Το να στέκεσαι για τον εαυτό σου στη δουλειά είναι απαραίτητο εάν κάνεις juggling περισσότερα έργα από αυτά που μπορείς να χειριστείς. Η λύση είναι να μάθετε πώς να διεκδικείτε τον εαυτό σας χωρίς να βγαίνετε ως αντιπαραθετικοί, αναποφάσιστοι ή ανοργάνωτοι. Όσο πιο γρήγορα μαθαίνεις αυτήν την ικανότητα, τόσο περισσότερο σεβασμό θα κερδίσεις, ακόμα κι αν το αφεντικό αγνοήσει τη γνώμη σου. Αν αυτό δεν είναι δυνατό, μπορεί να χρειαστεί να κάνετε την ώρα σας μέχρι να ανοίξει μια διαφορετική ευκαιρία.
$config[code] not foundΑξιολογήστε την κατάσταση
Λαμβάνοντας ένα αίτημα που φαίνεται δύσκολο να εκπληρωθεί, είναι καλύτερο να αξιολογηθεί πρώτα η κατάσταση. Η παραδοχή ότι είστε συγκλονισμένοι σας καθιστά αδιάφορο. Αντ 'αυτού, είναι καλύτερο να ελέγξετε αν μπορείτε να επιτύχετε μερικές γρήγορες νίκες και να παρουσιάσετε αυτές τις πληροφορίες στο αφεντικό σας, προτείνουμε "The New York Times". Στη συνέχεια, θα είστε σε ισχυρότερη θέση για να καταλάβετε μια πιο ρεαλιστική προθεσμία αργότερα, ή να αναλάβετε την ευθύνη εάν δεν μπορείτε να εκπληρώσετε την αποστολή.
Προσφορά εναλλακτικών προτάσεων
Πριν από την παραίτηση από οποιοδήποτε αίτημα, είναι καλύτερο να απαντήσετε με τις λεπτομέρειες, δεδομένου ότι ο προϊστάμενός σας δεν συνειδητοποιεί πάντα πόση δουλειά εκχωρεί. Εάν τα αιτήματα της τελευταίας στιγμής είναι ένα πρότυπο, είναι αποδεκτό να επισημάνουμε εναλλακτικούς παράγοντες που περιπλέκουν το έργο σας, αναφέρει το περιοδικό Forbes. Η παρουσίαση αυτών των πληροφοριών δείχνει ότι έχετε κάνει την εργασία σας και σας επιτρέπει να προτείνετε εναλλακτικές προτάσεις για τη διαχείριση της ροής εργασιών. Στη συνέχεια, μπορείτε να ζητήσετε από τον διαχειριστή σας να επαναπροσδιορίσει εκχωρήσεις με αντικρουόμενες ή επικαλυπτόμενες προθεσμίες.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΖητήστε μια συνάντηση
Εάν η εργασία συνεχίζει να συσσωρεύεται, θα πρέπει να ζητήσετε μια συνάντηση με τον προϊστάμενό σας. Για καλύτερα αποτελέσματα, κάντε την περίπτωσή σας χωρίς αντιπαράθεση, συμβουλεύει το περιοδικό Forbes. Εξηγήστε πώς το στυλ διαχείρισης του αφεντικού σας επηρεάζει την ισορροπία εργασίας / ζωής σας και ρωτήστε ποιες επιλογές είναι διαθέσιμες για την αντιμετώπιση του προβλήματος. Η προσέγγιση αυτή επιτρέπει στον διευθυντή σας να συνεργαστεί για την επίλυση του προβλήματος, επειδή οι περισσότερες εταιρείες δεν θέλουν να αφήσουν τους καλύτερους ερμηνευτές τους δυστυχισμένους.
Εργασία στο εσωτερικό του συστήματος
Ορισμένοι διευθυντές στερούνται την αυτογνωσία για να δρουν σε κάθε ανατροφοδότηση που παρέχετε. Μια τέτοια συμπεριφορά δείχνει ένα δυσλειτουργικό αφεντικό που εξορθολογεί τις πράξεις του. Εάν αυτή είναι η κατάσταση, η δουλειά στο σύστημα είναι η μόνη σας προσφυγή, προειδοποιεί την «Ψυχολογία σήμερα». Μερικές φορές η υποβολή λεπτομερούς καταγγελίας στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων - και η ενθάρρυνση των συναδέλφων να πράξουν το ίδιο - μπορεί να επιλύσει το ζήτημα., μπορεί να χρειαστεί να ζητήσετε μια μεταφορά ή να αρχίσετε να ψάχνετε για άλλη εργασία.
Άλλες εκτιμήσεις
Τα περισσότερα αφεντικά σέβονται τους υφισταμένους που μιλούν για τους εαυτούς τους, αρκεί η διαφωνία να εκφραστεί με σεβασμό, παρατηρεί η συνθέτρια Amy Levin-Epstein, "CBS Moneywatch". Παρόλο που μπορεί να πιστεύετε διαφορετικά, ίσως έχετε λιγότερα να φοβηθείτε από ό, τι φαντάζεστε. Ένας επόπτης που θέλει να λύσει προβλήματα δεν θα περιμένει από το προσωπικό του να στηρίξει κάθε πρόταση που κάνει, επειδή η αυτόματη συμφωνία δεν είναι υγιής σε μια καλή επιχείρηση. Ως αποτέλεσμα, οι απορρίψεις σας θα έχουν μεγαλύτερη βαρύτητα όταν τις φωνάζετε.
