Το να κατηγορείτε ότι βρίσκεται από το αφεντικό σας μπορεί να δημιουργήσει μια ιδιαίτερα φλεγμονώδη κατάσταση και μπορεί να οδηγήσει σε ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.Η απάντησή σας στον προϊστάμενό σας εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των προηγούμενων σχέσεων εργασίας, το μέγεθος και τη δομή του οργανισμού και την ακρίβεια της κατηγορίας του αφεντικού σας. Ανεξάρτητα από την κατάσταση, είναι σημαντικό να παραμείνετε ήρεμοι, να σκεφτείτε λογικά και να μην αντιδράσετε συναισθηματικά. Το μέλλον σας με την οργάνωση θα μπορούσε να εξαρτηθεί από την απάντησή σας σε αυτή την κατάσταση.
$config[code] not foundΠροσδιορισμός ακρίβειας
Ακούστε προσεκτικά τις κατηγορίες του αφεντικού σας. Κατά την ακρόαση, παραμείνετε όσο το δυνατόν πιο ήρεμοι.
Ζητήστε αποσαφηνιστικές ερωτήσεις. Εάν υπάρχει κάτι που δεν καταλαβαίνετε, οι ερωτήσεις σας θα πρέπει να απευθύνονται σε αυτά τα σημεία. Ζητήστε πληροφορίες σχετικά με την πηγή των πληροφοριών. Ζητήστε απόδειξη για οποιαδήποτε παράβαση.
Εξετάστε αν υπάρχει αλήθεια στη δήλωση που κάνει ο προϊστάμενός σας. Είναι αυτό που λέει ειλικρινής ή είναι αβάσιμο; Οι επόμενες ενέργειες σας εξαρτώνται από την ειλικρίνεια της δήλωσης.
Η κατηγορία είναι αλήθεια
Ζητήστε συγγνώμη στο αφεντικό σας. Όποια και αν είναι η δικαιολογία σας, αυτό που κάνατε ήταν λάθος. Η συγνώμη σας πρέπει να αναφέρει σαφώς ότι καταλαβαίνετε ότι είστε υπαιτιότατοι.
Εξηγήστε τις ενέργειές σας. Εάν υπάρχει μια δικαιολογία - και υπάρχουν μόνο λίγες που είναι αποδεκτές - δηλώστε την περίπτωσή σας στον εργοδότη σας. Εάν έχετε ψέματα για κακή κυκλοφορία καθιστώντας σας αργά για δουλειά επειδή σας άρεσε να παραδεχτείτε έναν αγώνα με τη σύζυγό σας, πείτε έτσι. Δεν έχει σημασία. Ωστόσο, αν έχετε ψέματα για τις ώρες, τους λογαριασμούς εξόδων, την παρενόχληση άλλου υπαλλήλου ή για έναν πελάτη, πρέπει πραγματικά να δικαιολογήσετε τι κάνατε.
Αποδείξτε ότι το ψέμα σας ήταν για το καλό της εταιρείας. Αν το ψέμα σας είχε σκοπό να διατηρήσει την ειρήνη με έναν πελάτη ή να κάνει το αφεντικό σας να φαίνεται καλύτερα - ή ακόμα και να καλύψει το λάθος του συντρόφου του - να παραδεχτεί το ψέμα και να εξηγήσει το σκεπτικό σας μπορεί να σας κάνει να φαίνεστε πιο ικανός στο αφεντικό ' γνώμη.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΖητήστε τη συγχώρεση. Σε περιπτώσεις ασήμαντων ψεμάτων που δεν σχετίζονται με την εργασία, αυτό μπορεί να αρκεί. Ωστόσο, να είστε προετοιμασμένοι να τεθεί σε αναστολή ή να σας δοθεί αναστολή.
Κάνω αποζημιώσεις. Μιλήστε στο αφεντικό σας για το τι χρειάζεται να κάνετε για να αποδείξετε την αξιοπιστία του σε αυτόν τώρα. Κάντε περισσότερη προσπάθεια στην εργασία σας για να βοηθήσετε να εξαργυρώσετε τον εαυτό σας.
Αποδεχτείτε τις συνέπειες. Παρόλο που έχετε παραδεχτεί το ψέμα σας και σας ζητήσαμε συγγνώμη, το γεγονός παραμένει ότι έχετε ψέματα στο αφεντικό σας. Ανάλογα με τη νομοθεσία του κράτους σας ή την πολιτική προσωπικού του εργοδότη σας, το περιστατικό αυτό μπορεί να οδηγήσει σε καταγγελία με αιτία.
False Accusations
Δηλώστε τα πάντα για να αποδείξετε την περίπτωσή σας Η ύπαρξη κατηγορούμενου ότι ξαπλώνετε όταν δεν το κάνετε είναι δύσκολο. Η καλύτερη προσφυγή σας είναι να παράσχετε αποδείξεις στο προϊστάμενό σας, που αποδεικνύουν ότι κάνει λάθος γι 'αυτό.
Παρέχετε τεκμηρίωση σχετικά με την απόδοση για να αμφισβητήσετε αξιώσεις σχετικά με την κακή ή αντιεπαγγελματική συμπεριφορά. Εάν το ψέμα βασίστηκε στην εργασιακή σας ηθική, τότε παρελθόν επιστολές αναφοράς, κριτικές επιδόσεων ή ευχαριστίες επιστολές από τους πελάτες θα βοηθήσει στην υποστήριξη της πραγματικής εργασίας σας.
Ζητήστε να αντιμετωπίσετε άμεσα τον κατηγορούμενο σας εάν οι πληροφορίες προέρχονται από κάποιον άλλο. Μια διαμεσολαβημένη συζήτηση μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση της κατάστασης αν προέρχεται από παρεξήγηση ή σύγκρουση μεταξύ εσάς και ενός συναδέλφου.
Νομική προσφυγή
Επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων (εάν είστε σε μια μεγαλύτερη εταιρεία) ή με το σύμβουλο του συνδικάτου σας (εάν έχετε έναν συνδικαλισμένο χώρο εργασίας). Αυτοί οι αντιπρόσωποι θα σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε στο σύστημα και να δώσετε οδηγίες.
Συμβουλευτείτε την πολιτική προσωπικού σας, καθώς και τον κρατικό και ομοσπονδιακό νόμο, για να δείτε αν υπάρχει πιθανή προσφυγή, ειδικά για εχθρικά περιβάλλοντα εργασίας.
Μίσθωση δικηγόρου που ειδικεύεται στο εργατικό δίκαιο. Αν νομίζετε ότι έχετε απορριφθεί λανθασμένα ή υποφέρετε στο χώρο εργασίας λόγω των κατηγοριών του εργοδότη σας, ένας δικηγόρος μπορεί να σας βοηθήσει να λάβετε αποζημίωση.
