Η θητεία υπαλλήλου είναι το χρονικό διάστημα που ένας εργαζόμενος εργάζεται για έναν εργοδότη. Οι οργανισμοί, οι πελάτες τους και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι επωφελούνται από μακρόχρονη θητεία. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι προτιμούν να αλλάζουν περιοδικά περιοδικά για να αποφευχθεί η πλήξη, το άγχος και οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας.
Πλεονεκτήματα διακράτησης
Πολλές εταιρείες προτιμούν τη μακροχρόνια θητεία των εργαζομένων, καθώς η συλλογική γνώση και τεχνογνωσία στον οργανισμό παραμένει υψηλή. Οι πελάτες επωφελούνται επίσης επειδή αναπτύσσουν σχέσεις και επικοινωνούν με το καθιερωμένο προσωπικό με την πάροδο του χρόνου. Η αποζημίωση αυξάνεται συνήθως με την παραμονή των εργαζομένων σε έναν οργανισμό. Σε ακαδημαϊκούς κύκλους, η θητεία χορηγείται σε ερευνητικά τμήματα μετά από αρκετά χρόνια ποιότητας εκδόσεων και διδασκαλίας. Η τυπική θητεία φέρει μια εικονική έννοια "απασχόληση για τη ζωή".
$config[code] not foundΣτοιχεία θητείας
Το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας έδειξε ότι η μέση κατοχή για τους Αμερικανούς εργαζόμενους ήταν 4,6 έτη από το 2012. Πρόκειται για μια σημαντική αύξηση από τη μέση διάρκεια των 3,5 ετών που αναφέρει η BLS το 2000. Οι γυναίκες τείνουν να παραμένουν σε θέσεις εργασίας περισσότερο από τους άνδρες. Από τον τομέα της απασχόλησης, η αρχιτεκτονική είχε τη μεγαλύτερη διάρκεια διαμεσολάβησης, ενώ η προετοιμασία και η εξυπηρέτηση των τροφίμων είχε το συντομότερο.
