Κανείς δεν αρέσει να έχει μια δύσκολη συνομιλία με ένα αφεντικό - ειδικά όταν περιλαμβάνει έναν άλλο συνάδελφο. Η γραφειοκρατία μπορεί να τρέξει βαθιά και όταν νομίζετε ότι το αφεντικό σας είναι η αιτία της αρνητικής συμπεριφοράς ενός άλλου υπαλλήλου, θα χρειαστείτε ένα σχέδιο για την αντιμετώπιση του ζητήματος. Αν καθίσετε και αφήσετε ένα μη-αντιπρωτευόμενο αφεντικό να περάσει από έναν συνάδελφό του, μπορεί να οδηγήσει στη διάλυση του τμήματος σας. Προσπαθήστε να μην έχετε μια απάντηση στο γόνατο σε οποιαδήποτε κατάσταση εργασίας. Αντ 'αυτού, σκεφτείτε τι θέλετε να πείτε και προσεγγίστε τον προϊστάμενό σας με ήρεμο τρόπο για το καλύτερο αποτέλεσμα.
$config[code] not foundΣυγκεντρώστε τις πληροφορίες σας
Πριν συναντήσετε το αφεντικό σας, συλλέξτε στοιχεία για τα οποία πιστεύετε ότι είναι ο ένοχος της συμπεριφοράς ενός εργαζομένου. Όταν πλησιάζετε τον προϊστάμενό σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε συγκεκριμένα παραδείγματα για το πώς συνεισφέρει σε αυτό το πρόβλημα. Αν νομίζετε ότι ο προϊστάμενός σας ακούει τα ακουστικά του πάρα πολύ στη δουλειά και δεν αντιλαμβάνεται ότι ένας άλλος συνάδελφος επιθυμεί να παραγγείλει τους υπόλοιπους γύρω σας, μπορεί να πάει στη λίστα σας. Το απόθεμα που τεκμηριώνετε είναι μόνο για εσάς, οπότε καταγράψτε τα πάντα που έρχονται στο μυαλό σας. Μετά τη σύνταξη μιας λίστας, περιορίστε τα σε μερικά συγκεκριμένα παραδείγματα που δεν είναι μικροί ή εύκολοι να αμφισβητηθούν.
Ρωτήστε για ιδιωτικό χρόνο
Ζητήστε να συναντηθείτε μόνο με τον προϊστάμενό σας όταν θέλετε να αντιμετωπίσετε ένα θέμα σχετικά με τις ενέργειές του στο γραφείο. Πολλά αφεντικά είναι απασχολημένα ώστε να σας προτείνουν να συναντήσετε στο θάλαμο σας ή να προσπαθήσετε να μιλήσετε μαζί σας στο διάδρομο. Προσπαθήστε να μην εμφανίσετε μπροστά σε άλλους ότι η αποσπασματική συμπεριφορά του προκαλεί σε έναν συνάδελφο να είναι αδιάφορος. Εξηγήστε ότι θα θέλατε να μιλήσετε για κάτι που σας απασχολεί και να ρωτήσετε αν έχει μερικά λεπτά για να συναντηθεί ιδιωτικά στο γραφείο του ή στη αίθουσα συνεδριάσεων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜην υποθέστε
Όταν πλησιάζετε στον προϊστάμενό σας για το πρόβλημα, μην κάνετε υποθέσεις. Παρόλο που έχετε παρατηρήσει προβλήματα στο γραφείο, είναι αδύνατο να γνωρίζετε όλες τις αποχρώσεις της κατάστασης. Εάν παρατηρήσετε ότι το αφεντικό σας συμπεριφέρεται με τρόπο που προκαλεί αρνητική συμπεριφορά σε έναν υπάλληλο, να τηρήσετε τα γεγονότα. Για παράδειγμα, αν ένας συνάδελφος μιλάει και παίρνει εύκολα την προσοχή σας, επισημάνετε στο προϊστάμενό σας ότι όταν οι άνθρωποι αρχίζουν να μιλάνε με αυτόν τον υπάλληλο για την αγαπημένη του αθλητική ομάδα, δεν φαίνεται να επιστρέφει στην εργασία για κάποιο χρονικό διάστημα. Αφήστε το αφεντικό σας να αναγνωρίσει ότι μπορεί να συμβάλλει στην ανεπιθύμητη συμπεριφορά.
Παρουσιάστε μια λύση
Όταν πείτε στο αφεντικό σας ότι νομίζετε ότι μπορεί να είναι ο ένοχος της συμπεριφοράς ενός εργαζομένου, παρουσιάστε μια λύση στο πρόβλημα. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι ένας συνάδελφος σας εκφοβίζει συνεχώς από το ξεκάθαρο αφεντικό σας. Χωρίς να αναγνωρίζετε συγκεκριμένα τον συνάδελφο, αναφέρετε στον προϊστάμενό σας ότι έχετε παρατηρήσει ένταση στο γραφείο και νομίζετε ότι ορισμένες ασκήσεις ομαδικής οικοδόμησης θα βοηθήσουν τους ανθρώπους να δεσμευτούν. Οι ασκήσεις ομαδικής οικοδόμησης που σχετίζονται με την έρευνα και στη συνέχεια προτείνουμε να συμμετάσχετε το αφεντικό σας. Η οικοδόμηση σχέσης ανάμεσα στους συναδέλφους και το διευθυντικό προσωπικό σας είναι ένας τρόπος να παρουσιαστεί μια λύση σε ένα τέτοιο πρόβλημα.
