Με απλά λόγια, οι φυλετικές διακρίσεις συνεπάγονται διαφορετική μεταχείριση των ανθρώπων λόγω της φυλής, του χρώματος ή της εθνοτικής καταγωγής τους. Οι φυλετικές διακρίσεις είναι παράνομες βάσει του ομοσπονδιακού νόμου και πολλά κράτη έχουν επίσης νόμους που απαγορεύουν την πρακτική. Οι οργανισμοί μπορούν να εφαρμόζουν εμφανείς διακρίσεις, όπως αρνείται να προσλάβει κάποιον του οποίου το δέρμα είναι ένα ιδιαίτερο χρώμα. Ωστόσο, η φυλετική διάκριση μπορεί επίσης να είναι λεπτή. Για παράδειγμα, μια λιγότερο εμφανής μορφή δεν είναι η προώθηση ενός ειδικευμένου ατόμου με βάση το εθνικό της όργανο. Μπορεί να είναι δύσκολο να αποδειχθεί η φυλετική διάκριση, αλλά είναι χρήσιμο να αναγνωρίζουμε τα σημάδια.
$config[code] not foundΟι διακρίσεις πρέπει να επηρεάζουν την απασχόληση
Όταν μια εταιρεία κάνει αποφάσεις μίσθωσης ή μισθοδοσίας με βάση το χρώμα του δέρματος ή το εθνοτικό υπόβαθρο, ανεξάρτητα από τα προσόντα ή τις επιδόσεις του ατόμου, είναι πιθανό να είναι φυλετικές διακρίσεις. Για να χαρακτηριστεί ως διάκριση στο χώρο εργασίας, η συμπεριφορά πρέπει να επηρεάσει την εργασία σας με κάποιο τρόπο. Εάν έχετε εκτοξευθεί λόγω του χρώματος του δέρματός σας, για παράδειγμα, αυτό χαρακτηρίζεται ως παράνομη φυλετική διάκριση. Εάν μια εταιρεία προωθεί με συνέπεια μόνο άτομα με ένα χρώμα δέρματος ή εθνοτικό υπόβαθρο, μπορεί επίσης να χαρακτηριστεί ως διάκριση.
Οι διακρίσεις ενδέχεται να περιλαμβάνουν παρενόχληση
Η παρενόχληση μπορεί επίσης να είναι μια μορφή φυλετικών διακρίσεων. εάν το αφεντικό ή οι συνάδελφοί σας σας καλούν ονόματα ή κάνουν αστεία στην ακρόασή σας σχετικά με άλλες φυλές ή εθνοτικές ομάδες, αυτό αποτελεί ένδειξη διακρίσεων. Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ της παρενόχλησης που βασίζεται στη φυλή και μιας πιο γενικευμένης μορφής παρενόχλησης. Εάν ο προϊστάμενός σας ονομάζει σταθερά ονόματα ανθρώπων, ορκίζεται σε αυτούς ή κάνει απειλές, η συμπεριφορά του μπορεί να είναι τρομακτική ή αναστατωτική. Ωστόσο, εκτός αν το αφεντικό χρησιμοποιεί όρους που είναι συγκεκριμένοι για το χρώμα του δέρματος ή το εθνοτικό υπόβαθρό σας - όπως ονομάζοντας ένα μουσουλμανικό υπάλληλο ένα "raghead" - δεν είναι απαραίτητα φυλετικές διακρίσεις.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟυσιαστικές διακρίσεις
Αν κοιτάξετε γύρω και δείτε ότι ο οργανισμός σας είναι πολυεθνικός, αλλά όλοι οι διαχειριστές είναι λευκοί, θα μπορούσε να είναι ένδειξη φυλετικών διακρίσεων. Ως άλλο παράδειγμα, η εταιρεία αποφασίζει να απολύσει εργαζόμενους - όσοι αφήνουν να πάνε είναι όλοι σε μια συγκεκριμένη εθνοτική ομάδα. Ένα σημάδι της αυτονόητης φυλετικής διάκρισης μπορεί να είναι ο τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι λαμβάνουν εργασία. Εάν, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μιας συγκεκριμένης εθνοτικής ομάδας ή ενός χρώματος δέρματος ασχολούνται με πελάτες, για παράδειγμα, θα μπορούσαν να εισάγουν διακρίσεις. Το κλειδί είναι αν η εργασία απαιτεί ορισμένα χαρακτηριστικά. Εάν σχεδόν όλοι οι πελάτες σας μιλούν πρωτίστως ισπανικά, για παράδειγμα, δεν είναι διακριτική η απαίτηση ότι όσοι τους υπηρετούν μιλούν επίσης τη γλώσσα.
Λεπτές ενδείξεις διακρίσεων
Οι λεπτές μορφές φυλετικών διακρίσεων μπορεί να είναι πολύ πιο δύσκολο να εντοπιστούν. Οι αποκλίσεις στις αμοιβές με βάση τα φυλετικά χαρακτηριστικά, για παράδειγμα, μπορεί να μην είναι άμεσα εμφανείς. Εάν η πλειοψηφία της ομάδας διαχείρισης έχει ένα χρώμα δέρματος, θα μπορούσε να είναι επειδή είναι οι πιο ειδικευμένοι υπάλληλοι ή θα μπορούσε να οφείλεται σε διακρίσεις. Μια ελάχιστη απαίτηση ύψους για μια εργασία γραφείου είναι πιθανώς διακριτική, ενώ ελάχιστη απαίτηση ύψους για τη λειτουργία ορισμένων μηχανημάτων μπορεί να μην είναι. Οι ασιατικοί άντρες, για παράδειγμα, συνήθως δεν είναι τόσο ψηλοί όσο οι Καυκάσιοι ή πολλοί μαύροι. Εάν ένας οδηγός φορτηγού πρέπει να έχει ένα ορισμένο ύψος για να φτάσει στα χειριστήρια λειτουργίας, η απαίτηση ύψους μπορεί να μην εισάγει διακρίσεις, παρόλο που επηρεάζει αρνητικά περισσότερους Ασιάτες από τους λευκούς ή τους μαύρους.
