Όταν βρίσκεστε στην ίδια θέση για αρκετά χρόνια, ένας ερευνητής ίσως αναρωτιέται γιατί δεν είστε σε ηγετικό ρόλο ή γιατί δεν έχετε προωθήσει ο τρέχων εργοδότης σας. Οι λόγοι για τους οποίους οι εταιρείες δεν προωθούν ορισμένους υπαλλήλους δεν βασίζονται αποκλειστικά σε προσόντα - θα μπορούσαν να υπάρχουν και άλλες περιστάσεις που σας εμποδίζουν να αναζητήσετε ή να δεχθείτε θέση υψηλότερου επιπέδου. Και αυτό θα μπορούσε να εξηγήσει γιατί αναζητάτε ευκαιρίες απασχόλησης αλλού.
$config[code] not foundΈλλειψη ευκαιριών
Ανάλογα με τη δομή του εργοδότη σας και εάν η εταιρεία εφαρμόζει πολιτική προώθησης από το εσωτερικό, η έλλειψη ευκαιριών και πολιτικών στο χώρο εργασίας μπορεί να επηρεάσει γιατί δεν έχετε λάβει κάποια προσφορά. Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία που δεν έχει καριέρα ή η εταιρεία δεν υποστηρίζει τους στόχους επαγγελματικής σας ανάπτυξης, μην αναφέρετε οποιαδήποτε δυσαρέσκεια με τον τρέχοντα εργοδότη σας στη συνέντευξη. Απλά πείτε ότι είστε έτοιμοι να συμμετάσχετε σε μια οργάνωση που εκτιμά τις ικανότητες και εντοπίζει αναδυόμενους ηγέτες.
Είσαι στην οροφή
Εάν έχετε φτάσει στην υψηλότερη βαθμίδα στον τομέα σας με την εταιρεία με την οποία είστε, ίσως να μην έχετε την επιλογή αλλά να κοιτάξετε έξω από την εταιρεία για θέσεις υψηλότερου επιπέδου. Για παράδειγμα, αν εργάζεστε για έναν οργανισμό που κατατάσσει τους παραλλήλους από τα ανώτερα έως τα ανώτερα επίπεδα, η μοναδική σας ευκαιρία για προώθηση είναι να αποκτήσετε πτυχίο νομικής. Σε αυτό το επίπεδο, έχετε φτάσει στην κορυφή της δομής θέσης, τόσο από πλευράς χρήματος όσο και ευθύνης. Αλλά αν ψάχνετε για μια θέση paralegal που προσφέρει ευθύνες υψηλότερου επιπέδου, θα μπορούσατε να πείτε ότι είστε ανάμεσα στους κορυφαίους παραλλήλους της επιχείρησής σας και ο μόνος τρόπος για να μπορέσετε να εκπληρώσετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας είναι να προσδιορίσετε τι προσφέρουν οι άλλες εταιρείες, όπως σύνθετες περιπτώσεις και ευκαιρίες διαχείρισης περιπτώσεων ή ρόλοι διοίκησης paralegal.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕυτυχισμένος τι κάνετε
Όλοι δεν έχουν στόχους επαγγελματικής ανάπτυξης που περιλαμβάνουν αναρρίχηση στην εταιρική σκάλα. Μερικοί άνθρωποι απολαμβάνουν αυτό που κάνουν τόσο πολύ που δεν θέλουν την πρόσθετη ευθύνη της διαχείρισης των ανθρώπων και των τμημάτων. Ίσως δεν θέλετε να προωθηθείτε, αλλά ψάχνετε για έναν άλλο εργοδότη όπου μπορείτε να συνεισφέρετε τα ταλέντα σας χωρίς την πίεση να γίνει ηγέτης. Μετά από όλα, ο κόσμος χρειαζόμαστε και ναυπηγούς. Αναφερόμενος στον εαυτό σας ως σκάφος ανασκαφής δεν είναι η πιο κολακευτική αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας, οπότε ενημερώστε τον συνθέτη ότι οι οργανώσεις χρειάζονται εργαζόμενους σε τάξη και αρχεία ακριβώς όπως χρειάζονται ηγέτες και ότι αγαπάς τι κάνεις αλλά θέλεις απολαύστε την εργασία σας πάρα πολύ για να σταματήσετε. Προσθέστε ότι απλά θέλετε να είστε εργαζόμενος μέλισσα για άλλη εταιρεία.
Γεωγραφικοί περιορισμοί
Μπορεί να έχετε οικογενειακές υποχρεώσεις που σας εμποδίζουν να μετεγκατασταθούν, πράγμα που θα ήταν ο μόνος τρόπος να λάβετε μια προαγωγή από τον σημερινό εργοδότη σας. Αν ναι, ενημερώστε τον συνθέτη ότι είστε έτοιμοι για μια προώθηση αλλά θέλετε να μείνετε στην περιοχή. Όταν συζητάτε τη δυνατότητα μιας υψηλότερης θέσης με τους πιθανούς εργοδότες, μην υποθέσετε ότι και αυτοί δεν θα σας ζητήσουν να μετακινηθείτε σε κάποια στιγμή της σταδιοδρομίας σας. Εάν περιορίσετε την αναζήτησή σας για άλλη εργασία σε τοπικές εταιρείες ή κεντρικά γραφεία στην περιοχή σας, ενδέχεται να μην χρειαστεί να εξετάσετε τη μετεγκατάσταση ως έναν τρόπο να ανεβάσετε τη σκάλα.
