Η καθυστέρηση επηρεάζει περισσότερο από το μισθό ενός υπαλλήλου. Οι καθυστερημένοι υπάλληλοι, ειδικά εκείνοι που έρχονται στα τέλη συχνά, επηρεάζουν πολλούς τομείς της επιχείρησης, συμπεριλαμβανομένων άλλων υπαλλήλων και την κατώτατη γραμμή της εταιρείας. Οι εργοδότες πρέπει να χειρίζονται συχνά τους καθυστερημένους υπαλλήλους γρήγορα και σύμφωνα με μια πολιτική καθυστέρησης, ώστε να αποφευχθεί η κλιμάκωση της κατάστασης. Η χρήση σαφούς γραπτής πολιτικής και γραπτή και διαθέσιμη για όλους τους υπαλλήλους που βλέπουν εξασφαλίζει ότι όλοι αντιμετωπίζονται το ίδιο.
$config[code] not foundΑπώλεια παραγωγικότητας
Ένας εργαζόμενος που δεν εργάζεται όταν υποτίθεται ότι είναι άμεση απώλεια παραγωγικότητας. Η τακτική διακοπή μπορεί να οδηγήσει άλλους εργαζόμενους μακριά, ιδιαίτερα εκείνους που βασίζονται στον τελευταίο υπάλληλο να κάνει τμήματα της δουλειάς του. Συχνά, οι καθυστερημένοι υπάλληλοι εμποδίζουν την παραγωγικότητα σε μεγαλύτερο επίπεδο από ό, τι θα μπορούσε να αντιληφθεί αρχικά ο εργοδότης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος που εργάζεται σε ένα έργο που έχει καθυστερήσει 10 λεπτά κάθε μέρα για μια εβδομάδα χάνει σχεδόν μια ολόκληρη ώρα εργασίας. Αν κάποιος άλλος υπάλληλος χρειάζεται τον καθυστερημένο άνθρωπο να κάνει το τμήμα του έργου του, μπορεί να χάσει σχεδόν το ίδιο χρόνο εργασίας, παρά το γεγονός ότι είναι ακριβής.
Αρνητικό ηθικό
Οι συχνά καθυστερημένοι υπάλληλοι μπορεί να μειώσουν το ηθικό όλων. Ο καθυστερημένος δεν ακολουθεί τους κανόνες και μπορεί να οδηγήσει τους άλλους υπαλλήλους να αισθάνονται θυμωμένοι για την αδικία της κατάστασης. Το ηθικό των άμεσων συναδέλφων μπορεί να καταρρεύσει, επειδή η καθυστέρηση του εργαζόμενου τους δίνει έμφαση, ειδικά εάν πρέπει να καλύψουν τον τελευταίο υπάλληλο ή να παραμείνουν πίσω στις δικές τους δουλειές.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔυστολή των πελατών
Οι καθυστερημένες διακοπές των εργαζομένων επηρεάζουν τις ευαίσθητες στον χρόνο περιοχές της εργασίας, όπως η εξυπηρέτηση πελατών. Εάν ένας υπάλληλος καθυστερήσει και δεν κάνει την παράδοση στον πελάτη εγκαίρως, για παράδειγμα, ο πελάτης μπορεί να τερματίσει τη σχέση με τον εργοδότη. Ένας τελευταίος υπάλληλος που υποτίθεται ότι θα ανοίξει μια θέση σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή μπορεί να χάσει τους πελάτες εάν δεν είναι εκεί όταν υποτίθεται ότι είναι. Πολλαπλά περιστατικά κακής εξυπηρέτησης πελατών θα επηρεάσουν τη φήμη του εργοδότη και ενδέχεται να αποθαρρύνουν τους πιθανούς πελάτες.
Προβλήματα διαχείρισης
Το να επιτρέπεται σε έναν ή περισσότερους υπαλλήλους να έρχονται καθυστερημένα συχνά μπορεί να υπονομεύσει τη διοικητική ομάδα του εργοδότη. Άλλοι υπάλληλοι μπορεί να αρχίσουν να αισθάνονται σαν να μην ισχύουν οι κανόνες για τον τελευταίο υπάλληλο και να έρχονται καθυστερημένοι. Όταν η διοίκηση επιτρέπει σε κάποιον να μετατοπίζεται, άλλοι υπάλληλοι ενδέχεται να χάσουν το σεβασμό των υπευθύνων.
