Ένα βιογραφικό είναι μια σύντομη γραπτή καταγραφή της σχετικής εργασιακής και εκπαιδευτικής εμπειρίας που χρησιμοποιείται για να προσελκύσει έναν εργοδότη να προσλάβει άτομο που υποβάλλει αίτηση για εργασία. Αυτό το έγγραφο είναι συνήθως το πρώτο στοιχείο που ένας μελλοντικός εργοδότης θα δει πριν εξετάσει έναν υποψήφιο για ένα άνοιγμα θέσεων εργασίας. Υπάρχουν δύο βασικοί τύποι αναφορών: ο χρονολογικός και ο λειτουργικός.
Χρονολογικός
Το χρονολογικό βιογραφικό ξεκινά με μια λίστα του προηγούμενου ιστορικού εργασίας του αιτούντος εργασία. Αυτή η λίστα εργασιών εμφανίζεται με αντίστροφη χρονολογική σειρά, με την πιο πρόσφατη εργασία να αναφέρεται πρώτα. Η δύναμη αυτού του τύπου ανασκόπησης είναι ότι παρουσιάζει το βάθος και το εύρος της ιστορίας εργασίας για έναν μελλοντικό εργοδότη. Ένα χρονολογικό βιογραφικό είναι μια δημοφιλής επιλογή για έναν αναζητητή εργασίας με ένα σταθερό, αξιόπιστο ιστορικό εργασίας.
$config[code] not foundΛειτουργικός
Το λειτουργικό βιογραφικό σημείωμα δίνει ιδιαίτερη έμφαση στις ιδιαίτερες δεξιότητες εργασίας και την εμπειρία παρά στο ιστορικό της απασχόλησης. Το λειτουργικό βιογραφικό είναι δημοφιλές στους αναζητούντες εργασία που έχουν κενά στο εργασιακό τους ιστορικό ή έχουν ποικίλες και ασταθείς ιστορίες εργασίας. Είναι επίσης μια καλή επιλογή για τους πρόσφατους αποφοίτους κολλεγίων που μπορεί να μην έχουν μεγάλη επαγγελματική εμπειρία και να έχουν δεξιότητες από εμπειρίες άλλες από αμειβόμενη απασχόληση.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΒασικές διαφορές
Με την πρώτη ματιά, τα χρονολογικά και λειτουργικά βιογραφικά μοιάζουν πολύ παρόμοια. Και οι δύο τύποι είναι περίπου το ίδιο μήκος - όχι περισσότερο από μια σελίδα ή δύο - και χωρίζονται σε τμήματα με subheads. Σε αντίθεση με το χρονολογικό βιογραφικό, το λειτουργικό βιογραφικό αναφέρει το ιστορικό εργασίας κατά σειρά σπουδαιότητας και όχι χρονολογικά και δεν απαιτεί από τον αναζητητή εργασίας να αναφέρει τις ημερομηνίες για τις εισηγμένες εργασίες. Μια άλλη βασική διαφορά είναι ότι, σε ένα λειτουργικό βιογραφικό, το ιστορικό της εργασίας εμφανίζεται κοντά στο τέλος της περιλήψεως και όχι στην αρχή.
Πράγματα που πρέπει να ληφθούν υπόψη
Το σημείο οποιουδήποτε καλού βιογραφικού είναι να επισημάνουμε τα χαρακτηριστικά του αιτούντος εργασία, έτσι ώστε οι υποψήφιοι εργοδότες να θέλουν να τον πάρουν συνέντευξη για να ανοίξουν θέσεις εργασίας. Ένα καλό χρονολογικό βιογραφικό σημειώνει την πρόοδο ενός αναζητητή εργασίας στο επάγγελμά του και αποδεικνύει τη σταθερότητα της ιστορίας του. Ένα καλό λειτουργικό απόθεμα υπογραμμίζει τις δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά ενός αιτούντος εργασία έτσι ώστε ο εργοδότης να δει τη δυναμική και τη συνολική του αξία ως υπάλληλος. Η βασική αδυναμία ενός χρονολογικού βιογραφικού είναι ότι μπορεί συχνά να κάνει έναν αναζητητή εργασίας να φαίνεται πολύ συνηθισμένος εάν η εμπειρία του δείχνει μικρή πρόοδο κατά τη διάρκεια της καριέρας του. Η βασική αδυναμία ενός λειτουργικού περιλήψεως είναι ότι αν γραφτεί για να κρύψει κενά στην απασχόληση ή την απειρία αντί να τονίσει τις δυνάμεις, θα στείλει μια κόκκινη σημαία στους εργοδότες και θα κάνει έναν αναζητητή εργασίας να φαίνεται ανυπολόγιστος για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Όταν αποφασίζει ποιος τύπος πρέπει να χρησιμοποιηθεί, ο αιτών εργασία πρέπει πρώτα να αποφασίσει ποια είναι τα χαρακτηριστικά του και οι μακροπρόθεσμες φιλοδοξίες του.
