Όταν έχετε απαλλαγεί από τις ευθύνες σας ή εάν παραιτήσατε από μια εταιρεία που θεωρείτε ότι σας αντιμετώπισε αθέμιτα, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ζητήσετε αποκατάσταση για το τι μπορεί να είναι αθέμιτη μεταχείριση. Με τόσους οργανισμούς του δημόσιου τομέα που αντιμετωπίζουν τις ανάγκες των αιτούντων, των σημερινών εργαζομένων και των πρώην υπαλλήλων, το κλειδί είναι να γνωρίζουμε ποια όργανα επιβολής του νόμου χειρίζονται ποια είδη καταγγελιών. Ομοσπονδιακοί και κρατικοί φορείς διαδικτύου έχουν γενικά έναν σύνδεσμο "Καταχωρήστε μια καταγγελία" που εξηγεί με ακρίβεια ποιες πληροφορίες χρειάζεστε για να καταθέσετε μια καταγγελία κατά του πρώην εργοδότη σας.
$config[code] not foundΔιάκριση
Εάν πιστεύετε ότι αντιμετωπίσατε εσφαλμένα με βάση την ηλικία, το χρώμα, την αναπηρία, τις γενετικές πληροφορίες, την εθνική προέλευση, τη φυλή, τη θρησκεία ή το φύλο, μπορείτε να καταθέσετε μια "Απαγόρευση Διακρίσεων" στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης των ΗΠΑ. Το EEOC επιβάλλει νόμους κατά των διακρίσεων, όπως το νόμο περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση, ο νόμος περί Αμερικανών με Αναπηρίες, ο Νόμος περί Γενετικής Μη Διακρίσεων και ο Τίτλος VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων. Πρέπει να επικοινωνήσετε με το EEOC εντός 180 ημερών μετά από αυτό που πιστεύετε ότι αποτελεί διακριτική μεταχείριση, αλλά εάν υπάρχει ένας νόμος σύντροφος που επιβάλλεται από το κράτος στο οποίο κατοικεί η εταιρεία, θα μπορούσατε να έχετε έως 300 ημέρες για να υποβάλετε μια καταγγελία.
Υποβολή παραπόνων μισθών
Η Διεύθυνση Ημερομισθίων και Ωρών εργασίας του Υπουργείου Εργασίας των ΗΠΑ επιβάλλει τον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων, ο οποίος επιβάλλει τους κατώτατους μισθούς, τις υπερωρίες, τις ώρες εργασίας και την απαλλαγή και απαλλάσσει την κατάταξη των εργαζομένων. Εάν η καταγγελία σας έχει να κάνει με την πληρωμή υποαπασχολούμενων μισθών όταν δεν είστε ούτε υπάλληλος με αναπηρία ούτε εργαζόμενος για τη νεολαία - και οι δύο από τις οποίες η ομοσπονδιακή κυβέρνηση επιτρέπει στους εργοδότες να πληρώνουν λιγότερο από τον κατώτατο μισθό - επικοινωνήστε με την DOL για να καταθέσετε την καταγγελία σας. Επίσης, αν δεν αποζημιώσατε τις υπερωρίες ή αν πιστεύετε ότι η εταιρεία παραβίασε τους νόμους περί παιδικής εργασίας, αυτός είναι ο οργανισμός που θα επικοινωνήσει μαζί σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑσφάλεια και ηθική
Η Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας των Η.Π.Α. προστατεύει τους υπαλλήλους και τους πρώην υπαλλήλους μέσω του Προγράμματος Προστασίας Καταγγελιών, το οποίο καλύπτει έναν αριθμό νόμων που πρέπει να τηρούν οι εργοδότες. Μπορείτε να διαμαρτυρηθείτε για την έλλειψη προσοχής ενός οργανισμού στα μέτρα ασφαλείας, την παραβίαση των περιβαλλοντικών προτύπων ή τη μη συμμόρφωση με τους κανονισμούς Sarbanes-Oxley επικοινωνώντας με την OSHA.
Αδεια απουσίας
Εάν έχετε λάβει άδεια για άδεια οικογενειακής άδειας και άδεια ιατρικής άδειας, πληροίτε τα κριτήρια επιλεξιμότητας και ο γιατρός σας παρέχει πληροφορίες πιστοποίησης για να υποστηρίξει την αίτησή σας για άδεια και σας απαγορεύθηκε η αναβολή του χρόνου, ενδέχεται να υποβάλετε καταγγελία κατά του πρώην εργοδότη σας σύμφωνα με τους κανονισμούς FMLA. Η υπηρεσία DOL Wage and Hour Division επιβάλλει επίσης το FMLA, έτσι ώστε η επαφή σας να είναι το ίδιο περιφερειακό γραφείο στο οποίο θα υποβάλετε καταγγελία μισθού.
Χρεώσεις ULP
Οι εργαζόμενοι που προσπαθούν να κερδίσουν την υποστήριξη των συνομηλίκων τους για να σχηματίσουν μια ένωση συχνά αποθαρρύνονται έντονα από τους εργοδότες τους και, σε έκτακτες περιστάσεις, καταλήγουν να ασκούν συλλογική δραστηριότητα. Το Εθνικό Συμβούλιο Εργασιακών Σχέσεων των Η.Π.Α διερευνά τις λεγόμενες κατηγορίες «Αθέμιτες Εργασιακές Πρακτικές» εναντίον εργοδοτών που παραβιάζουν τον Εθνικό Νόμο για τις Εργασιακές Σχέσεις ή τα εργατικά συνδικάτα που παραβιάζουν την Πράξη Taft-Hartley. Ένας πράκτορας μπορεί συνήθως να σας πει εάν οι πράξεις του πρώην εργοδότη σας δικαιολογούν την υποβολή μιας χρέωσης ULP.
Απόδειξη με έγγραφα
Δεν χρειάζεται να κάνετε εσείς οι ίδιοι ερευνητικές εργασίες όταν υποβάλετε μια καταγγελία εναντίον του πρώην εργοδότη σας. Οι εκτελεστικές αρμοδιότητες αυτών των οργανισμών τους δίνουν επίσης την εξουσία να ζητούν αντίγραφα των αρχείων σας για την απασχόληση, καθώς και τα αρχεία άλλων υπαλλήλων που μπορεί να έχουν υποστεί τις πρακτικές αθέμιτης απασχόλησης. Φυσικά, εάν έχετε τα δικά σας προσωπικά αρχεία που περιέχουν αρχεία για την απασχόληση, καταβάλλετε αμοιβές, ειδοποιήσεις τερματισμού εργαζομένων και αντίγραφα επικοινωνίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, που βοηθούν τον οργανισμό να θέσει τα πράγματα σε προοπτική προτού παραγγείλει έγγραφα και αρχεία από τον εργοδότη σας.
