Σε μερικές συνεντεύξεις, ειδικά σε συνεντεύξεις με πίνακες, θα έχετε την ευκαιρία να συναντήσετε και να μιλήσετε με ανθρώπους με τους οποίους ενδεχομένως να εργαστείτε. Αυτό έχει ως στόχο να βοηθήσει όλα τα μέρη να καθορίσουν αν θα είναι μια καλή εφαρμογή στο χώρο εργασίας. Ως εκ τούτου, ορισμένοι από τους ανθρώπους που σας ρωτούν μπορεί τελικά να είναι υπάλληλοι που σας αναφέρουν. Αυτή είναι μια καλή ευκαιρία για να δείξετε τον τύπο του ηγέτη που θα είστε.
$config[code] not foundΝα είστε έτοιμοι
Αντιμετωπίστε ειλικρινά, με ειλικρίνεια και με σεβασμό τις ερωτήσεις των δυνητικών εργαζομένων. Μην χρησιμοποιείτε συγκαταβατικό ή να μιλάτε σε αυτούς. Απαντήστε σε ερωτήσεις με φράσεις όπως "Αυτό είναι ένα πολύ καλό σημείο" ή "Μεγάλη ερώτηση" ή "Είμαι ευτυχής που το έφερα αυτό, γιατί νομίζω ότι είναι ένα σημαντικό ζήτημα." Αυτή η προσέγγιση δείχνει ότι οι δυνητικοί υπάλληλοι σας 'd θα είναι το είδος του αφεντικού για να ζητήσετε ανατροφοδότηση, να δώσετε πίστωση και να πάρετε σοβαρά τις εισροές των εργαζομένων.
Να είσαι αποκλειστικός
Οι δυνητικοί υπάλληλοι ενδέχεται να σας ρωτήσουν σχετικά με το στυλ διοίκησης ή ηγεσίας. Απαντήστε με έναν τρόπο που δείχνει ότι είστε ανοικτός και χωρίς αποκλεισμούς. Περιγράψτε πώς αντιμετωπίζετε τον προγραμματισμό του έργου, τις εργασίες εργασίας, το brainstorming και πώς διαχειρίζεστε τις συγκρούσεις και χειρίζεστε τις σχέσεις των εργαζομένων. Οι υπάλληλοι στην ομάδα συνέντευξης πρέπει να σας δουν ως κάποιον που θα μπορούσαν ενδεχομένως να τους αρέσουν, να σεβαστούν και να είναι ευχαριστημένοι για την εργασία τους. Ζητήστε τους να σας υποβάλουν ερωτήσεις σχετικά με τις προηγούμενες επαγγελματικές σας εμπειρίες, την επαγγελματική σας φιλοσοφία ή ακόμα και τα χόμπι και τα ενδιαφέροντά σας. Αυτό σας δίνει μια στρογγυλή εικόνα, τόσο ως άτομο όσο και ως πιθανού διαχειριστή.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΝα είναι ομαδικό
Απαντήστε σε ερωτήσεις από ένα κέντρο που επικεντρώνεται στην ομάδα, χρησιμοποιώντας λέξεις όπως "εμείς", "εμάς" και "μαζί" όταν περιγράφουμε το στυλ διαχείρισης. Ενημερώστε τους υπαλλήλους ότι είστε αφοσιωμένοι στο να τους βοηθήσετε να προχωρήσουν στην καριέρα τους και να προχωρήσουν επαγγελματικά σε ένα θετικό και συνεργατικό περιβάλλον. Αυτή η προσέγγιση δείχνει ταυτόχρονα στους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων στην ομάδα ότι επικεντρώνεστε στο προϊόν εργασίας σας, καθώς και στην ανάπτυξη του προσωπικού και το ηθικό.
Κανε ερωτησεις
Δώστε άμεσες ερωτήσεις στους πιθανούς μελλοντικούς υπαλλήλους σας και τους τραβήξτε σε μια συνομιλία εμπρός και πίσω. Για παράδειγμα, ρωτήστε τι θέλουν να δουν σε έναν διαχειριστή ή ποια χαρακτηριστικά γνωρίζουν ότι είναι σημαντικά για τους ηγέτες των επιχειρήσεων να κατέχουν. Πείτε κάτι όπως "Πώς μπορώ να σας βοηθήσω να εκπληρώσετε τους επαγγελματικούς στόχους και τους στόχους σας;" ή "Πώς μπορώ να είμαι αποτελεσματικός διευθυντής για εσάς;" Αυτό σας ξεχωρίζει ως επαγγελματίας, αλλά φροντίζοντας, ο οποίος δεν αναζητά μόνο μια δουλειά, αλλά ενδιαφέρεται να είναι μέλος μιας υψηλής λειτουργικότητας και αποτελεσματικής ομάδας.
