Η πιο προφανής και έντονη τάση για στρατολόγηση είναι η χρήση των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για την προβολή σε ενεργούς και παθητικούς υποψηφίους. Οι περισσότεροι υπάλληλοι πρόσληψης, εταιρείες στελέχωσης και άλλες εταιρείες θα σας πουν ότι οι ευκαιρίες εργασίας τους πρέπει να είναι άμεσα διαθέσιμες, εύκολα προσβάσιμες και φιλικές προς το κινητό.
Η οικοδόμηση της εμπορικής επωνυμίας της εταιρείας σας και η ηλεκτρονική παρουσία είναι ουσιαστικής σημασίας όχι μόνο για να ενημερώσετε τους υποψηφίους για την εταιρεία σας ως εργοδότη αλλά και για να τους δώσετε τη δυνατότητα να υποβάλετε αίτηση για θέση ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται ή ποια συσκευή χρησιμοποιούν, όταν συναντούν την εταιρεία σας online.
$config[code] not foundΔεδομένου ότι οι περισσότερες εταιρείες σήμερα κατανοούν και αναλαμβάνουν αυτές τις πρακτικές, τίθεται το ερώτημα πώς αξιοποιείτε καλύτερα την επωνυμία απασχόλησης της εταιρείας σας για να προσελκύσετε τα καλύτερα ταλέντα; Τι μπορείτε να κάνετε για να ξεχωρίσετε από τον ανταγωνισμό;
Πολύτιμα εργαλεία πρόσληψης: Οι υπάλληλοί σας
Ένα σημαντικό πλεονέκτημα που συχνά ξεχνιούνται οι στρατολόγοι είναι οι άνθρωποι που κάθονται γύρω τους στο γραφείο. Οι σημερινοί υπάλληλοι μπορούν να παράσχουν πολύτιμη βοήθεια στη διαδικασία πρόσληψης. Ο πιο άμεσος τρόπος με τον οποίο μπορούν να επηρεάσουν τη διαδικασία είναι οι υποψήφιες παραπομπές. Οι περισσότερες επιχειρήσεις έχουν ένα πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων, όπου οι σημερινοί υπάλληλοι λαμβάνουν ένα κίνητρο (συνήθως στη νομισματική μορφή) για την παραπομπή ενός υποψηφίου ο οποίος προσλαμβάνεται.
Εάν η εταιρεία σας δεν διαθέτει αυτό το είδος προγράμματος, θα πρέπει να είναι ένα στοιχείο υψηλής προτεραιότητας για να το ρυθμίσετε.
Υποθέτοντας ότι έχετε ένα σύστημα, βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας το γνωρίζουν. Είναι ένα πράγμα να το αναφέρουμε σε ένα εγχειρίδιο των εργαζομένων με έλλειψη άλλων πληροφοριών που μπορεί ή δεν μπορεί να διατηρήσει ένας υπάλληλος, αλλά είναι καλύτερα να το τονίζουμε ξεχωριστά - και επανειλημμένα.
Κρατήστε το Top of Mind
Μια τακτική που λειτουργεί καλά υπενθυμίζει στους υπαλλήλους σας το πρόγραμμα σε συνδυασμό με την αναφορά μιας νέας θέσης που η εταιρεία θέλει να καλύψει. Είτε πρόκειται για ένα εταιρικό ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, για μια εσωτερική ομάδα Facebook ή για κάποια άλλη μορφή μαζικής επικοινωνίας, είναι ευεργετικό να κάνουμε όλοι στην εταιρεία ενήμερο για κάθε νέο άνοιγμα.
Και ενώ αναφέρετε το άνοιγμα, δεν θα πειράξει να υπενθυμίσει σε όλους το πρόγραμμα παραπομπής υπαλλήλων. Φροντίστε να δώσετε αρκετές λεπτομέρειες σχετικά με το κίνητρο και να είστε σαφής με οδηγίες για την υποβολή των παραπομπών.
