Κάθε εργοδότης χρειάζεται ένα σταθερό σύνολο βασικών κανόνων για να διασφαλίσει ότι οι άνθρωποι αντιμετωπίζονται δίκαια. Τα πρωτόκολλα πειθαρχίας είναι ο οδικός χάρτης του εργοδότη για την αντιμετώπιση εργαζομένων που παραβιάζουν τους κανόνες. Οι περισσότερες εταιρείες προτιμούν ένα προοδευτικό μοντέλο, το οποίο επιτρέπει στον εργοδότη να προσαρμόζει την ποινή ανάλογα με τις περιστάσεις. Ωστόσο, ανεξάρτητα από το είδος του συστήματος που επικρατεί, ο εργοδότης πρέπει να το εφαρμόζει με συνέπεια, ώστε οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν ακριβώς τι μπορούν και δεν μπορούν να κάνουν.
$config[code] not foundΑπασχόληση κατά τη διάρκεια της εργασίας
Ο καθορισμός της κατάστασης είναι μέρος κάθε πρωτοκόλλου πειθαρχίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι εταιρείες προσλαμβάνουν επί τόπου, πράγμα που σημαίνει ότι η σχέση μπορεί να τερματιστεί οποτεδήποτε, για οποιονδήποτε λόγο. Ένας υπάλληλος αναγνωρίζει αυτή την κατάσταση υπογράφοντας μια δήλωση όταν έχει προσληφθεί, δηλώνει ο ιστότοπος HR Hero. Για μέγιστη ευελιξία, ο εργοδότης θα συμπεριλάβει επίσης αποκήρυξη, σύμφωνα με την οποία οποιοδήποτε πειθαρχικό σύστημα μπορεί να τροποποιηθεί κατά την κρίση της διοίκησης. Αυτός ο τύπος γλώσσας διατηρεί την προσεγγιστική προσέγγιση, ακόμη και όταν μια εταιρεία ακολουθεί ένα σύστημα προοδευτικής πειθαρχίας.
Εσωτερικές έρευνες
Κατά περιόδους, μπορεί να απαιτηθεί έρευνα για να καθοριστεί το επίπεδο υποτιθέμενης παραπτώσεως ενός υπαλλήλου. Οι εταιρείες θα πρέπει να έχουν σαφώς καθορισμένες διαδικασίες για τη διεξαγωγή αυτών των ερευνών. Σχετικά θέματα περιλαμβάνουν το ποιος θα επιβλέπει το έργο και αν χρειάζεται κάποια εξειδικευμένη βοήθεια από εγκληματολογικούς ελεγκτές, ιδιωτικούς ανακριτές και άλλους εξωτερικούς επαγγελματίες, αναφέρει η ιστοσελίδα του Πανεπιστημίου της Βρετανικής Κολομβίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, συνιστάται συνέντευξη του υπαλλήλου που εμπλέκεται στην παράβαση, ακόμη και αν τα στοιχεία είναι συντριπτικά. Εκτός από σπάνιες περιπτώσεις, η πειθαρχία δεν πρέπει ποτέ να εμφανιστεί κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠροοδευτική πειθαρχία
Οι περισσότεροι εργοδότες επιλέγουν ένα σύστημα προοδευτικής πειθαρχίας. Αυτή η προσέγγιση λειτουργεί καλύτερα για ζητήματα συμπεριφοράς, τα οποία οδηγούν σε όλο και πιο αυστηρές κυρώσεις, σύμφωνα με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων του Πανεπιστημίου Rutgers. Το πρώτο βήμα είναι η συζήτηση του προβλήματος με τον εργαζόμενο, στο οποίο ο στόχος είναι η παροχή συμβουλών και καθοδήγησης. Εάν δεν προκύψει βελτίωση ή η απάντηση είναι ανεπαρκής, ακολουθεί επίσημη γραπτή επίπληξη. Το επίμονο παράπτωμα μπορεί να αντιμετωπιστεί με αναστολή χωρίς αμοιβή για σύντομο χρονικό διάστημα, ακολουθούμενη από τερματισμό της απασχόλησης.
Παράγοντες επιδείνωσης και μετριασμού
Επιβαρυντικοί και μετριαστικοί παράγοντες βοηθούν τον εργοδότη σας να αποφασίσει τι είδους πειθαρχία ισχύει. Οι μετριαστικοί παράγοντες περιλαμβάνουν το χρόνο υπηρεσίας σας, τις θετικές εκτιμήσεις απόδοσης και τα βραβεία που έχετε λάβει. Μια βραχύτερη θητεία, προβλήματα προηγούμενης απόδοσης εργασίας και μη ικανοποιητικές αξιολογήσεις θα θεωρηθούν ως επιβαρυντικοί παράγοντες κατά την παραμονή σας στη δουλειά. Ο τρόπος με τον οποίο απαντάτε στο θέμα έχει επίσης σημασία. Αναγνωρίζοντας ότι τα προβλήματα μπορεί να σας οδηγήσουν σε αναβολή, ενώ οι υπαινιγμοί άρνησης ή απάτης θα μπορούσαν να προκαλέσουν την απόλυση σας.
Άλλες εκτιμήσεις
Τα ζητήματα επιδόσεων αντιμετωπίζονται συνήθως διαφορετικά από τα προβλήματα παραπτωμάτων. Με άλλα λόγια, εάν δεν μπορείτε να εκτελέσετε τις βασικές λειτουργίες της δουλειάς σας, ο εργοδότης σας μπορεί να μην ασχοληθεί με την εφαρμογή μιας προοδευτικής προσέγγισης. Αντ 'αυτού, μπορεί να προσπαθήσει να βελτιώσει την απόδοσή σας μέσω της προπόνησης και της κατάρτισης και στη συνέχεια να επανεξετάσει την κατάσταση μετά από μια εύλογη χρονική περίοδο. Αν εξακολουθείτε να μην ικανοποιείτε τους στόχους για τη θέση σας, η εταιρεία πιθανότατα θα κινηθεί για να τερματίσει την εργασία σας.
