Τα πλεονεκτήματα των εργαζομένων, όπως οι εταιρείες που πληρώνουν για τους γάμους των εργαζομένων, έχουν μεγάλη δημοσιότητα, αλλά τι είδους οφέλη προσφέρουν οι μικρότερες επιχειρήσεις; Η τελευταία έρευνα SHRM, η οποία ασχολήθηκε κατά κύριο λόγο με τις μικρότερες επιχειρήσεις, έχει κάποια στοιχεία σχετικά με τα οφέλη που είναι θερμό (και όχι).
Σύμφωνα με το SHRM, τα τρία κορυφαία οφέλη που απασχολούν οι εργαζόμενοι είναι ότι πληρώνονται περισσότερο για την ικανοποίηση από την εργασία τους (63%), η υγειονομική περίθαλψη / ιατρικές παροχές (62%) και η ευελιξία για την εξισορρόπηση των ζητημάτων ζωής και εργασίας (53%). Παρότι τα οφέλη μπορεί να είναι δαπανηρά να προσφέρουν - η έκθεση αναφέρει ότι αντιπροσωπεύουν πάνω από το 31% του κόστους αποζημίωσης των εργαζομένων, κατά μέσο όρο, είναι απαραίτητα για την προσέλκυση και τη διατήρηση των εργαζομένων. Η πλειοψηφία (60%) των εταιρειών της έρευνας αναφέρει ότι ο αριθμός των παροχών που προσφέρουν δεν έχει αλλάξει από πέρυσι, ενώ το ένα τρίτο έχει αυξήσει τα οφέλη, διατηρώντας μια τάση από το προηγούμενο έτος.
$config[code] not foundΚαυτές τάσεις στα οφέλη απασχόλησης των υπαλλήλων
Hot: Τηλεργασία Όχι: Κοινή χρήση εργασίας
Τα τελευταία 20 χρόνια, ο αριθμός των εταιρειών που προσφέρουν τηλεργασία ως όφελος έχει τριπλασιαστεί, από 20% σε 60%. Άλλα οφέλη που παρέχουν ισορροπία μεταξύ της εργασίας και της ζωής, συμπεριλαμβανομένης της ευελιξίας και της συμπιεσμένης εβδομάδας εργασίας, δεν άλλαξαν στη δημοτικότητα. Ωστόσο, η κατανομή των θέσεων εργασίας μειώθηκε από το 24% των εταιρειών που το προσέφεραν το 1996 σε 10% φέτος.
Ζεστό: Μπόνους Όχι: Αυξάνει
Οι εργαζόμενοι αγαπούν τις αυξήσεις και είναι αλήθεια ότι οι ετήσιες αυξήσεις αποτελούν σημαντικό μέρος των προγραμμάτων αποζημίωσης των περισσότερων εταιρειών. Ωστόσο, τα τελευταία πέντε χρόνια, πολλές επιχειρήσεις έχουν μετατοπίσει την εστίασή τους σε μπόνους και όχι ως μέσο για τον έλεγχο του κόστους μισθοδοσίας. Περισσότερο από τις μισές εταιρείες που συμμετέχουν στην έρευνα προσφέρουν μη εκτελεστικά προγράμματα επιδομάτων. Υπήρξαν επίσης αυξήσεις στον αριθμό των εταιρειών που προσφέρουν επιτόκια μπόνους ή υπογράφουν μπόνους τόσο για τους execs όσο και για τους μη execs, καθώς και τα μπόνους διατήρησης.
Hot: Wellness Όχι: Έλεγχος υγείας στην περιοχή
Η υγειονομική περίθαλψη είναι λίγο πολύ δεδομένη, με πάνω από το 95 τοις εκατό των εταιρειών που ερευνούν προσφέροντας επίσης οδοντιατρική ασφάλιση και κάλυψη συνταγογραφούμενων φαρμάκων. Κάπου 87 τοις εκατό παρέχουν ασφάλιση οράματος, ενώ το 85 τοις εκατό προσφέρει κάλυψη ψυχικής υγείας. Τα οφέλη για την ευημερία μεγαλώνουν σε δημοτικότητα, προσφέρονται τώρα από το 72% των εταιρειών σε σύγκριση με το 54% το 1996. Τα πιο κοινά οφέλη ευεξίας είναι οι πόροι και οι πληροφορίες ευεξίας, τα προγράμματα ευεξίας και οι εμβολιασμοί κατά της γρίπης. Η μείωση της δημοτικότητας: επιτόπιες εξετάσεις υγείας για πράγματα όπως η υψηλή χοληστερόλη ή η δοκιμή γλυκόζης. Μια άλλη αυξανόμενη τάση: περίπου το ένα τέταρτο των εταιρειών προσφέρουν τώρα υπηρεσίες υγειονομικής περίθαλψης, όπως διαγνωστικές και θεραπευτικές συστάσεις, μέσω τηλεφώνου ή τηλεδιάσκεψης.
