Γράφοντας για τον εαυτό σας μπορεί να είναι δύσκολη, ειδικά αν είναι η ετήσια αξιολόγηση της απόδοσης που ποτέ δεν περίμενε κανείς, ούτως ή άλλως. Κάθε χρόνο, φαίνεται ότι πολλοί υπάλληλοι και επόπτες θα προτιμούσαν να κάνουν τίποτα άλλο από τη δουλειά της αξιολόγησης και των υφισταμένων τους. Οι αξιολογήσεις των επιδόσεων μπορούν να επηρεάσουν το καθεστώς απασχόλησής σας - η αύξηση μισθών, η προώθηση, η ανάθεση εργασίας ή ακόμη και η συνεχιζόμενη απασχόληση μπορεί να εξαρτάται από τα καλά μελετημένα σχόλιά σας.
$config[code] not foundΧρησιμοποιήστε μια ισορροπημένη προσέγγιση
Χρειάζεται ένα λεπτό χέρι για να βρεθεί μια ισορροπία ανάμεσα στο να είσαι μετριοπαθής και να φτιάξεις το δικό σου κέρατο όταν αξιολογείς την απόδοση της δουλειάς σου. Μην πουλάτε τον εαυτό σας σύντομα, παραλείποντας να παρουσιάσετε τις δεξιότητές σας, αλλά αποφύγετε να είστε υπερβολικά χαλαροί για τις ικανότητές σας επειδή θα μπορούσατε να τρίψετε τον προϊστάμενό σας με λάθος τρόπο - ειδικά εάν η εκτίμησή σας δεν αντικατοπτρίζει τόσο υψηλή γνώμη για την ποιότητα του την δουλειά σας, την εργασιακή σας ηθική ή την ικανότητά σας να ανταποκριθείτε στις προσδοκίες της εταιρείας.
Εξετάστε τις Δεξιότητες Εργασίας
Η σύγκριση των δεξιοτήτων εργασίας σας με τις απαιτούμενες δεξιότητες και τις προτιμώμενες δεξιότητες για τη δουλειά σας αποτελεί ένα στέρεο υπόβαθρο για τη σύνταξη των σχολίων αξιολόγησης. Ελέγξτε την περιγραφή της εργασίας σας και καταγράψτε τις δεξιότητες που απαιτούνται. κάνετε το ίδιο πράγμα για τις προτιμώμενες δεξιότητες. Πάρτε απογραφή των δεξιοτήτων εργασίας σας, δηλαδή τις ικανότητες που αποκτήσατε όταν αποδεχθήκατε τη δουλειά και τις δεξιότητες που έχετε αποκτήσει κατά τη διάρκεια της εργασίας σας. Εάν αποκτήσατε δεξιότητες που δεν έχετε χρησιμοποιήσει ακόμη, εξηγήστε πώς η κατάρτιση δεξιοτήτων θα βελτιώσει τις μελλοντικές σας επιδόσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΒιτρίνα Αξιοσημείωτα Επιτεύγματα
Περιγράψτε τα επιτεύγματα του οποίου είστε ιδιαίτερα περήφανοι, ιδιαίτερα εάν είναι απτά, μετρήσιμα. Για παράδειγμα, εάν αυξήσατε τις πωλήσεις σας κατά 25%, όταν η εταιρεία προσδοκά ότι το προσωπικό πωλήσεων θα κάνει το σημάδι των 10%, συμπεριλάβετε το σε μια ενότητα με τίτλο "Αξιοσημείωτες Επιτεύξεις". Εναλλακτικά, καταγράψτε τις επαίνους ή τον έπαινο που λάβατε από τους συνομηλίκους, τους πελάτες και τους επόπτες κατά το τελευταίο έτος ή τη διάρκεια της περιόδου αξιολόγησης.
Εμφάνιση του πνεύματος της ομάδας
Είτε είστε μέρος μιας χαλαρά δομημένης ομάδας εργασίας είτε έχετε ανατεθεί σε μια συγκεκριμένη ομάδα, περιγράψτε τις αλληλεπιδράσεις σας με τους συναδέλφους, τους υφισταμένους και τους επιβλέποντες με θετικό ήχο. Το έγγραφό σας αξιολόγησης δεν είναι το μέρος για να γκρινιάζετε τους συναδέλφους σας ή να διαμαρτύρονται για το να είστε ο εργαζόμενος για την ομάδα σας. Εστιάστε σε αυτό που συμβάλλετε - όχι αυτό που άλλοι δεν συνεισφέρουν. Η εκτίμησή σας πρέπει να περιέχει πολύ λίγες, αν υπάρχει, αναφορά των συναδέλφων, εκτός αν περιγράφετε μια επιτυχημένη ομαδική προσπάθεια.
Οραματιστείτε το μέλλον
Τα σχόλια αξιολόγησης ενδέχεται να επηρεάσουν το άμεσο μέλλον, δηλαδή μια αύξηση ή μια προσφορά που βασίζεται σε εξαιρετική δουλειά. Συμπεριλάβετε όμως σχόλια που αφορούν το μέλλον σας με την εταιρεία και το ρόλο σας στην επίτευξη των στόχων της. Για παράδειγμα, η συμβολή της Forbes Lisa Quast συνιστά ένα «σχέδιο ανάπτυξης σταδιοδρομίας» στο άρθρο της Ιανουαρίου 2014, «Αυτο-αξιολογήσεις: το κλειδί για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας». Το σχέδιό σας για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας είναι θεμελιώδες για την επίτευξη μελλοντικής επιτυχίας με την εταιρεία και είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος με τον εργοδότη σας να εστιάσετε το θέμα της επαγγελματικής ανάπτυξης και της προόδου.
