Πολλές θέσεις εργασίας δεν περιλαμβάνουν τις μισθολογικές κλίμακες, η οποία είναι εν μέρει από το σχεδιασμό. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες δεν καταγράφουν τους μισθούς στις θέσεις εργασίας τους. Αλλά ένας κοινός λόγος είναι επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων και οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να μάθουν περισσότερα για τα προσόντα, τις δεξιότητες και το υπόβαθρο των υποψηφίων, προτού αναλάβουν τον οργανισμό σε μισθολογική κλίμακα. Αντί να διαφημίσει το μισθό, οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να γράψουν μια δήλωση εργασίας που θα προσελκύει ένα ευρύ φάσμα υποψηφίων και στη συνέχεια θα περιορίσει την ομάδα των αιτούντων σε εκείνους που εντάσσονται στη μισθολογική δομή της εταιρείας. Αυτή η πρακτική μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς τους τύπους των αιτούντων που προσελκύει η απόσπαση θέσεων εργασίας. Ο όρος DOE σημαίνει γενικά ότι ο μισθός "εξαρτάται από την εμπειρία" και ότι σε μια απόσπαση θέσεων εργασίας γενικά επιφυλάσσεται το δικαίωμα για έναν εργοδότη να προσφέρει μισθό βασισμένο σε αυτό που ο υποψήφιος φέρνει στον οργανισμό.
$config[code] not foundDOE Σημασία για τους αιτούντες
Πολλοί υποψήφιοι που βλέπουν το αρκτικόλεξο DOE σε μια απόσπαση θέσης εργασίας μπορεί να είναι λιγότερο πρόθυμοι να υποβάλουν αίτηση για τη δουλειά, απλά επειδή δεν έχουν ιδέα για το τι εύρος αποζημιώσεων ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να πληρώσει. Στο άρθρο της σχετικά με το Τμήμα Καριέρας του Συνδέσμου, η Rebecca Hawk προτείνει ότι οι εργοδότες θα πρέπει να συμπεριλάβουν τις μισθολογικές κλίμακες στις θέσεις εργασίας. Ο Hawk λέει ότι το DOE μπορεί να ερμηνευθεί αρνητικά από τους αναζητούντες εργασία, και ότι μερικοί μπορεί να περάσουν μια ευκαιρία να υποβάλουν αίτηση, υποθέτοντας ότι δεν αξίζει τον κόπο. Επιπλέον, η Hawk βασίζει την πρότασή της σε μια μελέτη 2016 για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού, η οποία δείχνει ότι σχεδόν τα τρία τέταρτα των ατόμων που αναζητούν εργασία θέλουν να γνωρίζουν το εύρος μισθών.
Ορισμός DOE για εργοδότες
Ενώ το νόημα DOE είναι "ανάλογα με την εμπειρία", σε δολάρια και σεντ σημαίνει συνήθως ότι οι εργοδότες πληρώνουν λιγότερο για κάποιον με ελάχιστη εμπειρία. Τούτου λεχθέντος, αυτό δεν λαμβάνει υπόψη ότι ένας υποψήφιος μπορεί να έχει ελάχιστη εμπειρία, αλλά μπορεί να έχει τη δυνατότητα να μάθει νέα καθήκοντα και ευθύνες. Πολλές εταιρείες θα είχαν μάλλον έναν εκπαιδευτικό υπάλληλο από έναν υπάλληλο που ξέρει πώς να εκτελέσει μια εργασία με τον τρόπο που έκανε στην προηγούμενη δουλειά της και είναι άκαμπτος στο σημείο που δεν θέλει να μάθει νέες μεθόδους. Εάν έχετε περιορισμένη εμπειρία και επιθυμείτε να τοποθετήσετε τον εαυτό σας ως κατάλληλο υποψήφιο, εξηγήστε στον υπεύθυνο προσλήψεων ή στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι είστε σε θέση να αντιληφθείτε γρήγορα νέες ιδέες και να είστε ανοιχτοί στην εκμάθηση της εργασίας, με βάση τον τρόπο της επιχείρησής σας. Αυτό θα μπορούσε τουλάχιστον να σας οδηγήσει να δικαιολογήσετε γιατί αξίζετε ένα μισθό πιο κοντά στο μέσο της σειράς, αντί να ξεκινάτε από το χαμηλότερο σημείο της μισθολογικής κλίμακας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΞεπεράστε το ακρωνύμιο DOE
