Όταν κάνετε κυνήγι εργασίας, μπορεί να φαίνεται δελεαστικό να υπερβάλλετε ή να παραλείψετε ορισμένες λεπτομέρειες του ιστορικού εργασίας σας. Μπορεί να αναρωτηθείτε αν έχει σημασία αν εμπλουτίζετε τον τίτλο εργασίας σας και τις ευθύνες σας - ή αποτυγχάνετε να αποκαλύψετε ότι είστε απολυμένοι από προηγούμενη δουλειά. Το 2011, η Διεθνής Υπηρεσία Ανθρώπινου Δυναμικού και Υπηρεσιών Επιχειρήσεων ADP ανέφερε ότι το 46% των ελέγχων ιστορικού απασχόλησης δεν αντιστοιχούσε με τις πληροφορίες που παρείχαν οι αιτούντες εργασία. Η εσφαλμένη αναφορά του ιστορικού σας κατά τη διάρκεια της διαδικασίας της συνέντευξης μπορεί να σας εμποδίσει να μισθώσετε ή ακόμα και να σας προκαλέσει να χάσετε τη νέα αυτή δουλειά.
$config[code] not foundΠληρωμένη ανιδιοτέλεια
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, ορισμένοι υποψήφιοι λένε για το επίπεδο εκπαίδευσης ή την επαγγελματική τους εμπειρία, καθιστώντας το έργο τους στο παρελθόν πιο σημαντικό. Για όσους φοβούνται ότι οι ισχυρισμοί τους θα μπορούσαν να ελεγχθούν, τοποθεσίες όπως το fakeresume.com και το careerexcuse.com εμφανίστηκαν στο Διαδίκτυο, προσφέροντας στους αναζητούντες εργασία ένα πλεονέκτημα για να περάσουν από τη διαδικασία πρόσληψης - για μια τιμή. Αυτές οι τοποθεσίες απευθύνονται σε όσους φοβούνται ότι το υπόβαθρό τους μπορεί να τους εμποδίσει να εργαστούν. Αυτές οι εταιρείες ισχυρίζονται ότι βοηθούν τους αναζητούντες εργασία να διαστρεβλώνουν ή να κατασκευάζουν υπόβαθρα, εκπαίδευση ή εγκληματικές ιστορίες. Ο δημιουργός του fakeresume.com, Derek Anderson, παρατήρησε στην Human Resource Executive Online ότι το ψέμα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης πρέπει να έχει την καλύτερη ευκαιρία για να βρει δουλειά.
Οικονομικό κίνητρο
Αν και ο διαγωνισμός για θέσεις εργασίας μπορεί να είναι έντονος, το ψέμα κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης μπορεί να σας κοστίσει. Εκτός αν εργάζεστε για μια ένωση ή την κυβέρνηση, οι περισσότεροι υπάλληλοι στις Ηνωμένες Πολιτείες κατατάσσονται ως "κατά βούληση". Ως υπάλληλος επιτόπου, οι εργοδότες σας μπορούν να σας πυροδοτήσουν με ή χωρίς αιτία για οποιαδήποτε παραβίαση πολιτικής - απασχόληση ατιμωρησία.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΑπάντηση εργοδότη
Οι οργανώσεις ανθρώπινου δυναμικού έχουν καταλάβει όλο και περισσότερο την απαξίωση των υποψηφίων που χρησιμοποιούν ψευδείς πληροφορίες κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων ή στις αιτήσεις τους. Οι εργοδότες μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικές στρατηγικές για να ελέγξουν κατάλληλα τους μελλοντικούς υπαλλήλους. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, μπορεί να ζητηθεί σε έναν αιτούντα εις βάθος ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό, την εκπαίδευση, τυχόν κενά στην απασχόληση και οποιουσδήποτε άλλους τομείς ανησυχίας. Αφού λάβει μια προσφορά εργασίας, η εκπαίδευση του υπαλλήλου, το ιστορικό και το ιστορικό εργασίας μπορεί να ελεγχθούν και να επαληθευτούν με αναφορές και προηγούμενους εργοδότες.
Σκέψεις
Πολλοί άνθρωποι έχουν ανησυχίες στο ιστορικό της απασχόλησης - μπορεί να έχετε απολύσει από προηγούμενη δουλειά ή έχετε ανησυχίες ότι ένας πρώην αφεντικό μπορεί να σας δώσει μια κακή αναφορά. Αυτό δεν πρέπει να σας προτρέπει να φτιάξετε πληροφορίες - αντί να απαντήσετε σύντομα στην ερώτηση, να χαμογελάτε και να προχωρήσετε. Με το να είστε απλός και εστιάζοντας στα δυνατά σας, θα έχετε περισσότερες πιθανότητες να προσφέρετε ειλικρινά την εργασία.
