Ένα από τα πιο δύσκολα πράγματα που πρέπει να αντιμετωπίσετε στην εργασία είναι η αίσθηση ότι ο προϊστάμενός σας προσπαθεί να σας υποσχεθεί να παραιτηθεί. Με την παραίτησή σας, θα χάσετε την πιθανότητα να λάβετε επιδόματα ανεργίας, αλλά η εγκατάλειψη πιθανότατα θα φαίνεται καλύτερα στους μελλοντικούς εργοδότες από ό, τι να απολυθεί. Για να ξεπεραστεί η κατάσταση, θα πρέπει να προσπαθήσετε να δείτε αντικειμενικά τις περιστάσεις σας, να χρησιμοποιήσετε τη διπλωματία όταν ασχολείστε με το αφεντικό σας και να σχεδιάσετε μια στρατηγική εξόδου σε περίπτωση που χρειαστείτε μία.
$config[code] not foundΜιλήστε με το αφεντικό σας
Εάν νομίζετε ότι το αφεντικό σας προσπαθεί να σας χειραγωγήσει, θα μπορούσατε να διαστρεβλώσετε την κατάσταση. Να είστε προληπτικοί και προσπαθήστε να διορθώσετε τι συμβαίνει αντί να εγκαταλείπετε. Κάντε μια ιδιωτική συνάντηση με το αφεντικό σας και αναφέρετε ότι έχετε παρατηρήσει τις διαφωνίες. Ρωτήστε αν τον αφήνετε με οποιονδήποτε τρόπο. Αυτό ανοίγει τις γραμμές επικοινωνίας. Εάν το αφεντικό σας ανταποκρίνεται με δίκαιο τρόπο, μπορείτε να προσπαθήσετε να αποκαταστήσετε την κατάσταση μεταβάλλοντας τις στρατηγικές, τις διαδικασίες εργασίας και τις αντιδράσεις σας για να συμπληρώσετε καλύτερα την προσωπικότητά του.
Όλα τα έγγραφα
Εάν το αφεντικό σας είναι εντελώς ασυνείδητο ή εάν η κατάσταση φαίνεται απελπιστική, τότε ξεκινήστε να τεκμηριώνετε τα πάντα. Καταγράψτε όλα τα επιτεύγματά σας και τα βραβεία που παίρνετε από άλλους διαχειριστές ή συναδέλφους. Προβλήματα εγγράφων που προέκυψαν και πώς τα λύσατε. Χρησιμοποιήστε αριθμούς και αντικειμενικοί στόχοι. Για παράδειγμα, αντί να καταγράφετε ότι απαντήσατε γρήγορα σε ερωτήσεις εξυπηρέτησης πελατών, γράψτε ότι απαντήσατε σε όλες τις ερωτήσεις εντός μίας ώρας, όταν ο μέσος όρος του τμήματος είναι έξι ώρες. Εάν πρέπει να παραιτηθείτε, αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν εάν έχετε μια συνέντευξη εξόδου με τους ανθρώπινους πόρους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔημιουργήστε ένα σχέδιο δημιουργίας αντιγράφων ασφαλείας
Ξεκινήστε τη δικτύωση τώρα. Συζητήστε με αποφοίτους και παρακολουθήστε συνέδρια, σεμινάρια και εκδηλώσεις δικτύωσης για τον τύπο εργασίας σας. Δημιουργήστε επιχειρηματικά προφίλ σε ιστότοπους κοινωνικής δικτύωσης και προσθέστε επαφές. Συμμετέχετε σε κοινοτικές δραστηριότητες όπου μπορείτε να συναντήσετε άλλους διευθυντές και πρόεδροι επιχειρήσεων. Κάνοντας όλα αυτά τα πράγματα, θα έχετε ένα δίκτυο για να μεταβείτε αν πρέπει να φύγετε και ίσως μπορείτε να βρείτε μια νέα δουλειά πολύ πιο γρήγορα.
Κρατήστε την πόρτα ανοιχτή
Εάν πρέπει να παραιτηθείτε, μην καψετε τις γέφυρες σας. Μην κακοποιήστε το αφεντικό σας σε συναδέλφους ή άλλους διαχειριστές. Αν έχετε μια συνέντευξη εξόδου με τους ανθρώπινους πόρους, να τηρείτε τα γεγονότα και να είστε διπλωματικοί. Μην κλαις ή διαμαρτύρονται για το αφεντικό σας ή ενεργούν μη επαγγελματικά. Μην δημοσιεύετε δραματικές σημειώσεις σχετικά με το αφεντικό σας στο διαδίκτυο για άλλους επαγγελματίες που διαβάζουν. Εάν το αφεντικό σας είναι δύσκολο, είναι πιθανό ότι δεν θα διαρκέσει πολύ περισσότερο στην εταιρεία. Μπορεί να σας ζητηθεί να επιστρέψετε αν δεν καψετε τις γέφυρες σας. Επιπλέον, θα έχετε πολύ πιο εύκολο χρόνο στο μέλλον αν βρεθείτε να εργάζεστε με άτομα που είδαν την κατάσταση.
Ελέγξτε το νόμο
Μερικές φορές, όταν ένα αφεντικό προσπαθεί να σας χειριστεί να φύγει, είναι στην πραγματικότητα το σπάσιμο του νόμου. Γνωρίστε τους κανόνες για τις διακρίσεις στην απασχόληση και μάθετε εάν ισχύει η κατάστασή σας. Η Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών για την Απασχόληση των Η.Π.Α. έχει έναν λεπτομερή κατάλογο των όσων πληρούν τις προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, δεν μπορείτε να απολύσετε νόμιμα ή να πειθαρχηθείτε λόγω φυλής, φύλου, θρησκείας, αναπηρίας ή εγκυμοσύνης. Επιπλέον, ένα αφεντικό που σας παρενοχλεί σεξουαλικά ή δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας ενεργεί επίσης παράνομα. Εάν συμβεί κάποια από αυτές τις περιστάσεις, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν πληρεξούσιο.
