Ο ιδρυτής του Facebook Mark Zuckerberg εξέπληξε πρόσφατα την επιχειρηματική κοινότητα όταν ανακοίνωσε ότι θα λάβει δίμηνη άδεια πατρότητας μετά τη γέννηση του πρώτου παιδιού του.
"Οι μελέτες δείχνουν ότι όταν εργάζονται οι γονείς χρειάζονται χρόνο για να είναι με τα νεογέννητά τους, τα αποτελέσματα είναι καλύτερα για τα παιδιά και τις οικογένειες. Στο Facebook προσφέρουμε στους Αμερικανούς υπαλλήλους μας μέχρι 4 μήνες αμειβόμενης άδειας μητρότητας ή πατρότητας που μπορούν να πάρουν καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους ", γράφει ο Zuckerberg στην ανακοίνωση στη σελίδα του στο Facebook.
$config[code] not foundΕίναι σχεδόν ανήκουστο για έναν διευθύνοντα σύμβουλο οποιασδήποτε εταιρείας - ακόμη και μια γυναίκα - να πάρει τόσο πολύ χρόνο μετά τη γέννηση ενός παιδιού. Η Marissa Mayer της Yahoo πήρε περίφημα μόλις δύο εβδομάδες μετά τη γέννηση του πρώτου της παιδιού αμέσως μετά την ανάληψη της ιδιότητάς της και πρόσφατα ανακοίνωσε ότι σχεδιάζει να πάρει την ίδια σύντομη άδεια μετά τη γέννηση των δίδυμων το χειμώνα.
Ακόμη και στις μικρές επιχειρήσεις, οι γυναίκες ιδιοκτήτες δεν μπορούν πραγματικά να αντέξουν οικονομικά να πάρουν πολύ χρόνο μετά από ένα μωρό.
Ο Zuckerberg δεν είναι ο πρώτος που υπογραμμίζει τη σημασία της γονικής άδειας για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να επιτύχουν αυτή την αόριστη ισορροπία εργασίας / ζωής. Και ενώ οι τεχνολογικές εταιρείες της Silicon Valley, με τις βαθιές τσέπες τους και τα αξιοζήλευτα πλεονεκτήματα, σίγουρα βρίσκουν πολύ πιο εύκολο να προσφέρουν άδεια μετ 'αποδοχών από τις μικρές επιχειρήσεις, ακόμη και μερικοί από τους πιο συντηρητικούς χώρους εργασίας αρχίζουν να αναγνωρίζουν τη σημασία της άδειας για νέους γονείς και των δύο φύλων. Πέρυσι, ο Πρόεδρος Ομπάμα ανακοίνωσε ότι οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι θα είναι επιλέξιμοι για έξι εβδομάδες αμειβόμενης άδειας μητρότητας ή πατρότητας.
Είναι προφανές ότι υπάρχει απαίτηση για άδεια αδείας πατρότητας και οι άνδρες αυξάνονται πιθανότερα να το πάρουν στις σπάνιες περιπτώσεις που προσφέρονται. Μία μελέτη διαπίστωσε ότι στην Καλιφόρνια, η οποία έχει την πρώτη άδεια γονικής άδειας για πατέρες στη χώρα, οι πατέρες είχαν 46% περισσότερες πιθανότητες να λάβουν άδεια κατά το πρώτο έτος μετά τη γέννηση των παιδιών τους, επειδή η άδεια ήταν διαθέσιμη.
Τι κρύβεται πίσω από το αυξανόμενο ενδιαφέρον για άδεια πατρότητας;
Κάποιοι λένε ότι είναι ο αυξανόμενος αριθμός των Millennials στο εργατικό δυναμικό. Καθώς αυτή η νεότερη γενιά γίνεται γονείς, συνεχίζουν να επικεντρώνονται στην ισορροπία εργασίας / ζωής που έφεραν στη δουλειά τους όταν ήταν απλοί και άτεκοι. Οι εταιρείες έχουν προσαρμοσθεί στην επιθυμία των Millennials για ευέλικτες ώρες εργασίας, απομακρυσμένες εργασίες, κινητές συσκευές και άλλες αλλαγές στον παραδοσιακό χώρο εργασίας, προκειμένου να προσελκύσουν και να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.
Και ξέρεις τι? Νομίζω ότι ο χώρος εργασίας είναι καλύτερος γι 'αυτό. Με τον ίδιο τρόπο, οι Millennials - έστω και αν δεν έχουν την ίδια δύναμη με την Zuckerberg - έχουν τη δύναμη να αλλάξουν τον τρόπο που σκεφτόμαστε τη γονική άδεια.
Τι σημαίνει η απόφαση του Zuckerberg για τις μικρές επιχειρήσεις; Μπορεί η εταιρεία σας να προσφέρει άδεια αδείας πατρότητας (ή ακόμα και αμειβόμενη άδεια μητρότητας;) Η απάντηση μπορεί να εξαρτηθεί από πολλούς παράγοντες, συμπεριλαμβανομένης της κατάστασης, του αριθμού των εργαζομένων και της οικονομικής κατάστασής σας. (Μιλήστε με έναν πληρεξούσιο εξοικειωμένο με το εργατικό δίκαιο πριν καθορίσετε οποιεσδήποτε πολιτικές.)
Αλλά ακόμα και αν δεν μπορείτε, αξίζει τον κόπο σας να προσπαθήσετε να διευκολύνετε τη ζωή τόσο για τις νέες μητέρες όσο και για τους πατέρες που εργάζεστε. Μπορείτε να προσφέρετε απλήρωτο χρόνο; Η ικανότητα να εργάζεστε στο σπίτι για ορισμένο χρονικό διάστημα μετά τη γέννηση ή την υιοθεσία του μωρού σας; Η μετάβαση στη μερική απασχόληση ή στην κατανομή εργασίας;
Οι υπάλληλοι θα θυμούνται πάντα την ώρα αμέσως μετά τη γέννηση των παιδιών τους - και θα εκτιμήσουν τα βήματα που παίρνετε για να διευκολύνετε και να χαίρεσαι. Ναι, η άδεια πατρότητας μπορεί να είναι σπάνια, αλλά οι καιροί αρχίζουν να αλλάζουν και οι εργοδότες που τελικά δεν θα πάρουν το πρόγραμμα θα μείνουν πίσω.
Mark Zuckerberg Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
Περισσότερα στο: Facebook 1 Σχόλιο ▼
