Ηγετικές ικανότητες για το βιογραφικό μου

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Αν και οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν άτομα με ισχυρές δεξιότητες ηγεσίας, δεν αρκεί να διαθέτουμε αυτές τις δεξιότητες. Το βιογραφικό σημείωμα πρέπει να εκφράζει έντονα και πειστικά τις ηγετικές ικανότητες, καθώς είναι πιθανό ότι πολλοί υποψήφιοι που αγωνίζονται για την ίδια θέση θα κάνουν το ίδιο αίτημα. Αντί να συμμετάσχουν στη χορωδία των ελπιδοφόρων των εργαζομένων που παπαγάλουν τις ίδιες κουρασμένες φράσεις, επιδεικνύουν επιλεκτικά την ικανότητα ηγεσίας παρουσιάζοντας συγκεκριμένους επαγγελματικούς θριάμβους και ικανότητες.

$config[code] not found

Ηγεσία στις δομές ομάδας

Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν άτομα που κατανοούν την ομαδική εργασία. Η αληθινή ηγεσία περιλαμβάνει την ικανότητα συνεργασίας, συνεργασίας και αποτελεσματικής συνεργασίας με τους συναδέλφους σε μια ομαδική δυναμική. Οι παραπλανητικοί ηγέτες είναι υπερβολικά διεκδικητικοί, ακόμη και ανήφοροι ή υποτιμημένοι σε συναδέλφους. Ισχυροί ηγέτες καθοδηγούν τους συναδέλφους τους προς τη δημιουργική σκέψη, τις νέες λύσεις και τις διαφορετικές προοπτικές όταν εργάζονται μαζί. Το βιογραφικό σας σημείωμα θα πρέπει να περιγράφει την ικανότητα ηγεσίας σε μια ομαδική ρύθμιση, συμπεριλαμβανομένων δεξιοτήτων όπως η ακρόαση, η διαχείριση, η ανταμοιβή και η διαπραγμάτευση προς τις καλύτερες λύσεις. Ένα βιογραφικό σημείωμα μπορεί να αναφέρει: "Διαχειριζόταν μια ομάδα τεσσάρων σχεδιαστών για να ολοκληρώσει μια σημαντική αναμόρφωση του ιστοτόπου, με αποτέλεσμα την αύξηση των κερδών και την ενίσχυση της διεπαφής των πελατών".

Είναι πρεσβευτής

Οι εταιρείες βασίζονται σε ηγέτες για να εκπροσωπούν με ακρίβεια και θετικότητα το εμπορικό τους σήμα τόσο εσωτερικά, όσο και σε άλλους υπαλλήλους και εξωτερικά σε πελάτες, πωλητές, μέσα μαζικής ενημέρωσης και στο ευρύ κοινό. Οι πειστικές επαναλαμβάνει τις περιπτώσεις εξειδικευμένης πρεσβείας. Δημόσια ομιλία, διασκέψεις, εσωτερικά εργαστήρια ή επαγγελματικές εκπαιδευτικές συναντήσεις ή εμπλοκή στα μέσα ενημέρωσης μπορούν όλοι να βοηθήσουν στην απεικόνιση της άριστης επικοινωνίας και της πιστότητας του εμπορικού σήματος. Σε στενή σχέση με αυτήν την ικανότητα ηγεσίας είναι η ικανότητα να εργάζεται αποτελεσματικά σε ένα διαφορετικό περιβάλλον. Οι εταιρείες αναμένουν από τους ηγέτες τους να είναι ευαίσθητοι σε πολυπολιτισμικά θέματα στο χώρο εργασίας και όταν εκπροσωπούν την εταιρεία δημόσια. Ομιλία σε πολλές γλώσσες, σπουδές στο εξωτερικό, εθελοντισμός στο εξωτερικό ή ολοκλήρωση σεμιναρίων και εκπαιδευτικών συναντήσεων σχετικά με την ποικιλομορφία μπορεί να τονιστεί σε ένα βιογραφικό σημείωμα.

Οι σωστές λέξεις δράσης

Οι εργοδότες αποφεύγουν τα βιογραφικά τους, τα οποία είναι γεμάτα αυτοέλεγχο και φτηνές συνομιλίες. Αντί να διασκορπίζετε κουμπιά σε όλο το βιογραφικό σας σημείωμα, επικεντρωθείτε στα πραγματικά επιτεύγματα. Σκεφτείτε την ηγεσία όσον αφορά τα ρήματα. Απεικονίζουν την προηγούμενη ικανότητα ηγεσίας με φράσεις που περιλαμβάνουν ρήματα όπως αυτά που επιτεύχθηκαν, δημιουργήθηκαν, εθελοντικά, επηρεάστηκαν, διαπραγματεύθηκαν, ξεκίνησαν και κέρδισαν. Αυτά τα ρήματα σας βοηθούν να φτιάξετε συγκεκριμένες δηλώσεις που περιγράφουν την προηγούμενη εμπειρία ηγεσίας, χρησιμοποιώντας αριθμούς για να βοηθήσετε στην ποσοτικοποίηση της αποτελεσματικότητας. Για παράδειγμα, ένα βιογραφικό σημείωμα μπορεί να αναφέρει: "Διαπραγματευμένη προτιμησιακή γλώσσα συμβολαίου για τη μείωση των γενικών εξόδων κατά $ 11,000 σε χρονικό διάστημα δύο ετών".

Ευθύνες και μεταβιβάσιμες δεξιότητες

Μια άριστη στρατηγική για τη μεταφορά της ηγεσίας διατηρώντας παράλληλα τα όρια του σύντομου βιογραφικού είναι να συνδέσει τις προηγούμενες ευθύνες με μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Έχει επηρεαστεί θετικά η συνολική εταιρική κουλτούρα με την καθοδήγηση 15 νέων μισθωτών κατά τη διάρκεια των πρώτων έξι μηνών απασχόλησής τους." Η προηγούμενη ευθύνη - καθοδήγηση νέων μισθωτών - συνδέεται άμεσα με τη μεταβιβάσιμη ικανότητα ηγεσίας να επηρεάσει θετικά την εταιρική κουλτούρα. Η κατασκευή δηλώσεων επαναλήψεως με αυτόν τον τρόπο βοηθά τους διαχειριστές μίσθωσης να φανταστούν πώς οι δραστηριότητες ηγεσίας από προηγούμενη απασχόληση ή εθελοντική εργασία θα μεταφερθούν στη δική τους επιχείρηση.