Τόσο οι σχέσεις βιομηχανίας όσο και των εργαζομένων είναι τομείς έρευνας που σχετίζονται με τις συνθήκες και τις σχέσεις που υπάρχουν στον χώρο εργασίας, αλλά υπάρχουν διαφορές μεταξύ τους. Σε γενικές γραμμές, οι εργασιακές σχέσεις επικεντρώνονται στις σχέσεις που υφίστανται μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων συλλογικά μέσω της ένωσής τους, ενώ οι σχέσεις των εργαζομένων αναφέρονται στην ανάλυση και τη διαχείριση των εργασιών που αφορούν το άτομο.
$config[code] not foundΒιομηχανικές σχέσεις
Ο όρος "βιομηχανικές σχέσεις" ήρθε σε κοινή χρήση κατά τα μέσα του 20ου αιώνα για δύο βασικούς λόγους. Η βιομηχανία επεκτάθηκε δραματικά σε όλη τη Βόρεια Αμερική για να προμηθεύσει την προσπάθεια του Β 'Παγκοσμίου Πολέμου και, καθώς αυξήθηκε η συμμετοχή των συνδικάτων, η βιομηχανία άρχισε όλο και περισσότερο να διεξάγει συλλογικές διαπραγματεύσεις με συνδικάτα. Οι εργασιακές σχέσεις έγιναν κοινωνικές επιστήμες. οι εργασιακές σχέσεις, κυρίως εκείνες μεταξύ βιομηχανίας και βιομηχανικών εργαζομένων, αναλύθηκαν χρησιμοποιώντας ακαδημαϊκούς κλάδους όπως η κοινωνιολογία και η οικονομία.
Σχέσεις Εργαζομένων
Σύμφωνα με το Chartered Institute of Personnel Development, η χρήση των εργασιακών σχέσεων για να περιγράψουν τις σχέσεις εργασίας δεν είναι πλέον τόσο διαδεδομένη, λόγω της εκτεταμένης απο-βιομηχανοποίησης των ανεπτυγμένων οικονομιών και της μειωμένης ένταξης των συνδικάτων. Αντίθετα, οι εργοδότες χρησιμοποιούν τώρα τον όρο "σχέσεις εργαζομένων", ο οποίος αναφέρεται στις σχέσεις που υπάρχουν τόσο στους συνδικαλισμένους όσο και στους μη ενοποιημένους χώρους εργασίας. Οι εργοδότες ελπίζουν να διαχειριστούν επιτυχώς τις σχέσεις των εργαζομένων με κάθε αντίστοιχο άτομο, ως μέσο για την αύξηση του ηθικού και της παραγωγικότητας.
Διαχείριση σχέσεων στο χώρο εργασίας
Ενώ οι εργασιακές σχέσεις συχνά αποτελούν αντικείμενο διαπραγμάτευσης μεταξύ εργοδότη και εργατικού συνδικάτου, οι σχέσεις των εργαζομένων συνήθως διευθύνονται μέσω συζητήσεων μεταξύ του εκπροσώπου του ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας και των μεμονωμένων εργαζομένων.