Οι μικρές επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν σημαντικές αποφάσεις σχετικά με τα οφέλη των εργαζομένων και, καθώς πλησιάζουν οι προθεσμίες για τις απαιτήσεις του ACA, ο χρονοδιάγραμμα είναι ουσιαστικής σημασίας.
Θα πρέπει να εξετάσετε τις ακόλουθες τρεις ερωτήσεις για να λάβετε πιο ενημερωμένες αποφάσεις για το εργατικό δυναμικό σας.
1. Πρέπει να προσφέρετε κάλυψη από τον εργοδότη ή όχι;
Συμφωνείται από κοινού τόσο από τους εργοδότες όσο και από τους εργαζομένους ότι τα οφέλη για την υγεία διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην ικανοποίηση των εργαζομένων. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με την Έκθεση Aflac WorkForces για το 2013, το 78% των εργαζομένων λένε ότι το πακέτο παροχών είναι σημαντικό για την ικανοποίηση από την εργασία τους και το 65% λένε ότι είναι σημαντικό για την εμπιστοσύνη των εργοδοτών.
$config[code] not foundΤο να αποφασίσετε αν θα προσφέρετε κάλυψη στο εργατικό δυναμικό σας είναι μια επιλογή που επηρεάζει περισσότερο απ ' επηρεάζει επίσης το ηθικό των εργαζομένων και τη διατήρηση τους.
Δείτε τις επιλογές ωφελημάτων που υποστηρίζονται από εργοδότες ως οικονομικά αποδοτικό τρόπο για την ενίσχυση της αποζημίωσης των εργαζομένων. Αν είστε εργοδότης με λιγότερους από 50 ισοδύναμους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης, δεν θα τιμωρηθείτε για μη προσφέροντας ένα σχέδιο υγείας. Ωστόσο, θα πρέπει να λάβετε υπόψη τις ποιοτικές και ποσοτικές αξίες των παροχών:
- Ποιοτική Αξία: Οι επιλογές παροχών για την υγεία είναι ένας τρόπος να αποδείξετε ότι ενδιαφέρεστε για τους υπαλλήλους σας και να διατηρήσετε το ηθικό υψηλό.
- Ποσοτική Τιμή: Λαμβάνοντας υπόψη την πρόσληψη, την κατάρτιση και το γενικό κόστος των πόρων για την αντικατάσταση ενός υπαλλήλου, θα μπορούσε να είναι το συμφέρον των μικρών επιχειρήσεων να παρέχουν ασφάλιση υγείας, λαμβάνοντας ιδιαίτερα υπόψη το γεγονός ότι το 65% των εργαζομένων δήλωσε ότι οι επιλογές παροχών επηρεάζουν την πίστη τους στον εργοδότη τους.
2. Πόσο μπορεί να δαπανήσει η μικρή επιχείρησή σας;
Πριν προχωρήσετε στο να κάνετε τα οφέλη που είναι διαθέσιμα στους υπαλλήλους σας, θα χρειαστεί να αξιολογήσετε τι πραγματικά μπορείτε να επενδύσετε.
Εάν παρέχετε το εργατικό δυναμικό σας με δικαιώματα παροχών που χορηγούνται από τον εργοδότη, ενδέχεται να έχετε ήδη αυτό το προϋπολογισμένο κόστος για τα επόμενα χρόνια. Ωστόσο, μην ξεχάσετε να εξετάσετε τις προβλεπόμενες αυξήσεις στα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης και την πιθανή επιλεξιμότητά σας για να επωφεληθείτε από το Marketplace του προγράμματος επιλογών υγείας για μικρές επιχειρήσεις (SHOP) το 2014.
Είναι η πρώτη σας φορά που προσφέρετε επιλογές που χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη; Μην ανησυχείτε. Μπορείτε να συζητήσετε τις επιλογές με τον σύμβουλο παροχών σας ή μεσίτη για να πάρετε μια γνώμη εμπειρογνώμονα για να σας βοηθήσει να σταθμίσετε το κόστος. Θυμηθείτε ότι ένας μεσίτης ή πράκτορας είναι ένας πόρος και θα είστε εκεί για να απαντήσετε σε ερωτήσεις για εσάς στη διαδικασία υλοποίησης και πέραν αυτού.
Ακολουθεί μια αξιολόγηση παραδείγματος: Το 2013, το κόστος υγειονομικής περίθαλψης αναμένεται (PDF) να αυξηθεί ανά εργαζόμενο κατά 5,3% (0,6% χαμηλότερα από το 2012). Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε εκτιμήσεις κόστους για να καθορίσετε περίπου το ποσό που θα κοστίσει ανά υπάλληλο, καθώς και πιθανές κυρώσεις που θα ξεκινήσουν το 2015 για μη παροχή κάλυψης υγείας των εργαζομένων. Μπορείτε επίσης να εκτιμήσετε την επιλεξιμότητά σας για πιστώσεις φόρου μικρών επιχειρήσεων για να συμβάλλετε στην κάλυψη του κόστους που σχετίζεται με την κάλυψη της υγειονομικής περίθαλψης.
