Η συνέντευξη είναι ένα κρίσιμο μέρος της διαδικασίας πρόσληψης που σας δίνει την ευκαιρία να κατανοήσετε καλύτερα το παρελθόν ιστορικό εργασίας του υποψηφίου σας, την προσέγγιση στην επίλυση προβλημάτων και τις δυνατότητες ομαδικής εργασίας. Οι ερωτήσεις συνέντευξης θα πρέπει να είναι αρκετά ευρείες ώστε ο υποψήφιος να είναι σε θέση να παράσχει συγκεκριμένες απαντήσεις παρά ναι ή όχι απαντήσεις, αλλά αρκετά εστιασμένη ώστε να μπορείτε να αναπτύξετε ερωτήσεις παρακολούθησης σύμφωνα με τις πληροφορίες που λαμβάνετε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.
$config[code] not foundΙστορικό εργασίας
Είναι πιθανό να έχετε το βιογραφικό σημείωμα ή την αίτηση εργασίας του υποψηφίου μπροστά σας, έτσι ώστε να έχετε μια ιδέα για τις πιο πρόσφατες θέσεις και τίτλους. Αντί να ρωτήσετε για το πού έχουν εργαστεί προηγουμένως, ζητήστε από τον υποψήφιο να εξηγήσει συγκεκριμένες ευθύνες που διατηρούνται σε προηγούμενες θέσεις. Ζητήστε της να επεξεργαστεί τους ηγετικούς ρόλους, τις πρωτοβουλίες ομαδικής εργασίας, τον καθορισμό στόχων και τη συνάντηση στόχων και τι θεωρούσε τα μεγαλύτερα επιτεύγματα και τις συνεισφορές της στους προηγούμενους εργοδότες της. Μάθετε γιατί έφυγε ή αφήνει την τελευταία της θέση για να εξασφαλίσει ότι δεν θα προκύψουν παρόμοια ζητήματα στην επιχείρησή σας. Για παράδειγμα, εάν εγκαταλείπει την τρέχουσα δουλειά της επειδή δεν υπήρχε περιθώριο για πρόοδο, ωστόσο είναι συνέντευξη για μια ανώτατη διοικητική θέση στον οργανισμό σας, μπορεί να αντιμετωπίσει γρήγορα τα ίδια επαγγελματικά οδοφράγματα αν την μισθώσετε.
Επίλυση προβλήματος
Αντί να ζητήσετε από έναν υποψήφιο συνέντευξης πώς λύνεται το πρόβλημα, ζητήστε της να σας δώσει συγκεκριμένα παραδείγματα των εμποδίων που έχουν προκύψει σε προηγούμενες θέσεις και πώς τα προσέγγισε. Αυτό θα σας δώσει μια καλύτερη κατανόηση των δυνατοτήτων επίλυσης προβλημάτων της. Δώστε σενάρια δειγματοληψίας από τη δική σας βιομηχανία και ρωτήστε πώς θα τα αντιμετωπίσει εάν δοθεί η δουλειά. Αυτό θα σας βοηθήσει να δοκιμάσετε τις δεξιότητες κριτικής σκέψης και να σας δώσω μια ιδέα για τις γνώσεις της για την εταιρεία ή τη βιομηχανία σας.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠρωτοβουλίες ομαδικής εργασίας
Ρωτήστε την υποψήφια για την εμπειρία της με ομάδες εργασίας και ομαδικά σχέδια. Μάθετε τι βρήκε πιο δύσκολο και ανταμείβοντας στο παρελθόν της. Ζητήστε της να περιγράψει τον ρόλο που συνήθως παίζει, είτε ως αρχηγός είτε ως οπαδός. Ενημερωθείτε για το πώς χειρίζεται τις διαφωνίες με τους συναδέλφους και συμβιβασμούς όταν πρόκειται για ομαδικές πρωτοβουλίες. Αυτό θα σας δώσει μεγαλύτερη εικόνα για την ικανότητά της να δουλεύει καλά με τους άλλους και να συνεισφέρει μέλος της ομάδας. Αν λέει ότι προτιμά να εργάζεται μόνος του, ζητήστε της να επεξεργαστεί. Μπορεί να είναι ότι είναι ανεξάρτητος σκληρός εργάτης που είναι αυτενεργός και αυτοκινητιστικός - ή ότι δεν συναντά καλά μαζί με τους συναδέλφους της.
Επαγγελματικοί στόχοι
Έχει ο υποψήφιος να επεξεργαστεί τους βραχυπρόθεσμους και μακροπρόθεσμους επαγγελματικούς του στόχους και στόχους. Αυτό θα σας βοηθήσει να αξιολογήσετε αν είναι κατάλληλη για τη θέση για την οποία διεξάγει συνέντευξη. Θα σας δώσει επίσης μια εικόνα για το πόσο φιλόδοξη είναι και αν είναι εφησυχασμένη ή πρόθυμη να αναπτυχθεί με την εταιρεία και να την πάρει σε νέα ύψη. Ρωτήστε για τις προηγούμενες θέσεις και αν κινητοποίησε τις τάξεις σε άλλες οργανώσεις και ποιες είναι οι προσδοκίες της για το ρόλο που επιδιώκει.
Βασικές ικανότητες
Ζητήστε από τον υποψήφιο να σας περπατήσει μέσα από μια τυπική μέρα στην τρέχουσα ή την τελευταία του θέση για να αξιολογήσει τις βασικές του ικανότητες δεξιοτήτων. Ρωτήστε της πώς διαχειρίζεται το χρόνο της και δίνει προτεραιότητα στις εργασίες. Δώστε της μια καταμέτρηση συγκεκριμένων καθηκόντων που θα είχε στη θέση που επιδιώκει και θα της ζητήσει να εξηγήσει πώς θα ιεράρχυνε την ημέρα και την ώρα της. Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε αν είναι σε θέση να χειριστεί το φόρτο εργασίας, πόσο καλά μπορεί να σκέφτεται στα πόδια της και αν έχει κατανοήσει πώς να εκπληρώσει τους στόχους και τις ευθύνες της πιθανής νέας θέσης από την αρχή.
