Μια νοσοκόμα επιβάρυνσης οδηγεί ένα συγκεκριμένο τμήμα σε ένα νοσοκομείο ή σε άλλη μονάδα υγειονομικής περίθαλψης. Είναι υπεύθυνη για όλα, από την εποπτεία των εργαζομένων στην αντιμετώπιση των ανησυχιών των ασθενών και των μελών της οικογένειας, οπότε κατά την αξιολόγηση των αιτούντων είναι σημαντικό να αναζητήσετε κάποιον που είναι καλά στρογγυλεμένος. Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, εξετάστε κάθε πτυχή του ιστορικού, της προσωπικότητας και των δεξιοτήτων ενός υποψηφίου.
Διατυπώσεις
Πάρτε πρώτα τα βασικά στοιχεία, έτσι ώστε να μπορείτε να περάσετε το μεγαλύτερο μέρος της συνέντευξης σε πιο διεξοδικές ερωτήσεις. Κάνετε μικρές συζητήσεις για να δημιουργήσετε μια σχέση και να θέσετε τον υποψήφιο άνετα. Εισάγετε τη διευκόλυνση σας και τις πολιτικές της και περιγράψτε τι αναμένεται από τη νοσοκόμα επιβάρυνσης. Αξιολογήστε την προσωπικότητα, τα κίνητρα και το στυλ εργασίας του αιτούντος. Ανοίξτε με το μακρόπιστο "Πες μου για τον εαυτό σου" και ρωτήστε την γιατί επέλεξε την νοσηλευτική ως σταδιοδρομία και πώς αποφάσισε σε ποια περιοχή νοσηλευτικής να επικεντρωθεί. Συζητήστε τα διαπιστευτήρια όπως η πιστοποίηση σε μια συγκεκριμένη νοσηλευτική ειδικότητα ή μια προηγούμενη εμπειρία διαχείρισης.
$config[code] not foundΑξιολόγηση της κλινικής ικανότητας
Μόλις επαληθεύσετε ότι ο υποψήφιος διαθέτει τα βασικά προσόντα, εξερευνήστε τις κλινικές γνώσεις του σε βάθος. Ρωτήστε ερωτήματα συμπεριφοράς που απαιτούν από αυτήν να παρέχει λεπτομερή και συγκεκριμένα παραδείγματα. Για παράδειγμα, περιγράψτε ένα σύνολο συμπτωμάτων και ρωτήστε το πώς θα αξιολογήσει και θα θεραπεύσει τον ασθενή. Ζητήστε της από τα παραδείγματα των δύσκολων περιπτώσεων που αντιμετώπισε σε προηγούμενες εργασίες και να της ρωτήσουν τι μέτρα πήρε και ποιο ήταν το αποτέλεσμα. Ή, ρωτήστε πώς θα μπορούσε να προχωρήσει αν αυτή και μια συντροφιά νοσοκόμα διαφώνησαν σχετικά με τη διάγνωση ενός ασθενούς ή την κατάλληλη θεραπεία.
Αξιολογήστε τα άτομα και τις δεξιότητες επικοινωνίας
Η νοσοκόμα υπεύθυνη συνεργάζεται στενά με τους γιατρούς, τους συναδέλφους νοσηλευτές και άλλα μέλη της ομάδας υγείας. Εξαιτίας αυτού, είναι πολύ σημαντικό να συναντήσει καλά και με άλλους, να είναι πρόθυμος να βάλει στην άκρη το εγώ της για το καλό του ασθενούς και της ομάδας και ότι είναι εξειδικευμένο τόσο σε προφορική όσο και γραπτή επικοινωνία. Ρωτήστε της πώς θα λύσει τη σύγκρουση μεταξύ δύο από τις νοσοκόμες του προσωπικού της ή πώς θα πειθαρχήσει μια νοσοκόμα που υπερβεί την εξουσία της ή δεν εκπληρώνει τα καθήκοντά της. Ρωτήστε πώς θα αντιμετωπίσει τις αναστατωμένες ανησυχίες του μέλους της οικογένειας και τι θα έλεγε για να διευκολύνει τις ανησυχίες του ατόμου.
Λάβετε απόψεις άλλων
Επειδή η θεραπεία των ασθενών απαιτεί μια ομαδική προσέγγιση, είναι σημαντικό να βρεθεί ένας νοσηλευτής που να ταιριάζει με την υπόλοιπη ομάδα. Εισαγάγετε την αιτήτρια στους ανθρώπους που θα εργάζεται μαζί με κάθε μέρα. Ζητήστε από τρία ή τέσσερα από αυτά να συμμετάσχουν σε συνέντευξη τύπου, ειδικά αν έχετε προχωρήσει στο δεύτερο ή τρίτο γύρο συνεντεύξεων. Χρησιμοποιήστε τα σχόλιά τους για να κατανοήσετε καλύτερα την προσωπικότητα και τις δεξιότητες του αιτούντος και να προσδιορίσετε εάν θα κάνει μια φυσική προσθήκη στην ομάδα ή θα μπορούσε να προκαλέσει τριβές.
