Αν κάποιος συνάδελφος ή επιβλέπων σας υποτάσσει επίμονα σε επιθετική, εξευτελιστική ή εχθρική συμπεριφορά, πιθανότατα είστε στο τέλος της κατάχρησης του χώρου εργασίας. Περίπου το 35% των εργατών του έθνους, ή 53,5 εκατομμύρια Αμερικανοί, αναφέρουν ότι έχουν εκφοβιστεί στην εργασία από το 2013, σύμφωνα με το Ινστιτούτο εκφοβισμού στο χώρο εργασίας. Για να αποφύγετε περαιτέρω περιστατικά, πρέπει να πείσετε έναν επόπτη να παρέμβει. Η καλύτερη επιλογή σας είναι μια μη συναισθηματική περιγραφή του τρόπου με τον οποίο η συμπεριφορά του φοβερίζει πονάει τα έσοδα ή τις εργασιακές σχέσεις του οργανισμού.
$config[code] not foundΔηλώστε την Συμπεριφορά
Αποκτήστε όσο το δυνατόν περισσότερα στοιχεία πριν συναντήσετε τον προϊστάμενό σας ή τον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Το Καναδικό Κέντρο για την Υγεία και την Ασφάλεια στην Εργασία συνιστά να τηρεί ένα γραπτό αρχείο καταγραφής κάθε περιστατικού - συμπεριλαμβανομένης της ημερομηνίας, της ώρας και του αποτελέσματος - καθώς και τα ονόματα των μαρτύρων. Κρατήστε αντίγραφα τυχόν μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, φαξ, επιστολών ή σημειωμάτων που έχετε αποκτήσει από τον δράστη. Εάν ο φονιάς έχει παραβιάσει ή αγνοήσει συγκεκριμένες πολιτικές που αφορούν την παρενόχληση, τον σεβασμό ή τη βία, σημειώστε και αυτές τις παραβιάσεις.
Ενεργοποιήστε τη διαχείριση
Όταν είστε έτοιμοι να συνεχίσετε, ζητήστε μια συνάντηση με τον άμεσο προϊστάμενό σας. Σε μεγάλες εταιρείες, πιθανότατα αναμένεται να συναντήσετε έναν διευθυντή ή έναν εκπρόσωπο τμήματος ανθρωπίνων πόρων, συμβουλεύει ο συγγραφέας της σταδιοδρομίας Chrissy Scivicque στην "ΗΠΑ News World & Report". σε αυτή την περίπτωση, περιγράψτε κάθε περιστατικό που έχετε παρατηρήσει και πώς επηρεάζει την ικανότητά σας να εργάζεστε παραγωγικά. Υπογραμμίστε ότι δεν θέλετε μια αντιπαράθεση, αλλά χρειάζεστε τη βοήθεια του τμήματος για να βρείτε μια λύση που να ταιριάζει στα καλύτερα συμφέροντα όλων των μερών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚάντε μια επιχειρηματική υπόθεση
Στις οικογενειακές ή στις μικρές επιχειρήσεις, μπορείτε να απευθυνθείτε στο άτομο που προσέλαβε ή προώθησε για πρώτη φορά τον φονικό. Εάν ναι, το ινστιτούτο συνιστά να περιγράψει πώς ο φοβερός τραυματίζει την κατώτατη γραμμή. Συμπεριλάβετε το κόστος της απουσίας, της απώλειας παραγωγικότητας και της αντικατάστασης του προσωπικού που δημιούργησε η κατάσταση. Παρόλο που μπορεί να αισθάνεται δύσκολο, κρατήστε το συναίσθημα έξω από τη συζήτηση. Μια εταιρεία ενδιαφέρεται περισσότερο για την κερδοφορία, οπότε ένας καλός εργοδότης πρέπει να αποφασίσει εάν τα γεγονότα που παρουσιάζετε δικαιολογούν την παραμονή του φοβερού.
Άλλες εκτιμήσεις
Δώστε στον εργοδότη μία ευκαιρία να αντιμετωπίσει τα παράπονά σας. Σκεφτείτε να συνεχίσετε εάν ο επιβλέπων σας ελαχιστοποιεί τη συμπεριφορά ή το τμήμα ανθρώπινων πόρων δεν απαντά εγκαίρως. Αυτό το σενάριο ισχύει και αν ο φονιάς σας είναι ο προϊστάμενος και δεν υπάρχει υψηλότερη εξουσιοδότηση για να ακούσετε παράπονα, συμβουλεύει ο ιστότοπος CareerCast. Δεν έχει σημασία τι συμβαίνει, βάλτε πρώτα τη δική σας ευημερία. Ο εργοδότης σας ελέγχει όλες τις πτυχές του εργασιακού σας περιβάλλοντος, συμπεριλαμβανομένης της υγείας και της ασφάλειάς του. Εάν δεν υπάρχουν αυτοί οι παράγοντες, μπορεί να είστε καλύτερα να εργαστείτε κάπου αλλού.