Ζεστό: Αμειβόμενος χρόνος Όχι: Sabbaticals
Σχεδόν όλες οι εταιρείες (97 τοις εκατό) είτε παρέχουν άδεια αδειών μετ 'αποδοχών είτε αμειβόμενος χρόνος διακοπής των σχεδίων που συνδυάζουν τον χρόνο διακοπών, τον ασθενή χρόνο και τον προσωπικό χρόνο. Επιπλέον, το 97% προσφέρει διακοπές. Λιγότερο δημοφιλές: Μόνο το 26% παρέχει άδεια αδείας μητρότητας πέρα από το νόμο περί κρατικών ή βραχυπρόθεσμων παροχών αναπηρίας, ενώ το 21% προσφέρει άδεια πατρότητας. Τα απλήρωτα sabbaticals μειώθηκαν στη δημοτικότητα, προσφέροντας μόλις το 12% των εταιρειών, από 27% το 1996.
Hot: Οικογένειες
Οικογενειακά οφέλη αυξάνονται. Σχεδόν τέσσερις από τις 10 εταιρείες διαθέτουν ένα δωμάτιο γαλουχίας / μητέρας στο σπίτι, το ένα τέταρτο επιτρέπει στους εργαζόμενους να φέρνουν τα παιδιά τους σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης και το ένα τέταρτο προσφέρει άλλα οφέλη πέραν της ασφάλισης υγείας στους εγχώριους εταίρους ίδιων ή αντίθετων φύλων.
Hot: Σχέδια συνταξιοδότησης
Οι παροχές συνταξιοδότησης παραμένουν σχεδόν αμετάβλητες τα τελευταία 20 χρόνια. Εννέα από τις 10 εταιρείες έχουν 401 (k) ή παρόμοιο πρόγραμμα συνταξιοδότησης καθορισμένων εισφορών. από αυτούς, το 74 τοις εκατό προσφέρουν έναν εργοδότη αγώνα. Υπήρξε αύξηση του αριθμού των εταιρειών που προσέφεραν ένα σχέδιο Roth 401 (k) τα τελευταία χρόνια.
Τι νέα?
Τα νέα οφέλη που μετρήθηκαν στην έρευνα για πρώτη φορά φέτος περιλαμβάνουν το executive coaching (προσφέρεται από το 16 τοις εκατό των εταιρειών), μια επιχορήγηση ή επιχορήγηση για χρήση τεχνολογικών συσκευών για εργαζόμενους (12 τοις εκατό) και αυτόματη εγγραφή υπαλλήλων σε σύνταξη καθορισμένων εισφορών σχέδιο αποταμίευσης (21%).
Ποια είναι η διαδρομή για την επιχείρησή σας;
• Χρειάζεστε καλά οφέλη για να είστε ανταγωνιστικοί. Συνολικά, σύμφωνα με τις έρευνες, το ποσοστό των εταιρειών που προσφέρουν βασικά στοιχεία όπως η ασφάλιση υγείας και τα σχέδια συνταξιοδότησης δεν έχει αλλάξει σημαντικά τα τελευταία 20 χρόνια. • Οι ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι ιδιαίτερα χρήσιμες για την προσέλκυση εργαζομένων της Millennial και 55+ ετών, δύο εξαιρετικά επιθυμητών ομάδων για τις περισσότερες επιχειρήσεις. • Ένα καλό πρόγραμμα ευεξίας μπορεί να βοηθήσει στην περικοπή του κόστους των παροχών υγειονομικής περίθαλψης, το οποίο είναι συνήθως το πιο ακριβό στοιχείο κάθε προγράμματος παροχών. • Η παροχή επαγγελματικών πλεονεκτημάτων όχι μόνο προσελκύει και διατηρεί τους υπαλλήλους, αλλά μπορεί επίσης να βοηθήσει την επιχείρησή σας να δημιουργήσει τις δεξιότητες που χρειάζεστε για να έχετε το προσωπικό σας. Σχεδόν εννέα από τις 10 εταιρείες που ερωτήθηκαν τώρα καταβάλλουν επαγγελματικά εισοδήματα των εργαζομένων, από το 65% το 1996.
Παροχές εργαζομένων Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
