Περισσότεροι εργοδότες προσφέρουν προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας από ποτέ. Φέτος, σχεδόν οι μισοί από τους 1.977 επιχειρηματίες που λαμβάνουν αποφάσεις για την πέμπτη ετήσια έκθεση Aflac WorkForces Report δήλωσαν ότι οι εταιρείες τους υποστηρίζουν προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας, από μόλις 30% το 2012. Οι ασφαλιστικές εταιρείες σημείωσαν παρόμοια τάση, ποσοστό) συμφωνούν1 συστήνουν τακτικά προγράμματα ευεξίας στους πελάτες τους.
$config[code] not found
Όχι μόνο οι περισσότερες επιχειρήσεις στρέφονται στα προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας, αλλά η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργοδότες και οι μεσίτες μπορούν επίσης να γίνουν πιο αποτελεσματικοί όταν εκτελούν πρωτοβουλίες ευεξίας. Περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες που προσφέρουν προγράμματα ευεξίας (53%) πιστεύουν ότι το πρόγραμμά τους είναι αποτελεσματικό,2 η οποία ανέρχεται σε 7 ποσοστιαίες μονάδες σε σύγκριση με το 2014. Και σχεδόν 4 στους 10 μεσίτες (39%) συμφωνούν1 βοήθησαν τους πελάτες να μειώσουν τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας ως αποτέλεσμα των προγραμμάτων ευεξίας τους, δηλαδή αύξηση 5 ποσοστιαίων μονάδων σε σύγκριση με το 2013 και το 2014 (34%).
Τα προγράμματα ευεξίας επηρεάζουν την ικανοποίηση των εργαζομένων
Ένα πλεονέκτημα για την ύπαρξη ενός προγράμματος ευεξίας στο χώρο εργασίας είναι η επιρροή που μπορεί να έχει στην ικανοποίηση των εργαζομένων. Από αυτούς με προγράμματα ευεξίας, 3 στους 4 εργοδότες συμφωνούν ότι τα προγράμματά τους βελτιώνουν την ικανοποίηση των εργαζομένων.
Και οι εργαζόμενοι που συμμετέχουν στα προγράμματα ευεξίας των εταιρειών τους είναι πιο ικανοποιημένοι3 (70% έναντι 59%) και με τα πακέτα παροχών (66% έναντι 58%) από εκείνους που δεν συμμετέχουν στα προγράμματα των εταιρειών τους. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι των οποίων οι εταιρείες προσφέρουν προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας είναι λιγότερο πιθανό4 να αναζητήσουν νέες θέσεις εργασίας τους επόμενους 12 μήνες από εκείνους που δεν έχουν προγράμματα ευεξίας (46% έναντι 52%).
Ποια είναι τα επιτυχημένα προγράμματα που κάνουν διαφορετικά;
Τα προγράμματα ευεξίας έρχονται σε όλα τα σχήματα και τα μεγέθη, αλλά όλα τα προγράμματα δεν είναι επιτυχημένα, βοηθώντας τις εταιρείες να προσφέρουν χαμηλότερα ασφάλιστρα στους υπαλλήλους τους. Παραδόξως, η μελέτη διαπίστωσε ότι τα πιο δημοφιλή στοιχεία του προγράμματος μπορεί να μην είναι τα πιο αποτελεσματικά.
Για παράδειγμα, αν και λίγες εταιρείες με προγράμματα ευεξίας στο χώρο εργασίας προσφέρουν έναν γιατρό ή νοσηλευτή (17%), πάνω από το ήμισυ των ατόμων που κάνουν (65%) συμφωνούν5 είναι σε θέση να προσφέρουν χαμηλότερα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας ως αποτέλεσμα του προγράμματος ευεξίας τους. Από την άλλη πλευρά, περισσότεροι από τους μισούς εργοδότες με πρόγραμμα ευεξίας προσφέρουν προγράμματα υποστήριξης προσωπικού (54%), αλλά μόνο τα μισά από αυτά (51%) συμφωνούν5 είναι σε θέση να προσφέρουν χαμηλότερα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας ως αποτέλεσμα του προγράμματος ευεξίας τους.
Καλά στρογγυλεμένα οφέλη + επικοινωνίες = δέσμευση των εργαζομένων
Τα προγράμματα ευεξίας μπορούν να προσφέρουν μεγαλύτερη δέσμευση όταν συνδυάζονται με άλλα προνόμια στο χώρο εργασίας και ισχυρές στρατηγικές επικοινωνίας. Η μελέτη διαπίστωσε ότι η συμμετοχή στο πρόγραμμα ευεξίας είναι υψηλότερη στους εργοδότες που προσφέρουν οικονομική καθοδήγηση και εκπαίδευση, εθελοντικά οφέλη και ευέλικτο προγραμματισμό. Είναι επίσης υψηλότερο μεταξύ των εταιρειών που έχουν αυξήσει τη συχνότητα των επικοινωνιών παροχών κατά το παρελθόν έτος. Η κατοχή πολλαπλών επιλογών μπορεί να ενισχύσει τις ευκαιρίες επικοινωνίας και την ευαισθητοποίηση συνολικά, κάτι που μπορεί να ενισχυθεί όταν ο εργοδότης εργάζεται για να επικοινωνεί συχνά σχετικά με τα προγράμματα παροχών.
Σχετικά με τη Μελέτη
Η έκθεση 2015 Aflac WorkForces είναι η πέμπτη ετήσια μελέτη ωφελειών των εργαζομένων Aflac που εξετάζει τις τάσεις και τις στάσεις των ωφελειών. Η μελέτη, η οποία διεξήχθη τον Ιανουάριο και Φεβρουάριο του 2015 από την Research Now, συγκέντρωσε απαντήσεις από 1.977 παροχές λήψης αποφάσεων και 5.337 υπαλλήλους από όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Για να μάθετε περισσότερα σχετικά με την αναφορά Aflac WorkForces, επισκεφθείτε το AflacWorkForcesReport.com.
Η Broker Survey διεξήχθη στο διαδίκτυο στις Ηνωμένες Πολιτείες μεταξύ 20 Ιανουαρίου 2015 και 10 Φεβρουαρίου 2015, μεταξύ 306 ασφαλιστικών μεριδιούχων ή παραγωγών που απασχολούνται σε μια εταιρεία με τρία ή περισσότερα άτομα. Δεν μπορεί να υπολογιστεί κανένα θεωρητικό σφάλμα δειγματοληψίας. υπάρχει διαθέσιμη πλήρης μεθοδολογία.
1 Συμφωνώ απόλυτα ή απόλυτα 2 Εξαιρετικά ή πολύ αποτελεσματικό 3 Εξαιρετικά ή πολύ ικανοποιημένοι 4 Εξαιρετικά, πολύ ή κάπως πιθανό 5 Κάπως ή σθεναρά συμφωνώ
Εικόνες μέσω του Aflac
3 Σχόλια ▼