Ενθαρρύνετε τη χρήση των κοινωνικών μέσων
Εκτός από τις παραπομπές των εργαζομένων, ένας άλλος τρόπος για να χρησιμοποιήσετε τους υπαλλήλους σας για να βοηθήσετε στην οικοδόμηση της επωνυμίας σας, είναι να συνδεθείτε. Ενθαρρύνετε τους να χρησιμοποιούν δημοφιλή sites κοινωνικών μέσων ενημέρωσης LinkedIn, Facebook και Twitter. Όταν έχετε έναν σύνδεσμο προς ένα άνοιγμα θέσης εργασίας ή οποιαδήποτε άλλη προσπάθεια που σχετίζεται με την πρόσληψη / branding, διευκολύνετε τους χρήστες να το μοιράζονται ηλεκτρονικά στους κύκλους κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για έναν ιστότοπο όπως το LinkedIn, επειδή τα περισσότερα δίκτυα και ομάδες των υπαλλήλων σας είναι γεμάτα με παθητικούς υποψηφίους.
Η κοινή χρήση ενημερώσεων σχετικά με την εταιρεία σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να τους ενημερώσετε ότι προσλαμβάνετε.
Ενθαρρύνετε τις κριτικές της επιχείρησης σχετικά με τους ιστότοπους που αναζητούν εργασία
Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο μπορείτε να εμπλακείτε οι υπάλληλοί σας στο διαδίκτυο είναι να τους ενθαρρύνετε να συμπληρώνουν κριτικές (που μπορεί να είναι ανώνυμες) σε δημοφιλείς ιστότοπους που αναζητούν εργασία, όπως το Career Bliss και το Glassdoor. Οι περισσότερες - ελπίζουμε θετικές - αναθεωρήσεις της εταιρείας σας παίρνουν, τόσο καλύτερα θα κοιτάξετε σε πιθανούς αναζητούντες εργασία.
Ως υπάλληλος προσλήψεων, μπορείτε να συνεχίσετε και να καυχηθείτε για την επιχείρησή σας στους υποψηφίους, αλλά τελικά ένας υποψήφιος γνωρίζει ότι "η πώληση" της εταιρείας σας είναι μέρος της δουλειάς σας. Ακούγοντας τι λένε οι εργαζόμενοι και όχι οι υπεύθυνοι προσλήψεων για την εταιρεία, δίνει περισσότερη διαφάνεια στον οργανισμό σας και επιτρέπει στους υποψηφίους να λαμβάνουν προοπτική από πρώτο χέρι από κάποιον που βρίσκεται επί του παρόντος σε μια δουλειά στην οποία σκέφτονται να υποβάλουν αίτηση στην ομάδα σας.
συμπέρασμα
Μην φοβάστε να προσεγγίσετε τους υπαλλήλους σας ως πρεσβευτές πρόσληψης, διότι εκτός από εσάς, είναι αυτοί που γνωρίζουν καλύτερα το τι είναι να εργάζονται για την επιχείρησή σας. Προφανώς, δεν είναι όλοι ευπρόσδεκτοι σε αυτό το είδος προσέγγισης, οπότε θα ήταν χρήσιμο να εντοπίσετε ορισμένους υπαλλήλους στους οποίους πάντα μπορείτε να υπολογίζετε για να βοηθήσετε με τα πάντα, από την αναφορά των υποψηφίων ή απλώς από την κοινή χρήση ενημερώσεων στο LinkedIn.
Το να ζητάς από τους υπαλλήλους να εκτελούν πρόσθετα καθήκοντα εκτός των συνηθισμένων καθηκόντων τους μπορεί μερικές φορές να θεωρηθεί ως ενοχλητική συμπεριφορά, οπότε βεβαιωθείτε ότι είστε ευαίσθητοι και διακριτικοί όταν επικοινωνείτε με συναδέλφους. Βεβαιωθείτε ότι οι άνθρωποι κατανοούν τον λόγο πίσω από αυτό που ρωτάτε και πώς θα βοηθήσει την εταιρεία.
Και μην αποθαρρύνεστε αν όλοι δεν φαίνονται σαν να βρίσκονται στο πλοίο. Θυμηθείτε, αυτοί που ανταποκρίνονται περισσότερο στην ιδέα θα είναι πιθανώς οι καλύτεροι πρεσβευτές της μάρκας σας.
Μίσθωση φωτογραφίας μέσω του Shutterstock
7 Σχόλια ▼
