Η λεκτική κατάχρηση προκαλεί ψυχολογικό και συναισθηματικό πόνο στο άτομο που κακοποιείται. Σύμφωνα με τον ιστότοπο κατάχρησης λεκτικής, η λεκτική κατάχρηση συνίσταται στην κατάχρηση ενός ατόμου για αντιληπτά λάθη ή σφάλματα, κατηγορώντας ψευδώς έναν άνθρωπο για αδίκημα, όνομα κλήσης, προσβολές, απειλές και κοροϊδία. Η λεκτική κατάχρηση μπορεί να αποτελείται από απλές παρατηρήσεις ή απειλές για να βλάψει ένα πρόσωπο ή κάποιον που αγαπά. Ανάλογα με τις περιστάσεις, αυτό το είδος κακοποίησης μπορεί ή δεν μπορεί να θεωρηθεί παράνομο. Η λεκτική κατάχρηση στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι αγωγή ως παραβίαση των πολιτικών δικαιωμάτων σας.
$config[code] not foundΠροσδιορίστε εάν έχετε υποβληθεί σε λεκτική κατάχρηση που απαγορεύεται από την Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC). Το EEOC διερευνά και τιμωρεί τη συμπεριφορά στο χώρο εργασίας που εισάγει διακρίσεις. Η λεκτική κατάχρηση από τη διοίκηση που βασίζεται στη φυλή, τη θρησκεία, το φύλο, την οικογενειακή κατάσταση, την εθνική προέλευση, την αναπηρία ή την ηλικία ενός ατόμου είναι παράνομη. Για παράδειγμα, ένας διευθυντής που καλεί έναν υπάλληλο "ηλίθιο" δεν έχει σπάσει κανένα νόμο εκτός αν ονομάζει έναν υπάλληλο "ηλίθιο" με βάση μια από τις προστατευόμενες κατηγορίες. Η εξαίρεση μόνο γυναικών εργαζομένων ή εργαζομένων ηλικίας άνω των 40 ετών ή αφροαμερικανών εργαζομένων για λεκτική κατάχρηση μπορεί να απαγορευθεί από το νόμο.
Συμπληρώστε την αξιολόγηση EEOC online της αξίωσής σας. Το ηλεκτρονικό εργαλείο αξιολόγησης θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν έχετε διακρίσεις και εάν ο οργανισμός EEOC μπορεί να σας βοηθήσει να λύσετε το πρόβλημα. Το εργαλείο αξιολόγησης EEOC διατίθεται ηλεκτρονικά. Απαντήστε σε κάθε ερώτηση και μετά κάντε κλικ στο κουμπί στο κάτω μέρος της ερώτησης για να συνεχίσετε στο επόμενο μέρος. Οι ηλεκτρονικές καταγγελίες δεν θα γίνουν αποδεκτές από το EEOC.
Καταθέστε μια δαπάνη διάκρισης λόγω απασχόλησης στο πλησιέστερο EEOC αφού διαπιστώσετε ότι έχετε έγκυρη αξίωση. Επιλέξτε από τα 53 γραφεία EEOC που βρίσκονται σε όλες τις Ηνωμένες Πολιτείες. Έχετε περιορισμένο χρονικό διάστημα για να υποβάλετε μια κατηγορία διακρίσεων λόγω λεκτικής κατάχρησης στον τόπο εργασίας σας. Το χρονικό όριο για το αρχείο είναι 180 ημερολογιακές ημέρες από την πρώτη στιγμή κατάχρησης. Εάν μια τοπική ή κρατική υπηρεσία έχει νόμο ή κανονισμό που απαγορεύει τη διάκριση στην απασχόληση παρόμοια με τις κατευθυντήριες γραμμές EEOC, τότε έχετε 300 ημερολογιακές ημέρες για να υποβάλετε μια χρέωση. Επικοινωνήστε άμεσα με το EEOC για να αποφύγετε να χάσετε το δικαίωμά σας να υποβάλετε μια χρέωση. Καλέστε τον αριθμό χωρίς χρέωση EEOC στο 800-669-4000 για πληροφορίες και κανονίστε ένα ραντεβού για να συναντήσετε έναν εκπρόσωπο της EEOC.
Οργανώστε όλα τα έγγραφα και άλλες πληροφορίες που θα τεκμηριώνουν την απαίτησή σας για λεκτική κατάχρηση που συνιστά παράνομη διάκριση. Φέρτε όλες τις αξιολογήσεις από την εργασία σας, ειδικά αν έχετε απολύσει από τη δουλειά σας. Φέρτε όλους τους μάρτυρες της λεκτικής κατάχρησης στη συνάντηση μαζί σας.
Καταθέστε μια επιβάρυνση EEOC για διακρίσεις με λεκτική κατάχρηση στέλνοντας μια επιστολή αν δεν μπορείτε να κάνετε μια προσωπική καταγγελία. Μια καταγγελία με επιστολή πρέπει να περιλαμβάνει το ονοματεπώνυμό σας, τον αριθμό τηλεφώνου και τη διεύθυνσή σας. τον αριθμό τηλεφώνου του εργοδότη, το όνομα και τη διεύθυνση, ο συνολικός αριθμός των υπαλλήλων της εταιρείας. καθώς και λεπτομέρειες της λεκτικής κατάχρησης που πιστεύετε ότι συνιστά διάκριση. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει τις ημερομηνίες και τις ώρες κατά τις οποίες έγινε η λεκτική κατάχρηση. Τέλος, πρέπει να αναφέρετε γιατί νομίζετε ότι η λεκτική κατάχρηση που υποβλήθηκε αποτελεί παράνομη διάκριση. Δηλώστε εάν ονομάσατε φυλετική ρήξη. εάν σας επιβλήθηκε επίθεση κατά ηλικίας ή φύλου. ή αν υποβάλατε προσβολές ή οποιαδήποτε άλλη λεκτική κατάχρηση λόγω φυλής, εθνικής καταγωγής ή αναπηρίας. Υπογράψτε το γράμμα και στείλτε το ταχυδρομείο στο γραφείο πεδίου EEOC πλησιέστερο στο σπίτι σας.
Υπόδειξη
Κρατήστε ένα ημερολόγιο ή ημερολόγιο κάθε συμβάντος λεκτικής κατάχρησης. Καταγράψτε την ημερομηνία, την ώρα, τι ειπώθηκε, τα ονόματα των μαρτύρων και τις περιστάσεις που περιβάλλουν την κατάχρηση.
Αναφέρετε περιπτώσεις λεκτικής κατάχρησης στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού ή στον εκπρόσωπό σας.
Προειδοποίηση
Μπορεί να είναι παράνομο να υποβάλετε ψευδή αξίωση διακριτικής μεταχείρισης λόγω λεκτικής κατάχρησης.
