Στον επιχειρηματικό κόσμο υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τύποι εργασιακών σχέσεων μεταξύ εταιρειών και ατόμων. Ορισμένες θέσεις προσφέρονται με παροχές που παρέχονται από τον εργοδότη, καθώς και ορισμένες νομικές υποχρεώσεις που απαιτούνται τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Άλλοι τύποι θέσεων ενδέχεται να έχουν προσωρινό χαρακτήρα ή να βασίζονται σε συγκεκριμένη σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ των δύο μερών. Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν τις διαφορές.
$config[code] not foundΣυμβάσεις απασχόλησης
Μια σύμβαση εργασίας είναι μια επίσημη συμφωνία στην οποία μια εταιρεία ή ένας οργανισμός προσλαμβάνει ένα πρόσωπο ως υπάλληλος. Μια σύμβαση εργασίας ορίζει ότι ο εργοδότης επεκτείνει μια προσφορά εργασίας σε ένα άτομο. Η σύμβαση θα περιγράφει γενικά τα καθήκοντα και τις ευθύνες της θέσης, τον μισθό ή τους μισθούς που θα λάβει ο υπάλληλος για τα καθήκοντα αυτά και τις απαιτούμενες ώρες και άλλες χρονικές δεσμεύσεις που απαιτούνται για τη θέση. Εάν η σύμβαση είναι για συγκεκριμένο όρο, θα αναφερθεί η αναμενόμενη διάρκεια της απασχόλησης ή θα μπορούσε να δηλωθεί ότι η απασχόληση είναι "κατά βούληση", που σημαίνει ότι μπορεί να τερματιστεί από οποιοδήποτε μέρος ανά πάσα στιγμή.
Συμβόλαια παροχής υπηρεσιών
Μια σύμβαση παροχής υπηρεσιών ορίζει γενικά ότι ένας πάροχος υπηρεσιών θα εκτελέσει ορισμένα καθήκοντα για μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό, αν και ο πάροχος υπηρεσιών δεν είναι στην πραγματικότητα υπάλληλος του συμβαλλόμενου μέρους. Ο πάροχος υπηρεσιών συνήθως αναφέρεται ως ανεξάρτητος ανάδοχος. Γενικά, ο πάροχος υπηρεσιών θα είναι αυτοαπασχολούμενος ή εταιρεία που προσφέρει υπηρεσίες όπως συντήρηση του τοπίου, καθαρισμό γραφείων, φροντίδα παιδιών ή άλλη οικιακή υπηρεσία. Μπορούν επίσης να δημιουργηθούν συμβάσεις παροχής υπηρεσιών για παραδοσιακές εργασίες γραφείου ή άλλες επιχειρηματικές υπηρεσίες. Η σύμβαση υπηρεσιών μπορεί να παρέχεται σε προσωρινή ή περιστασιακή βάση. Συχνά η σύμβαση επιτρέπει σε οποιοδήποτε από τα συμβαλλόμενα μέρη να τερματίζουν τη σχέση ανά πάσα στιγμή.
Βασικές διαφορές
Υπάρχουν ορισμένες σαφείς διαφορές μεταξύ της σύμβασης εργασίας και της σύμβασης παροχής υπηρεσιών. Σε μια σύμβαση εργασίας, το άτομο θεωρείται νόμιμα ως υπάλληλος. Ως υπάλληλος μπορεί να δικαιούται παροχές σε εργαζόμενους, όπως αμειβόμενος χρόνος, κατάρτιση, ασφάλιση υγείας, και κανονικά θα καλύπτεται από κρατικά προγράμματα, όπως η αποζημίωση των εργαζομένων και τα επιδόματα ανεργίας. Αντίθετα, ένας πάροχος υπηρεσιών δεν είναι υπάλληλος σύμβασης παροχής υπηρεσιών και κανονικά δεν δικαιούται οποιεσδήποτε παρεχόμενες από τον εργοδότη παροχές. Οι περισσότεροι πάροχοι υπηρεσιών είναι υπεύθυνοι για τους δικούς τους φόρους και ασφάλειες.