Μην αφήνετε το ακρωνύμιο DOE να σας αποθαρρύνει να υποβάλετε αίτηση για το τι θα μπορούσε να είναι η δουλειά των ονείρων σας. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι να καθοριστεί αν ο εργοδότης έχει μια ανταγωνιστική δομή αποζημίωσης. Οι ηλεκτρονικές πηγές, όπως το Glassdoor, το Salary.com και ακόμη και το LinkedIn, μπορεί να είναι χρήσιμες για να καθορίσετε ποια είναι η αγοραία τιμή για αυτή τη δουλειά - ή ακόμα και τι καταβάλλει αυτή η συγκεκριμένη δουλειά, αν μπορείτε να βρείτε την ίδια δουλειά ή παρόμοια εργασία ιστοσελίδες.Επίσης, ερευνήστε την εταιρεία, προσέχοντας να εξαλείψετε τυχόν σχόλια στο φόρουμ όπου δυσαρεστημένοι τρέχοντες ή πρώην υπάλληλοι δημοσιεύουν αρνητικές απόψεις σχετικά με τις αμοιβές και τα οφέλη της εταιρείας. Και αν ο εργοδότης επενδύσει το χρόνο και την προσπάθεια να δημιουργήσει μια καλά γραπτή δημοσίευση εργασίας, οι πιθανότητες είναι υψηλότερες που αξίζει τον χρόνο των αιτούντων. Με άλλα λόγια, μια εξαιρετικά λεπτομερής ανάρτηση εργασίας που περιλαμβάνει πληροφορίες για την ιστορία και τον πολιτισμό της εταιρείας, καθώς και συγκεκριμένα καθήκοντα και προσόντα είναι πιθανό να γραφτεί έτσι ώστε να απευθυνθείτε στους πιο κατάλληλους αιτούντες. Μετάφραση: η εταιρεία θέλει να προσλάβει τα καλύτερα και πιο λαμπρά και είναι πρόθυμη να πληρώσει τους καλούς μισθούς. Μια δημοσίευση εργασίας που δηλώνει απλά, " Βοηθός διαχειριστή με καλές ικανότητες δακτυλογράφησης και org. ώρες 8 έως 5. κοντά στην εθνική οδό? ΕΛΑΦΙΝΑ" μπορεί να μην αξίζει τον κόπο σας να υποβάλετε αίτηση, εκτός αν ψάχνετε για δουλειά με μια εταιρεία που επιθυμεί να προσλάβει κάποιον.
Ερμηνεύστε τον ορισμό DOE Διαφορετικά
Αν είστε σε μια συνέντευξη και το θέμα ενός μισθού DOE έρχεται, σκεφτείτε να πάρετε μια ευκαιρία λέγοντας στον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον υπεύθυνο προσλήψεων ότι ο ορισμός DOE μπορεί επίσης να σημαίνει "ανάλογα με την εμπειρία". Ενώ το αρκτικόλεξο DOE συνήθως αναφέρεται στην εμπειρία, θα μπορούσατε να υποστηρίξετε (με φιλικό αλλά και πειστικό τρόπο, φυσικά) ότι αναφέρεται σε μισθό που εξαρτάται από την εμπειρογνωμοσύνη - όχι την εμπειρία. Το σκεπτικό σας και υποθέτοντας ότι έχετε τα προσόντα για να το υποστηρίξετε, είναι ότι διαθέτετε εμπειρογνωμοσύνη ή εμπειρογνωμοσύνη για την εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων, παρά το γεγονός ότι δεν έχετε πολυετή εμπειρία. Για παράδειγμα, λέτε ότι έχετε σπουδάσει βιολογία στο σχολείο και είστε εξαιρετικά προικισμένοι στην έρευνα, αλλά η εργασιακή σας εμπειρία στις επιστήμες είναι μάλλον περιορισμένη. Θα μπορούσατε να εντυπωσιάσετε τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον υπεύθυνο προσλήψεων ότι ενώ η εμπειρία σας στο χώρο εργασίας είναι περιορισμένη, η εμπειρία της επιστημονικής σας έρευνας είναι εξαιρετική.
