Έχοντας έναν υπάλληλο να φτάνει αργά μια ή δύο φορές δεν είναι συνήθως πρόβλημα, αλλά όταν καθίσταται χρόνια, η επιβάρυνση του υπαλλήλου μπορεί να επηρεάσει ολόκληρη την ομάδα σας. Αν ασχολείσαι με αυτό στο χώρο εργασίας σας, ήρθε η ώρα να αποφύγετε το πρόβλημα στο μυαλό. Θα χρειαστεί να λάβετε μέτρα με τους σημερινούς υπαλλήλους, αλλά επίσης να εξετάσετε πώς θα χειριστείτε την καθυστέρηση καθώς προχωράτε.
Τι λέει η πολιτική σας;
Κατ 'αρχάς, καθορίστε εάν ο χώρος εργασίας σας έχει πολιτική επιβράδυνσης και παρακολούθησης. Ορισμένες επιχειρήσεις δεν το κάνουν και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κακή επικοινωνία σχετικά με τις προσδοκίες. Αν η επιχείρησή σας δεν έχει γραπτή πολιτική, ήρθε η ώρα να κάνετε κάτι τέτοιο. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, η επιχείρησή σας επιτρέπεται να θέτει τις δικές της πολιτικές παρουσίας. Μια πολιτική κατά την οποία οι εργαζόμενοι απολύονται με την πρώτη παράβαση είναι πιθανότατα δεν θα πάει καλά με τους υπαλλήλους, αν και ορισμένες εταιρείες υποχρεώνουν τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν προσωπικές ώρες ώρες όταν καθυστερούν. Σε κάθε περίπτωση, η πολιτική σας θα πρέπει πιθανώς να ενσωματωθεί σε λίγα flubs. Η πολιτική σας μπορεί να επιτρέψει μία ή δύο μέρες αργότερα, ώστε να υπάρξει μια συζήτηση με τον υπάλληλο, για παράδειγμα. Μετά από αυτό, μπορείτε να εκδώσετε γραπτή προειδοποίηση ή να δημιουργήσετε ένα σχέδιο διορθωτικών ενεργειών, ακολουθούμενο από ποινική δίωξη όπως αμοιβή αγκυροβόλησης ή τερματισμός.
$config[code] not foundΕλέγξτε τις προσδοκίες
Όταν προσλαμβάνετε κάποιον ή δημιουργείτε μια πολιτική, αναθεωρήστε τις προσδοκίες γύρω από την καθυστέρηση και τη συμμετοχή. Οι διαχειριστές μίσθωσης δηλώνουν ότι είχαν την μεγαλύτερη επιτυχία να κάνουν τους ανθρώπους να δουλεύουν εγκαίρως όταν έχουν αναθεωρήσει την πολιτική επιβράδυνσης με κάθε εργαζόμενο. Είναι επίσης σαφές κατά την πρόσληψη ότι η καθυστέρηση δεν είναι ανεκτή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΧρησιμοποιήστε τις Πολιτικές
Με μια σταθερή πολιτική και με όλους τους εργαζόμενους να είναι ενημερωμένοι γι 'αυτό, ήρθε η ώρα για την εφαρμογή. Γενικά, αυτό αρχίζει με μια συνομιλία με τον υπάλληλο μετά την πρώτη ή δεύτερη καθυστέρηση άφιξης. Υιοθετήστε μια συμπονετική στάση καθώς μιλάτε με τον υπάλληλο και προσπαθήστε να μάθετε την αιτία του προβλήματος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ο εργαζόμενος έχει συγκρούσεις παιδικής μέριμνας ή έχει άλλους χρονικούς περιορισμούς. Εάν συμβαίνει αυτό, συζητήστε με τον υπάλληλο τι μπορείτε να κάνετε για να λύσετε το πρόβλημα. Μπορείτε να προτείνετε μια μεταγενέστερη ώρα έναρξης ή να αναδιατάξετε τα καθήκοντα του υπαλλήλου για να την φιλοξενήσετε, για παράδειγμα.
Όλα τα έγγραφα
Καθώς περνάτε τα βήματα με έναν ταραχώδη υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι έχετε "εγγράψει, τεκμηριώσετε, τεκμηριώσετε", θυμάται η Tempe, η εταιρία στελέχωσης PrideStaff που εδρεύει στην Αριζόνα. Όταν έχετε μια συνομιλία με έναν υπάλληλο ή χρησιμοποιείτε την πολιτική περί καθυστέρησης, σημειώστε στο αρχείο του υπαλλήλου τη φύση της συνομιλίας. Αυτό σας βοηθά να παραμείνετε σε συμμόρφωση με τις πολιτικές του χώρου εργασίας και τους ισχύοντες τοπικούς, πολιτειακούς και ομοσπονδιακούς νόμους. Με αυτό το πνεύμα, είναι επίσης σημαντικό να τεκμηριώνετε κάθε περίπτωση απόκλισης των εργαζομένων στο αρχείο του υπαλλήλου.
