Όταν παρακολουθείτε ανοιχτές θέσεις εργασίας, διαβάζοντας τις περιγραφές των ευθυνών σας θα είναι συχνά η μεγαλύτερη ένδειξη για το αν είστε κατάλληλοι ή όχι για τη θέση. Αυτές οι περιγραφές ονομάζονται ορισμοί του δασμού. Διευκρινίζουν σαφώς τι συνεπάγεται η εργασία, ποια καθήκοντα είναι πρωταρχικά και ποιες δεξιότητες και εκπαίδευση απαιτεί η θέση. Εάν πρέπει να γράψετε έναν ορισμό του καθήκοντος, υπάρχουν πολλά σημεία που πρέπει να έχετε υπόψη σας για να κάνετε την περιγραφή σας σύντομη και αποτελεσματική.
$config[code] not foundΔημιουργία ενός ορισμού του καθήκοντος
Ένα ουσιαστικό βήμα για τη δημιουργία ενός ορισμού του δασμού είναι ο διαχωρισμός των ουσιωδών καθηκόντων από τις οριακές. Με άλλα λόγια, πρέπει να αποφασίσετε ποιες είναι οι κύριες ευθύνες μιας εργασίας και ποιες θα είναι οι εργαζόμενοι πολύ λιγότερο συχνά. Ρωτήστε τον εαυτό σας γιατί πρέπει να γίνει η δουλειά και πώς πρέπει να γίνει. Το κρατικό πανεπιστήμιο του Πίτσμπουργκ συνιστά να δημιουργηθεί ένας κατάλογος των καθηκόντων εργασίας και στη συνέχεια, στο αριστερό περιθώριο, να αναφερθεί ποιο ποσοστό του χρόνου του εργαζομένου θα δαπανηθεί για κάθε εργασία. Καταστήστε σαφές ποιο περιβάλλον θα γίνει το έργο και ποιες φυσικές ή εκπαιδευτικές απαιτήσεις, εάν υπάρχουν, είναι απαραίτητες. Για παράδειγμα, εάν η εργασία συνεπάγεται μεγάλη ανύψωση ή αναρρίχηση, ή εάν η εργασία συνεπάγεται ακραίες θερμοκρασίες, όπως μία σε μια αποθήκη παντοπωλείου, να την αναφέρετε στον ορισμό του καθήκοντός σας.
