Είτε προσλαμβάνετε έναν εμπειρογνώμονα ποικιλομορφίας εργατικού δυναμικού είτε επιφορτίζετε την υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού με την προώθηση της ισότητας και της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας, πρέπει να έχετε ένα στρατηγικό σχέδιο κατεύθυνσης για την εφαρμογή μέτρων για την επίτευξη της ισότητας και της διαφορετικότητας. Η συμμόρφωση, η επικοινωνία, η εταιρική υποστήριξη και η κατάρτιση αποτελούν βασικά στοιχεία ενός στρατηγικού σχεδίου και η επιτυχία του εξαρτάται από το πόσο καλά εφαρμόζετε τα απαραίτητα βήματα.
$config[code] not foundΑπαραίτητη συμμόρφωση
Η ανάπτυξη μιας στρατηγικής συμμόρφωσης είναι απλή: Εξασφαλίστε ότι το προσωπικό και η ηγεσία του ανθρώπινου δυναμικού σας είναι ενημερωμένοι σχετικά με τους νόμους εργασίας και απασχόλησης και ότι ελέγχουν τακτικά τις ορθές πρακτικές απασχόλησης του οργανισμού και τις αποφάσεις πρόσληψης. Αν και η ισότητα και η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι πολύ διαφορετικές έννοιες, και οι δύο βασίζονται στη συμμόρφωση για να είναι αποτελεσματικές. Παραδείγματος χάριν, το να παραμείνετε ενήμεροι για αλλαγές στις απαιτήσεις απόσπασης βάσει του Εθνικού Νόμου για τις Εργασιακές Σχέσεις σημαίνει ότι το εργατικό σας δυναμικό είναι καλά ενημερωμένο για τα δικαιώματά του. Και, η κατανόηση των απαιτήσεων θετικής δράσης βάσει της εκτελεστικής εντολής 11246 σημαίνει ότι αυξάνετε τις πιθανότητες πρόσληψης μιας ποικίλης ομάδας ειδικευμένων υποψηφίων.
Δέσμευση προς την Κοινότητα
Η δέσμευση μιας οργάνωσης για ποικιλομορφία είναι μόνο τόσο καλή όσο η δέσμευσή της προς την κοινότητα που εξυπηρετεί. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η κοινότητα μπορεί να σημαίνει πελάτη ή βάση πελατών, εάν είστε μια παγκόσμια ή πολυεθνική επιχείρηση που εξυπηρετεί τις ανάγκες μιας διαφορετικής αγοράς. Για τις μικρές επιχειρήσεις, η δέσμευση στην κοινότητα κυριολεκτικά θα μπορούσε να σημαίνει ότι θα αγκαλιάσετε την ποικιλομορφία στη γεωγραφική περιοχή που περιβάλλει την επιχείρηση. Η οικοδόμηση μιας στρατηγικής που αποδεικνύει τη δέσμευση του οργανισμού σας μπορεί να περιλαμβάνει τη χρηματοδότηση κοινοτικών εκδηλώσεων που ενισχύουν τη φήμη των επιχειρήσεων ή που υπογραμμίζουν την εταιρεία σας ως εργοδότης ίσων ευκαιριών. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να εναρμονίσετε τις δραστηριότητες πρόσληψης με τις δραστηριότητες των οργανισμών όπως η Εθνική Αστική Λέσχη ή να συντονίσετε ένα πρόγραμμα για την πρόσληψη βετεράνων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕκπαίδευση Προσωπικού και Ηγεσίας
Η εξαναγκασμός των εργαζομένων να υιοθετήσουν την ποικιλομορφία μέσω της υποχρεωτικής κατάρτισης για την ποικιλομορφία δεν είναι πάντα αποτελεσματική, σύμφωνα με το άρθρο του περιοδικού The Washington Post, που δημοσιεύτηκε τον Ιανουάριο του 2008 με τίτλο "Η περισσότερη κατάρτιση της διαφορετικότητας δεν είναι αποτελεσματική". Ο συγγραφέας του προσωπικού Shankar Vedantam επισημαίνει μελέτες που αποκαλύπτουν ότι η υποχρεωτική κατάρτιση στην ποικιλομορφία μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην ποικιλομορφία του χώρου εργασίας, αναφέροντας περιπτώσεις όπου το ποσοστό των μειονοτήτων και των γυναικών σε ρόλους διαχείρισης έπεσε, αφού οι εργοδότες έδωσαν εντολή στην κατάρτιση για την ποικιλομορφία. Αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει ένα μάθημα για τους ηγέτες του ανθρώπινου δυναμικού να προσφέρουν κατάρτιση στην ποικιλομορφία χωρίς να απαιτούν από τους εργαζόμενους να απορρίπτουν τις πεποιθήσεις και τις αξίες με τις οποίες έχουν μεγαλώσει, κάνοντάς τους να αισθάνονται ότι οι πεποιθήσεις του οργανισμού τους αναγκάζονται.
Υποστήριξη από πάνω προς τα κάτω
Ενισχύστε τις γραμμές επικοινωνίας σας και εμπλέξτε την κορυφαία ηγετική θέση του οργανισμού στην προώθηση της ποικιλομορφίας του χώρου εργασίας για να προσεγγίσετε τους υπαλλήλους. Η υποστήριξη από τον κορυφαίο ορείχαλκο τείνει να μειωθεί στα επίπεδα του προσωπικού, καθιστώντας ευκολότερο να δείξει στους υπαλλήλους την αξία της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας. Επίσης, η ανάπτυξη αξιών ανώτατου επιπέδου, όπως αυτές που εφαρμόζει η Εθνική Επιτροπή Ρυθμίσεων των Η.Π.Α. - "ακεραιότητα, υπεροχή, εξυπηρέτηση, σεβασμός, συνεργασία, δέσμευση και ανοικτό πνεύμα" - προάγει την ισότητα στο χώρο εργασίας και τις ίσες ευκαιρίες για κάθε άτομο στο εργατικό δυναμικό. Η ισότητα και η ποικιλομορφία αποτελούν θεμελιώδες στοιχείο σε ολόκληρο τον εργασιακό χώρο είναι μια σωστή στρατηγική κίνηση.
