Η παρακίνηση των εργαζομένων ώστε να κατανοήσουν τους ρόλους τους στους στόχους της εταιρείας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της διαχείρισης. Σύμφωνα με το Πανεπιστήμιο Cornell, η παροχή ενός υπαλλήλου με κατεύθυνση μπορεί να βοηθήσει στη βελτίωση της στάσης, να μειώσει την αλλαγή και να βοηθήσει να εξαλειφθεί το άγχος της εργασίας. Η συμμετοχή των εργαζομένων μπορεί να τους βοηθήσει να διατηρήσουν το σκοπό τους μέσα στον οργανισμό και να τους παράσχουν λεπτομερείς οδηγίες σχετικά με τις προσδοκίες των θέσεων εργασίας και τις γνώσεις και τις δεξιότητες που χρειάζονται για να είναι επιτυχείς και να προχωρήσουν μέσα στην εταιρεία.
$config[code] not foundΚαθορίστε τους στόχους της εταιρείας
Εκπαίδευση υπαλλήλων για τους στόχους της εταιρείας. Αυτοί οι στόχοι μπορούν να γραφτούν στο εγχειρίδιο της εταιρίας και να δίνονται κατά τη διάρκεια του προσανατολισμού. Παρέχετε εργαστήρια και φέρνετε τους παρακινητικούς ομιλητές να εμπνεύσουν τους εργαζομένους. Σύμφωνα με το "Business Review του Χάρβαρντ", ζητήστε από τους υπαλλήλους να αναμορφώσουν τα καθήκοντά τους, ώστε να επιδιώκουν την επίτευξη των στόχων της επιχείρησης. Προσφέρετε συνεχή εκπαίδευση για να καθορίσετε τους στόχους καθώς αλλάζουν. Μιλήστε για τους στόχους της εταιρείας όσον αφορά τα κέρδη, μοιράζοντας τις οικονομικές πληροφορίες της εταιρείας. Εάν μια μεμονωμένη περιγραφή θέσης εργασίας δεν ευθυγραμμίζεται με τους στόχους της εταιρείας, να είστε έτοιμοι να την αλλάξετε.
Κίνητρα
Προσφέρετε κίνητρα για επιτεύγματα. Εάν προσπαθείτε να αυξήσετε τις πωλήσεις, προσφέρετε ένα μπόνους για το άτομο που κάνει τις περισσότερες πωλήσεις κάθε μήνα. Παρέχετε ένα πικνίκ ή ένα γεύμα της εταιρείας όταν εκπληρούνται οι στόχοι πωλήσεων για συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Όταν έχετε ένα ελκυστικό πρόγραμμα κινήτρων, οι εργαζόμενοι θα εργαστούν σκληρότερα και οι στόχοι θα είναι πιο προκλητικοί. Εξετάστε τις τρέχουσες ανάγκες της εταιρείας και τις μελλοντικές ανάγκες της και ενημερώστε το πρόγραμμα παροχής κινήτρων, όπως είναι απαραίτητο, για να κρατήσετε τους ανθρώπους κίνητρα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξετάστε τις αξίες
Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην αντιτίθενται στο δικό τους σύστημα πεποιθήσεων για να ανταποκριθούν στους στόχους της εταιρείας. Μίσθωση ατόμων που εκτιμούν τη δέσμευση και έχουν χαρακτήρα. Παρακολουθήστε πιθανούς υπαλλήλους με μια υπηρεσία απασχόλησης ή ζητήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Ρωτήστε πώς θα χειριζόταν ο ίδιος ο άνθρωπος σε ορισμένες περιπτώσεις και συγκρίνετε την απάντησή του με τους στόχους της εταιρείας. Ενθαρρύνετε την ειλικρίνεια και την αυτο-ανάπτυξη, προωθώντας άτομα που εργάζονται σταθερά σκληρά και δείχνουν δέσμευση.
Ενθαρρύνετε την επικοινωνία
Επιτρέψτε στους υπαλλήλους να έχουν φωνή και να ακούσουν. Ορίστε ένα πλαίσιο προτάσεων για τα άτομα να προτείνουν αλλαγές ανώνυμα. Ζητήστε τη γνώμη σας κατά τη διάρκεια των συναντήσεων της εταιρείας και δοκιμάστε νέους τρόπους να κάνετε τα πράγματα. Ακούστε τις καταγγελίες και τους απευθυνθείτε. Σύμφωνα με το "Nation News", οι εργαζόμενοι πρέπει να ακούνε τις φωνές τους ακουαίνοντας και να αρθρώνονται στο όραμα και την αποστολή της εταιρείας, ώστε να έχουν κίνητρο να εργαστούν σκληρά. Ενσταλάξτε την εμπιστοσύνη επιτρέποντας στους ανθρώπους να κάνουν λάθη και να μάθουν από αυτά. Επιτρέψτε στους υπαλλήλους να αναλάβουν κινδύνους προκειμένου να βρουν καλύτερους τρόπους επίλυσης προβλημάτων και αύξησης των κερδών.
