Η ερώτηση ενός αιτούντος εάν καπνίζει μπορεί να φαίνεται σαν μια έγκυρη ερώτηση, ειδικά εάν η εταιρεία σας έχει μια πολιτική για το κάπνισμα. Ωστόσο, η ερώτησή σας μπορεί να σας οδηγήσει σε ζεστό νερό παραβιάζοντας τους ομοσπονδιακούς ή κρατικούς νόμους για την καταπολέμηση των διακρίσεων. Πριν ρωτήσετε για τη συνήθεια του καπνιστή ενός αιτούντος, ρωτήστε τον εαυτό σας αν μπορείτε να δικαιολογήσετε την ερώτηση ως δείκτη της καταλληλότητας προσλήψεων του ατόμου.
Η πρόσληψη διακρίσεων
Εάν ζητήσετε από έναν αιτούντα εάν καπνίζει, προτείνετε ότι θα λάβετε υπόψη αυτές τις πληροφορίες όταν αποφασίζετε αν θα τον μισθώσετε. Αν δεν πάρει τη δουλειά, θα μπορούσε να διεκδικήσει διακρίσεις και να ασκήσει αγωγή ή καταγγελία σε κρατικές ή ομοσπονδιακές αρχές. Ακόμα κι αν αυτό δεν είναι ο λόγος για τον οποίο τον αποκλείσατε, μια δημόσια καταγγελία θα μπορούσε να αμαυρώσει την εικόνα της εταιρείας σας και να σας οδηγήσει σε μακροχρόνιες νομικές διαδικασίες. Επιπλέον, ενδέχεται να έχετε δυσκολία να αποδείξετε την περίπτωσή σας, ειδικά αν δεν μπορείτε να επισημάνετε έναν άλλο σαφή λόγο που επιλέξατε άλλον αιτούντα.
$config[code] not foundΜυστικότητα
Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να ρωτήσετε για τη φυσική ή ψυχική υγεία ενός αιτούντος και να διερωτηθείτε αν ένας αιτών καπνίζει τις δύο κατηγορίες. Για παράδειγμα, ένα ιστορικό καπνίσματος θέτει ένα άτομο σε μεγαλύτερο κίνδυνο για προβλήματα υγείας όπως εμφύσημα ή καρκίνο. Το ερώτημα εάν κάποιος καπνίζει έμμεσα αντιμετωπίζει πιθανά προβλήματα υγείας και σας προτείνει να μην μισθώσετε το άτομο επειδή τον βλέπετε ως κίνδυνο. Επιπλέον, το κάπνισμα μπορεί να είναι μια μορφή εθισμού, και ζητώντας του να διασχίσει το όριο μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής ενός αιτούντος. Θα μπορούσε επίσης να σας υποδείξει ότι τον αποκλείσατε εξαιτίας αυτού που λέει η συνήθεια του για το κάπνισμα σχετικά με τις ψυχικές και συναισθηματικές του καταστάσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΝόμοι για τα δικαιώματα καπνιστών
Σε 29 κράτη και στην περιφέρεια της Κολούμπια, οι νόμοι για την απαγόρευση των διακρίσεων απαγορεύουν στους εργοδότες να κάνουν διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων με βάση νόμιμες δραστηριότητες που ασκούν εκτός της εργασίας. Ορισμένα κράτη, όπως το Κοννέκτικατ, το Κεντάκι και η Λουιζιάνα, αναφέρουν συγκεκριμένα το κάπνισμα. Αυτό σημαίνει ότι δεν μπορείτε να πυροβολήσετε, να τιμωρήσετε ή να αρνηθείτε να προσλάβετε κάποιον που καπνίζει, ανεξάρτητα από τις πολιτικές καπνίσματος της εταιρείας σας. Σε αυτή την περίπτωση, το ερώτημα αν ένας αιτών καπνίζει είναι ένα θέμα ανοιχτό και μόνο ανοίγει την εταιρεία μέχρι την εξέταση σχετικά με τις πρακτικές πρόσληψής του.
Τι μπορείτε να ζητήσετε
Ωστόσο, τα χέρια σας δεν είναι δεμένα. Ενώ δεν μπορείτε να ζητήσετε από έναν αιτούντα εάν καπνίζει, μπορείτε να περιγράψετε την πολιτική καπνίσματος της εταιρείας σας και να ρωτήσετε αν μπορεί να συμμορφωθεί με αυτήν. Μπορείτε επίσης να ρωτήσετε αν έχει πειθαρχηθεί σε προηγούμενες θέσεις εργασίας για παραβίαση των πολιτικών για το κάπνισμα των επιχειρήσεων. Δεν σκεφτόμαστε την προσωπική του ζωή, ψάχνετε για την προηγούμενη δουλειά του και την ιστορία της πειθαρχικής δράσης.
