Βλέπετε ότι το ποτήρι είναι μισό γεμάτο - ακόμα κι αν μπορεί να είναι μισό άδειο. Αυτό δεν απαιτεί μαγεία, λίγη στρατηγική και αλλαγή θέσης. Μόλις το καταφέρετε αυτό, μπορείτε να μετατρέψετε τις αρνητικές σας ιδιότητες και τις αδυναμίες σας σε θετικά, αν βρεθούν σε συνέντευξη εργασίας.
Ελαχιστοποιήστε το αρνητικό
Ερωτήσεις σχετικά με τις αρνητικές σας ιδιότητες, τις αρνητικές εμπειρίες και τις αδυναμίες σας μπορεί να σας βγάλουν από τη φρουρά σε μια συνέντευξη - άλλωστε, μια συνέντευξη είναι εκεί που υποτίθεται ότι θα λάμψει. Για να αποφύγετε να είστε γεμάτοι, εφαρμόστε εκ των προτέρων αυτές τις ερωτήσεις. Οι εργοδότες ζητούν αυτές τις δύσκολες ερωτήσεις για να αποκτήσουν βαθύτερη γνώση για το ποιος είσαι ως άτομο και υπάλληλος. Το κόλπο για την αντιμετώπιση αυτών είναι να απαντάτε πάντα σε αρνητικές ερωτήσεις με μια θετική απάντηση. Μπορείτε να το κάνετε αυτό για οποιαδήποτε ερώτηση ελαχιστοποιώντας τις αρνητικές πληροφορίες και μεγιστοποιώντας το θετικό.
$config[code] not foundΤύποι Αρνητικών Ερωτήσεων
Είναι χρήσιμο να γνωρίζετε ορισμένους από τους διαφορετικούς τύπους αρνητικών ερωτήσεων που ενδέχεται να σας ζητηθούν. Τα αρνητικά ισορροπημένα ερωτήματα χρησιμοποιούνται από τους συνεντεύκτες για να ξεπεράσουν την υπόθεση ότι είστε εντυπωσιακοί σε όλους τους τομείς - μόνο επειδή υπερέχετε σε μια περιοχή δεν σημαίνει ότι είστε αυτόματα εξαιρετικά σε όλα. Οι αρνητικές ερωτήσεις επιβεβαίωσης τίθενται όταν ο συνθέτης πιστεύει ότι έχει βρει κάτι που δεν του αρέσει και εξετάζει την ποιότητα άμεσα για να αποδείξει την παραδοχή της. Η συνέντευξη ζητά ερωτήματα συμπεριφοράς, ώστε να μπορεί να μάθει για την προηγούμενη συμπεριφορά σας, η οποία μπορεί να βοηθήσει στην πρόβλεψη της μελλοντικής σας συμπεριφοράς.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΗ Συνέντευξη Συμπεριφοράς
Οι ερωτήσεις συνέντευξης από τη συνέντευξη σας ζητούν να μάθετε για ένα χρόνο ή εμπειρία, όταν αντιμετωπίζετε μια συγκεκριμένη κατάσταση, αγωνίζεστε ή αντιμετωπίζετε συγκρούσεις. Αυτά τα ερωτήματα μπορεί να είναι συγκλονιστικά αρνητικά. Μπορεί να σας ρωτήσουν πώς αντιμετωπίσατε έναν συνάδελφο που δεν σας άρεσε, πώς αντιμετωπίσατε ένα πρόβλημα που δεν μπορείτε να λύσετε ή πώς επιλύσατε μια διαφωνία με το αφεντικό σας. Θα σας ζητηθεί να αναφέρετε έναν χρόνο που αποτύχατε. Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να είναι δυσάρεστες. Ωστόσο, απλά πρέπει να τα κρεμάσετε. Να απαντάτε πάντα με ένα παράδειγμα ή μια σύντομη ιστορία για μια κατάσταση. Στη συνέχεια, πείτε πώς ξεπεράσατε το εμπόδιο ή το ζήτημα και τερματίστε με θετικό αποτέλεσμα ή αποτέλεσμα.
Αντιμετώπιση αδυναμιών
Ο ισχυρισμός ότι δεν υπάρχουν αδυναμίες είναι η λανθασμένη απάντηση - ο εργοδότης ξέρει ότι είστε μόνο άνθρωπος. Όταν σας ζητηθεί να δώσετε μια αδυναμία, επιλέξτε πάντα εκείνη που σχετίζεται λιγότερο με την εργασία για την οποία υποβάλλετε αίτηση. Όταν μιλάτε για μια αδυναμία, μιλάτε επίσης για τις θετικές πτυχές, καθώς οι περισσότερες ιδιότητες μπορούν να είναι και οι δύο. Μια άλλη προσέγγιση θα ήταν να ενημερώσετε τον εργοδότη για μια αδυναμία που είχατε, αλλά από τότε έχουν ξεπεραστεί. Για τις τρέχουσες αδυναμίες, μοιραστείτε το πώς εργάζεστε για να ξεπεράσετε την αδυναμία. Αυτό δείχνει ότι είστε ευαισθητοποιημένοι, ενδιαφέρονται για τις δικές σας επιδόσεις και πάντα βελτιώνονται.
