Κρατήστε τους στο βρόχο
"Αντί να αναθέτετε απλώς εργασίες, βεβαιωθείτε ότι η ομάδα σας έχει το χρόνο να εξηγήσει τη μεγαλύτερη εικόνα (ακόμα και αν δεν είναι εκεί για να δει ολόκληρο το έργο). Με αυτόν τον τρόπο, θα αποκτήσουν καλύτερη κατανόηση της επιχείρησης και θα είναι καλύτερα προσαρμοσμένα για να συμβάλουν στην εταιρία με πιο ουσιαστικούς τρόπους. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. Εργαστείτε με τα ενδιαφέροντά τους
"Οι ασκούμενοι λάμπουν όταν τους ζητηθεί να κάνουν πράγματα που είναι παθιασμένοι. Περάστε το χρόνο να μετρήσετε τα ενδιαφέροντά σας σε διαφορετικές πτυχές της επιχείρησής σας και να εκπαιδεύσετε τους σε αυτές τις περιοχές για τα καλύτερα αποτελέσματα! "~ Αλέξης Wolfer, TheBeautyBean.com
11. Έχετε σκιά τους έναν υπάλληλο
"Έχουν σκιά ένα άτομο που κάνει μια δουλειά παρόμοια με αυτό που θα κάνουν. Θα δώσει στον intern την ευκαιρία να κάνει σημειώσεις και να κάνει ερωτήσεις σχετικά με το τι αναμένεται να κάνει. Θα τους βοηθήσουν επίσης να δημιουργήσουν μια σχέση με κάποιον μέσα στην εταιρεία που θα μπορούν να πάνε στο μέλλον με ερωτήσεις. "~ Phil Laboon, Eyeflow Internet Marketing
12. Πετάξτε τους Δεξιά μέσα
"Το βαθύ άκρο είναι το καλύτερο μέρος για να μάθει κανείς να κολυμπήσει, τελικά. Βεβαιωθείτε ότι αισθάνονται άνετα να ρωτούν πολλές ερωτήσεις, και στη συνέχεια αφήστε τους να χαλαρώσουν σε ένα έργο. Η επικοινωνία είναι βασική, οπότε φροντίστε να δώσετε πολλά σχόλια και να αφήσετε αρκετό χώρο για τις δικές τους ιδέες και σχόλια - ένα καινούργιο ζευγάρι των ματιών μπορεί να είναι ανεκτίμητο! "~ Marvin Amberg, Κερδίστε φωτογραφίες μέσω του Shutterstock
2 Σχόλια ▼