3. Ποια στρατηγική πρέπει να επιλέξετε ως ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης;
Αποφασίσατε να διαθέσετε στους υπαλλήλους σας παροχές ωφέλειας. Τώρα το ερώτημα είναι ποια προσέγγιση θα πάρετε; Έχετε επιλογές. Ας τις περάσουμε:
Προσαρμόστε το τρέχον σχέδιο υγείας σας
Εργαστείτε με το σύμβουλό σας ή με τους συμβούλους παροχών για να κατανοήσετε πώς λειτουργούν οι τρέχουσες επιλογές παροχών σύμφωνα με τα νέα πρότυπα ACA (PDF). Θυμηθείτε ότι οι υπάλληλοί σας ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για φορολογικές επιδοτήσεις μέσω της Αγοράς Ασφάλισης Υγείας. Αυτό μπορεί να συμβεί εάν η απαιτούμενη συνεισφορά τους στην ασφάλιση υγείας που χορηγείται από εργοδότες υπερβαίνει το 9,5% του ετήσιου ακαθάριστου εισοδήματός τους ή αν το σχέδιο πληρώνει λιγότερο από το 60% των καλυμμένων δαπανών υγείας.
Η Αγορά Ασφάλισης Υγείας Επίσης γνωστή ως ανταλλαγή, η αγορά ασφάλισης υγείας αναμένεται να προσφέρει στις μικρές επιχειρήσεις και στα άτομα ανταγωνιστικές επιλογές παροχών. Οι μικρές επιχειρήσεις που συμμετέχουν στην αγορά μπορούν επίσης να είναι επιλέξιμες για πίστωση φόρου έως και 50 τοις εκατό των ασφαλίστρων τους εάν έχουν 25 ή λιγότερους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης των οποίων ο μέσος μισθός δεν υπερβαίνει τα 50.000 δολάρια ετησίως.
Αυτοχρηματοδοτούμενο μοντέλο Αυτό συμβαίνει όταν μια εταιρεία είναι υπεύθυνη για την κάλυψη των απαιτήσεων σε ένα σχέδιο υγειονομικής περίθαλψης. Οι εργοδότες μπορούν να εξοικονομήσουν έξοδα που σχετίζονται με τους φόρους των ασφαλίστρων και τους κρατικούς ασφαλιστικούς κανονισμούς, επειδή αυτά τα σχέδια δεν περιλαμβάνονται σε ορισμένες απαιτήσεις ACA. Αυτά τα σχέδια συνήθως μετατοπίζουν το πρόσθετο κόστος στους εργαζόμενους, ειδικά όταν το εργατικό δυναμικό του εργοδότη έχει σημαντικές ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης. Οι εταιρείες ενδέχεται να θελήσουν να εξετάσουν το ενδεχόμενο προσθήκης κάλυψης απώλειας διακοπής για να καλύψουν ετήσιους και καθ 'όλη τη διάρκεια ζωής περιορισμούς του δολαρίου. Προσδιορισμένο μοντέλο συμβολής Αυτό το μοντέλο επιτρέπει στους εργοδότες να δίνουν στους υπαλλήλους τους ένα σταθερό ποσό χρημάτων και έναν κατάλογο επιλογών ασφάλισης υγείας. Βοηθάει τους εργοδότες να κρατούν το κόστος προβλέψιμο, ενώ ταυτόχρονα επιτρέπει στους εργαζόμενους να δημιουργούν σχέδια που να ανταποκρίνονται στις ανάγκες τους. Τα μοντέλα καθορισμένης συνεισφοράς απαιτούν οι εργαζόμενοι να είναι καλά πληροφορημένοι σχετικά με την υγειονομική περίθαλψη. Παρόλο που τα παραπάνω έχουν σκοπό να παράσχουν γενικές πληροφορίες για ένα εξελισσόμενο θέμα, δεν αποτελούν νομικές, φορολογικές ή λογιστικές συμβουλές σχετικά με οποιαδήποτε συγκεκριμένη κατάσταση. Σας ενθαρρύνω να συζητήσετε την κατάσταση της HCR με τον σύμβουλό σας για να καθορίσετε τις ενέργειες που πρέπει να λάβετε ή να επισκεφθείτε την HealthCare.gov για περισσότερες πληροφορίες. Ερωτήστε τον εαυτό σας Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
