Είναι καιρός να υιοθετήσουμε τη προσέγγιση της ισορροπίας της επαγγελματικής ζωής του Millennials;
Διαπιστώσαμε ότι από όλες τις γενιές που αναμειγνύονται στην ομάδα απασχόλησης για το 2017, οι χιλιετηρίδες είναι οι παραλήπτες των πιο αρνητικών σχολίων των συναδέλφων τους. Οι αντιλήψεις και τα σχόλια που άκουσα είναι: "Είναι τεμπέληδες. Φροντίζουν μόνο για τον εαυτό τους. Θέλουν τα πάντα αμέσως και δεν θέλουν να πληρώσουν τα τέλη τους. Βρίσκονται πάντα στις συσκευές τους. Θέλουν να εργαστούν εξ αποστάσεως. Θέλουν να εγκαταλείψουν την εργασία νωρίς για οικογενειακές λειτουργίες. "Γιατί λοιπόν όλοι διαμαρτύρονται; Οι περισσότεροι από εμάς δεν θέλουν πολλά από αυτά τα πράγματα, καθώς σχετίζονται με την εργασία και την προσωπική ζωή; Γιατί υπάρχει μια τέτοια αντίδραση εναντίον των Millennials που θέλουν αυτά τα πράγματα τώρα; Οι παλαιότερες γενιές είναι αναστατωμένοι που δεν ήταν αρκετά τολμηροί για να ζητήσουν αυτά τα πράγματα όταν ήταν καινούργια στο εργατικό δυναμικό;
$config[code] not foundΗ ωριαία νοοτροπία της εργάσιμης εβδομάδας 40 ωρών είναι πολύ δύσκολη για αυτή την νεότερη ομάδα εργαζομένων να περιβάλλει τα κεφάλια τους. Γιατί πρέπει να θέσουν ορισμένο αριθμό ωρών εργασίας για χάρη της θέσης σε ώρες εργασίας; Δεν πρέπει ο στόχος να είναι για παραγωγικότητα και να κάνει τη δουλειά και να επικεντρωθεί σε επιτεύγματα και όχι προσπάθεια; Ίσως οι Millennials να είναι κάτι!
Εάν είστε ιδιοκτήτης επιχείρησης, ρίξτε μια ματιά στον κόσμο μέσα από τα μάτια των υπαλλήλων σας. Συχνά σας βλέπουν ως ιδιοκτήτη να έρχονται και να πάνε όπως σας παρακαλώ (ή έτσι φαίνεται) και θα ήθελαν να έχουν κάποιες ή όλες τις ίδιες ελευθερίες. Στην πραγματικότητα, διαπιστώσαμε ότι όχι μόνο οι χιλιετηρίδες αναζητούν αυτές τις ίδιες ελευθερίες σήμερα, αλλά σχεδόν όλο το εργατικό δυναμικό αναζητά αυτήν την υποτιθέμενη ισορροπία εργασίας / ζωής.
Νομίζω ότι αυτό το ζήτημα της ισορροπίας εργασίας / ζωής μπορεί να χρησιμοποιήσει λίγο reframing. Έχω πολύ κόπο με το τμήμα της "ισοπέδωσης" της ισορροπίας εργασίας / ζωής. Ξέρετε, το "/" που χωρίζει το τμήμα "εργασία" από το τμήμα "ζωή". Ίσως αυτό που κατάφεραν οι Millennials είναι ότι τα δύο πράγματα δεν μπορούν πραγματικά να χωριστούν με μια κάθετο. Ίσως έχουν ανακαλύψει τι γνωρίζω από την παιδική μου ηλικία. Μεγαλώνοντας με έναν ιδιοκτήτη επιχείρησης σήμαινε ότι οι γραμμές μεταξύ της εργασίας και της προσωπικής ζωής ήταν πάντα λίγο θολές για μένα στο σημείο όπου σχεδόν έγιναν ένα στο ίδιο. Οι τηλεφωνικές κλήσεις διασκορπίστηκαν μεταξύ συγγενών, φίλων και συναδέλφων. Οι πελάτες ήταν επίσης καλοί φίλοι που ήρθαν στο σπίτι μας για δείπνο. Θα σταματήσω από το γραφείο να χρησιμοποιήσω έναν από τους υπολογιστές για να κάνω κάποια σχολική εργασία.
Σκεφτείτε το από μια άποψη ιδιοκτήτη επιχείρησης. Δεν υπάρχει κανένας "διακόπτης" στο τέλος της ημέρας "δουλειάς", όπου οι ιδιοκτήτες απλώς απενεργοποιούν το μυαλό τους και σταματούν να σκέφτονται για την εργασία. Δεν μπορείτε να σταματήσετε να σκέφτεστε μια πρόταση για έναν νέο πελάτη, μια σκληρή συζήτηση που πρέπει να έχετε με έναν μακροπρόθεσμο υπάλληλο ή την τρέχουσα ταμειακή κρίση. Δεν υπάρχει επίσης "διακόπτης" κατά τη διάρκεια της ημέρας όπου οι ιδιοκτήτες απενεργοποιούν το μυαλό τους και σταματούν να σκέφτονται για την προσωπική τους ζωή. Οι σκέψεις του συζύγου τους, των παιδιών, των δικών τους, των φίλων κλπ., Μπαίνουν στο κεφάλι τους. Λαμβάνουν τηλεφωνικές κλήσεις, μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, κείμενα και μηνύματα Facebook όλη την ημέρα από αυτούς τους ανθρώπους. Μαντέψτε τι, ότι "διακόπτης" δεν υπάρχει πραγματικά για τους εργαζομένους είτε!
Έτσι, αντί να προσπαθούμε να συνεχίσουμε να διαιρούμε τα δύο αυτά πράγματα, πρέπει να αγκαλιάσουμε και να γιορτάσουμε το πώς είναι αλληλένδετα. Ποια θα ήταν η προσωπική σου ζωή αν δεν δούλευες; Μπορεί να απολαύσετε το σύζυγό σας και τα παιδιά σας, αλλά εάν ήσαστε μαζί τους όλη την ώρα, ίσως να μην απολαμβάνετε τόσο πολύ!
Ας σταματήσουμε να αισθανόμαστε ένοχοι για την αποστολή μηνυμάτων στο σύζυγο ή τα παιδιά μας κατά τη διάρκεια της ημέρας. απλά μην το κακοποιείτε και να ξοδεύετε ώρες συρρίκνωση Facebook ή Twitter. Και ας μην δίνουμε στις σημαντικές μας θλίψεις, όταν ελέγχουν το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μετά το δείπνο … απλά μην το κάνετε κατά τη διάρκεια του δείπνου!
Ώρα να υιοθετήσουμε την προσέγγιση της ισορροπίας της επαγγελματικής ζωής του Millennials;
Ας αλλάξουμε τη συζήτηση για να γιορτάσουμε το πώς η ζωή και η εργασία εξαρτώνται ο ένας από τον άλλο και πρέπει να αλληλοσυνδεθούν και να σταματήσουν να προσπαθούν να τους ξεπεράσουν με αυτό το ανόητο "/" πράγμα. Και την επόμενη φορά που αισθάνεστε ατμός που βγαίνει από τα αυτιά σας από ένα Millennial που είναι "στη συσκευή τους", ίσως πρέπει να πάρετε μια βαθιά ανάσα και αντί να τα ανατινάξετε, θα πρέπει να προσπαθήσετε να τους συγχαρώτε για το πόσο καλά διαμορφώνουν μαζί το έργο τους και προσωπική ζωή!
Team Meeting Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Σχόλιο ▼
