Το παλαιότερο από τα 76 εκατομμύρια baby boomers - εκείνοι που γεννήθηκαν μεταξύ 1946 και 1964 - έχουν προσχωρήσει στις τάξεις των ηλικιωμένων - εκείνων που είναι 65 ετών ή μεγαλύτεροι. Ως εκ τούτου, οι ανησυχίες των Αμερικανών μεγαλύτερης ηλικίας κινούνται ψηλότερα στην εταιρική ατζέντα όσον αφορά τα προϊόντα που παράγουν οι εταιρείες, τις υπηρεσίες που προσφέρουν οι επιχειρήσεις και τους τρόπους με τους οποίους πωλούνται τα προϊόντα. Αυτό που παραμένει ασαφές είναι εάν ο ηλικιωτισμός στον χώρο εργασίας, ή τα στερεότυπα και οι διακρίσεις κατά των ανώτερων υπαλλήλων, θα μειωθούν ή θα αυξηθούν.
$config[code] not foundΟρισμός του Ageism
Στην «Καταπολέμηση του Ακαθισμού», ένα άρθρο που δημοσιεύθηκε από την Αμερικανική Ψυχολογική Εταιρεία, ο ηλικιακός χαρακτήρας περιγράφεται ως προκατάληψη έναντι των ηλικιωμένων όπως αντανακλάται στα στερεότυπα και τις στάσεις. Για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να κάνει διακρίσεις σε βάρος των εργαζομένων άνω των 65 ετών όσον αφορά τις προσφορές, τις αυξήσεις μισθών και τις νέες ευκαιρίες απασχόλησης. Μια τέτοια διάκριση μπορεί να είναι αποτέλεσμα της αντίληψης των ηλικιωμένων ως εξαρτώμενων και αβοήθητων ατόμων που είναι απαιτητικοί και αντιπαραγωγικοί.
Επιδράσεις του αιτιατισμού στον εργασιακό χώρο
Σύμφωνα με το αμερικανικό Υπουργείο Εργασίας, το ποσοστό ανεργίας για εργαζόμενους ηλικίας 65 ετών και άνω ήταν 6,2% το Σεπτέμβριο του 2012. Αυτή η στατιστική αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι όταν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία εργαζόμενοι παραμένουν άνεργοι παραμένουν άνεργοι για 35 εβδομάδες κατά μέσο όρο έναντι των ατόμων ηλικίας 25 έως 54 ετών οι οποίοι παραμένουν άνεργοι για περίπου 30 εβδομάδες. Επιπρόσθετα, η έκθεση του Office of Accountability Office των Ηνωμένων Πολιτειών, "Οι ανέργοι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να αντιμετωπίσουν μακροχρόνια ανεργία και μειωμένη ασφάλεια συνταξιοδότησης" αναφέρει ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι κερδίζουν περίπου 15% λιγότερα όταν επιστρέφουν στην εργασία έναντι των εργαζομένων στην ηλικιακή ομάδα 25-54 ετών κερδίζουν κατά μέσο όρο 5% λιγότερο από τον προηγούμενο μισθό τους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΕξηγώντας τον Ακαθιστό στον Χώρο Εργασίας
Το γραφείο υπευθυνότητας της κυβέρνησης του Ηνωμένου Βασιλείου αναφέρει ότι οι εταιρείες προνοούν υπέρ των νεαρών εργαζομένων και όχι των ηλικιωμένων εν μέρει επειδή οι νέοι εργαζόμενοι συχνά έχουν λιγότερη επαγγελματική πείρα και ως εκ τούτου κερδίζουν λιγότερους από τους ηλικιωμένους εργαζόμενους. Σύμφωνα με την έκθεση, οι εργοδότες ευνοούν και τους νεότερους εργαζομένους εξαιτίας της ανισότητας μεταξύ του κόστους υγειονομικής περίθαλψης για τους ηλικιωμένους και των νεότερων εργαζομένων και επειδή οι εργοδότες υποθέτουν ότι οι ηλικιωμένοι εργαζόμενοι ενδέχεται να μην εργάζονται άνετα για έναν νεότερο προϊστάμενο. Το GAO δηλώνει ότι άλλες ανησυχίες σχετικά με τους ηλικιωμένους εργαζόμενους περιλαμβάνουν την έλλειψη των απαιτούμενων τεχνικών δεξιοτήτων και την πιθανότητα να παραμείνουν στο προσωπικό για σχετικά μικρό χρονικό διάστημα.
Η νομοθεσία για τη διάκριση λόγω ηλικίας
Η πρόθεση του νόμου περί διακρίσεων λόγω ηλικίας στην απασχόληση είναι να προστατεύσει τους υπαλλήλους και τους αιτούντες εργασία ηλικίας 40 ετών και άνω από διακρίσεις λόγω ηλικίας. Ωστόσο, το 2012, 45 χρόνια μετά την έγκριση του ADEA, η Αμερικανική Ένωση Συνταξιούχων εξέτασε τους ηλικιωμένους σχετικά με τις διακρίσεις λόγω ηλικίας. Περισσότερο από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων δήλωσε ότι αυτοί ή κάποιοι που γνωρίζουν έχουν βιώσει διακρίσεις λόγω ηλικίας στο χώρο εργασίας. Επιπλέον, αν και εγκρίθηκε η ADEA το 1967, μεταξύ 1997 και 2012, ο αριθμός των κατηγοριών διακρίσεων λόγω ηλικίας που υποβλήθηκαν βάσει του ADEA, του Τίτλου VII, του νόμου για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες ή του νόμου περί ίσης αμοιβής αυξήθηκε σε οκτώ από τα 16 έτη. τον μεγαλύτερο αριθμό επιβαρύνσεων που κατατέθηκαν το 2011. Ίσως για αυτούς και για άλλους λόγους, το 2012, εισήχθη στο Κογκρέσο ο νόμος για την προστασία των παλαιότερων εργαζομένων κατά των διακρίσεων το 2012 για να τροποποιηθεί η ADEA και να αποσαφηνιστούν τα πρότυπα για αξιώσεις κατά των διακρίσεων.
