Είναι δύσκολο να γνωρίσεις κάποιον σε μια ώρα ή λιγότερο, αλλά αυτό είναι ακριβώς αυτό που οι συνεντεύξεις αναμένεται να ολοκληρώσουν. Μια συνέντευξη υποτίθεται ότι βοηθάει να καθοριστεί αν ένας υποψήφιος είναι κατάλληλος για μια θέση και για την εταιρεία. Για την καλύτερη δυνατή χρήση ενός περιορισμένου χρονικού διαστήματος, ο προσεκτικός σχεδιασμός είναι απαραίτητος.
Παρασκευή
Γνωρίστε τις απαιτήσεις θέσης και το βιογραφικό σημείωμα του υποψηφίου. Επισημάνετε τυχόν διαφορές ή κενά, τομείς ενδιαφέροντος και ζητήματα που απαιτούν μεγαλύτερη επεξεργασία. Λάβετε σημειώσεις για να συμπεριλάβετε ερωτήσεις συγκεκριμένων υποψηφίων βάσει των προβλημάτων που έχουν επισημανθεί. Ένας συνεντευξιακός που μπορεί να δείξει την υποψήφια εκ των προτέρων γνώση του βιογραφικού του θα έχει περισσότερες πιθανότητες να δημιουργήσει μια σχέση και να πάρει τίμια απαντήσεις.
$config[code] not foundΗμερήσια διάταξη
Οι αποτελεσματικές συναντήσεις χρειάζονται σταθερές ατζέντες και η συνέντευξη δεν διαφέρει. Η ημερήσια διάταξη μιας συνέντευξης προσδιορίζει το σκοπό και το εύρος της συνάντησης και ένα συγκεκριμένο σύνολο σημείων που πρέπει να αντιμετωπιστούν για τη στήριξη της διαδικασίας αξιολόγησης. Εάν ο υποψήφιος μιλά με περισσότερους από έναν εκπρόσωπο της εταιρείας, η ημερήσια διάταξη προσδιορίζει με σαφήνεια ένα προγραμματισμένο χρονοδιάγραμμα, αποδίδοντας ένα σταθερό χρόνο έναρξης και λήξης για κάθε συνεδρία. Η τελική σύνοδος θα πρέπει να παρέχει στους υποψηφίους κοντινά σημεία, όπως πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη και το αναμενόμενο χρονοδιάγραμμα λήψης αποφάσεων.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕρωτήσεις
Χρησιμοποιήστε το ίδιο σύνολο ερωτήσεων για όλους τους υποψηφίους και προσέξτε προσεκτικά τις απαντήσεις τους. Οι τυποποιημένες ερωτήσεις επιτρέπουν την αντικειμενική συλλογή πληροφοριών. Οι ερωτήσεις πρέπει να είναι ανοικτές όσο το δυνατόν περισσότερο, αποτρέποντας τους υποψηφίους από την παροχή απλών απαντήσεων "ναι" ή "όχι". Εάν οι απαντήσεις των υποψηφίων είναι πολύ γενικές, ζητήστε τους να επεξεργαστούν. Μην διακόπτετε εκτός εάν οι απαντήσεις πηγαίνουν σε κύκλους. Εάν η νευρικότητα αναγκάζει τους υποψηφίους να μιλάνε πολύ χωρίς να λένε τίποτα που τους αξίζει, τους καθοδηγεί σε πιο λεπτομερείς απαντήσεις με ιδιαίτερα λεπτομερείς ερωτήσεις.
Αμφίδρομος
Διατηρήστε συνεντεύξεις αμφίδρομη, όχι μονόπλευρη. Οι υποψήφιοι πρέπει να έχουν τη δυνατότητα να υποβάλλουν ερωτήσεις δικές τους. Εκτιμούν την αξία της εργασίας για την εταιρεία ακριβώς όπως ο ερευνητής αξιολογεί κατά πόσο κάθε υποψήφιος θα τοποθετηθεί ή όχι σε ανοικτή θέση. Οι ερωτήσεις και τα σχόλια του συντάκτη πρέπει να δημιουργήσουν μια θετική εμπειρία για τους υποψηφίους, βοηθώντας τους να αναγνωρίσουν γιατί θα ήθελαν να γίνουν μέλη της ομάδας.
Γλώσσα του σώματος
Δώστε προσοχή στη γλώσσα του σώματος. Ως συνέντευξη, θα πρέπει να είστε χαλαροί και σίγουροι για να βάλεις τον υποψήφιο άνετα. Αποφύγετε νευρικό κτύπημα και διατηρείτε επαφή με τα μάτια για να δείξετε ένα ενεργό ενδιαφέρον για το τι λέει ο υποψήφιος. Αναζητήστε την εμπιστοσύνη σε κάθε υποψήφιο με βάση τη στάση του σώματος και εάν είναι πρόθυμος να κρατήσει επαφή με τα μάτια. Να γνωρίζετε και άλλους δείκτες. Τα ανοικτά χέρια προτείνουν ειλικρινά, ενώ τα σφιγμένα χέρια προτείνουν την παρακράτηση πληροφοριών.
