Οι συνεντεύξεις εργασίας σας βοηθούν να γνωρίσετε τους πιθανούς υποψηφίους. Ωστόσο, ο στόχος της συνέντευξής σας είναι να γνωρίζετε τους υποψηφίους σας επαγγελματικά, όχι προσωπικά. Ο νόμος για την απαγόρευση της ισότητας ευκαιριών απαγορεύει τη διάκριση βάσει των προσωπικών χαρακτηριστικών του αιτούντος. Αυτό που μπορεί να θεωρηθεί μικρή συζήτηση με έναν ξένο στο κοινό μπορεί να θεωρηθεί ακατάλληλο σε μια συνέντευξη. Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αγωγή μετά τη συνέντευξη εργασίας.
$config[code] not foundΙθαγένεια
Είναι παράνομο να γίνεται διάκριση σε υποψήφιο που βασίζεται σε φυλή, εθνικότητα ή εθνικότητα. Αποφύγετε να συζητάτε την ιθαγένεια του αιτούντος σε συνέντευξη εργασίας, καθώς αυτό θα μπορούσε να οδηγήσει σε εθνικότητα. Πρέπει να ξέρετε αν ο αιτών είναι πολίτης για να διαπιστώσετε αν μπορείτε νομίμως να προσλάβετε το άτομο. Ωστόσο, αυτές οι πληροφορίες μπορούν συνήθως να ληφθούν από την αίτηση εργασίας. Εάν ο υποψήφιος δεν ολοκλήρωσε μια αίτηση, εξετάστε εάν το νομικό εξουσιοδοτημένο να εργάζεται στις Ηνωμένες Πολιτείες και όχι το καθεστώς της ιθαγένειάς του.
Ηλικία
Η ηλικία ενός υποψηφίου δεν πρέπει ποτέ να είναι το θέμα της συζήτησης σε μια συνέντευξη. Αποφύγετε να ζητήσετε την ημερομηνία γέννησης ή ηλικίας του αιτούντος σε συνέντευξη εργασίας. Αντ 'αυτού, να επικεντρωθεί στις προηγούμενες εμπειρίες σταδιοδρομίας του υποψηφίου για να καθορίσει εάν ο αιτών έχει αρκετή εμπειρία για να εκπληρώσει τα βασικά καθήκοντα εργασίας. Εάν ένας αιτών φαίνεται να είναι πολύ νέος για να αποκτήσει τις δεξιότητες που απαιτούνται για να εκπληρώσει μια θέση, συζητήστε τις προηγούμενες εμπειρίες εργασίας του αιτούντος. Δοκιμάστε περαιτέρω, κάνοντας έναν έλεγχο ιστορικού στον αιτούντα για να διασφαλίσετε ότι οι πληροφορίες που περιέχονται στο βιογραφικό του είναι αληθείς.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΟικογενειακή κατάσταση
Η ερώτηση σχετικά με την οικογενειακή κατάσταση ενός αιτούντος έχει μικρή σχέση με τις περισσότερες θέσεις. Αν ανησυχείτε για τις οικογενειακές υποχρεώσεις του αιτούντος, συζητήστε αν ο αιτών κατανοεί ότι τα σαββατοκύριακα εργασίας και οι υπερωρίες ενδέχεται να απαιτηθούν σύντομα. Κάποιοι εργοδότες αναρωτιούνται εάν οι νεαρές γυναίκες υποψήφιοι θα εγκαταλείψουν το αξίωμα αφού παντρευτούν για να έχουν παιδιά. Ζητήστε από τους αιτούντες μακροπρόθεσμους και βραχυπρόθεσμους στόχους για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος.
Παιδιά
Η ερώτηση αν ο αιτών είναι γονέας μπορεί να θεωρηθεί ως διάκριση λόγω οικογενειακού καθεστώτος. Κάποιοι εργοδότες υποθέτουν ότι ένας αιτών που έχει παιδιά αυτομάτως σημαίνει το χρονοδιάγραμμα του υποψηφίου είναι περιορισμένος. Ωστόσο, αυτή η υπόθεση δεν είναι πάντα σωστή και δεν πρέπει να αποτελεί θέμα συζήτησης σε συνέντευξη εργασίας. Σκεφθείτε να συζητήσετε αν η προσφεύγουσα εργάστηκε τα Σαββατοκύριακα ή τις υπερωρίες σε προηγούμενες θέσεις αντί να ρωτήσει αν έχει παιδιά.
Συνταξιοδότηση
Η συνταξιοδότηση είναι ένα σημαντικό στοιχείο όταν επιλέγετε κάποιον να καλύψει ένα σημαντικό ρόλο μέσα σε μια επιχείρηση. Παρόμοια με το μωρό σας, ένα άτομο που σχεδιάζει να αποσυρθεί στο εγγύς μέλλον μπορεί να αφήσει τη θέση ξανά ανοικτή και θα πρέπει να ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης ξανά. Αποφύγετε να ρωτήσετε αν ένας υποψήφιος σκοπεύει να αποσυρθεί στο εγγύς μέλλον. Προτού βασιστείτε στα ταλέντα του υποψηφίου για να εκπληρώσετε μια θέση, είναι σημαντικό να ζητήσετε μακροπρόθεσμους στόχους σταδιοδρομίας - όπως οι 10ετές στόχοι του υποψηφίου - να καθορίσετε εάν τα σχέδια συνταξιοδότησης του δεν λειτουργούν καλά για τη θέση.
