Τίποτα δεν μπορεί να κάνει τη δουλειά σου πιο δύσκολη από ένα κακό αφεντικό, και ένα αφεντικό με δύο πρόσωπα είναι από τους χειρότερους παραβάτες. Ένα αφεντικό με δύο όψεις είναι κάποιος που σας αντιμετωπίζει καλά στο πρόσωπό σας, αλλά λέει τα παρανοϊκά πράγματα για εσάς όταν δεν είστε γύρω σας. Η αντιμετώπιση ενός αφεντικού με δύο όψεις είναι μια δύσκολη κατάσταση, αλλά μπορείτε να το κάνετε εάν είστε διατεθειμένοι να σηκωθείτε για να βελτιώσετε τη δουλειά σας.
$config[code] not foundΑποφασίστε αν η εργασία αξίζει να τηρηθεί. Η απλούστερη λύση είναι να βρεθεί ένας νέος τόπος απασχόλησης όπου οι συνθήκες εργασίας είναι καλύτερες. Εάν αποφασίσετε ότι η δουλειά σας αξίζει την προσπάθεια, τότε ξέρετε ότι πρέπει να αντιμετωπίσετε τον προϊστάμενό σας με το πρόσωπο με τον σωστό τρόπο και όχι με τρόπο που να σας κοστίσει τη θέση σας.
Βρείτε τους ανθρώπους στην εξουσία γύρω από το αφεντικό σας και προσπαθήστε να συνδεθείτε μαζί τους. Οι πιθανότητες είναι αυτοί που ακούνε τα υποτιμητικά σχόλια του αφεντικού σας για εσάς. Αφήνοντας τους να γνωρίσουν ποιοι είστε πραγματικά, τους δίνετε την ευκαιρία να δουν τη συμπεριφορά με δύο όψεις.
Ρωτήστε το αφεντικό σας τι μπορείτε να κάνετε για να βελτιωθείτε. Αναφέρετε ότι είχατε ακούσει ότι δεν ήταν ικανοποιημένος με το πρόσφατο έργο σας και ότι αναρωτιέστε πώς μπορείτε να κάνετε καλύτερα την επόμενη φορά. Ζητήστε από τον προϊστάμενό σας να σας παράσχει συγκεκριμένα σημεία αναφοράς που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να βεβαιωθείτε ότι ικανοποιείτε τις προσδοκίες σας. Αυτό σας επιτρέπει να καλέσετε το αφεντικό σας για τη συμπεριφορά του χωρίς μια αντιπαράθεση. Μπορεί επίσης να αναγκάσει το αφεντικό σας να σκεφτεί τη διπλή συμπεριφορά του. ακόμα και τα αφεντικά κάνουν λάθη. Η αντιμετώπιση του χωρίς αντιπαράθεση ή θυμό δίνει στον προϊστάμενό σας το πλεονέκτημα της αμφιβολίας.
Δοκιμάστε τα πράγματα καλά. Διατηρήστε μια καταγραφή για το τι κάνατε ή δεν κάνατε, για αυτό που αναμενόταν από εσάς και από όσα παρέχετε. Αυτός είναι ο καλύτερος τρόπος για να χειριστείτε τα παράπονα που έγιναν πίσω από την πλάτη σας. Αυτό δεν θα σας προστατεύσει από τις προσωπικές επιθέσεις, αλλά θα κρατήσει την εργασία σας πάνω από την επίπληξη. Θα πρέπει επίσης να τηρείτε ένα βιβλίο επιδομάτων και άλλων θετικών απαντήσεων στο έργο σας από συναδέλφους και άλλους ανώτερους ως μέθοδο απάντησης στην κριτική.
Προσφέρετε τον χρόνο σας. Εάν το αφεντικό σας είναι διπλό πρόσωπο μαζί σας, οι πιθανότητες είναι καλές και αυτός αντιμετωπίζει δύο πρόσωπα και με άλλους ανθρώπους. Τελικά, η κακή συμπεριφορά του προϊσταμένου σας είναι βέβαιο ότι θα τον προκαλέσει πρόβλημα. Εν τω μεταξύ, αν μείνετε επικεντρωμένοι στην καλή δουλειά σας, μπορείτε να ελπίζετε να προχωρήσετε στην καριέρα σας - και μακριά από το διπλανό σου αφεντικό.
Συζητήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Εάν η κατάσταση έχει γίνει αφόρητη και πιστεύετε ότι η συμπεριφορά του αφεντικού σας είναι επιζήμια για τη φήμη σας και τις πιθανότητες για πρόοδο, είναι καλύτερο να εμπλακεί κάποιος τρίτος. Οι περισσότερες εταιρείες διαθέτουν ένα σύστημα αντιμετώπισης αυτού του είδους των συγκρούσεων. επωφεληθείτε από αυτό και ακολουθήστε τη διαδικασία.
Υπόδειξη
Μερικές φορές είναι αναγκαία η αντιπαράθεση - εάν η συμπεριφορά του αφεντικού σας με δύο πρόσωπα συνεπάγεται δραστηριότητες όπως η σεξουαλική παρενόχληση, είναι καλύτερο να το αναφέρετε στην αρμόδια αρχή.
Προειδοποίηση
Θυμηθείτε ότι το αφεντικό σας εξακολουθεί να είναι ο ανώτερος σας. η αντιμετώπιση των συγκρούσεων με ακατάλληλους τρόπους μπορεί να αποτελέσει αιτία τερματισμού. Να ακολουθείτε πάντα τις πολιτικές της εταιρείας.
