Η υποβολή αίτησης και η συνέντευξη για μια δουλειά είναι μερικές φορές μια απλή υπόθεση, οπότε είναι έτοιμη να φέρει αναφορές όταν σας ζητηθεί. Πολλοί αιτούντες εργασία υποθέτουν ότι η αναζήτηση εργοδοτών δεν ενοχλεί τις αναφορές ελέγχου και ότι ο κατάλογος αναφοράς είναι απλώς μια διατύπωση. Εντούτοις, σε μια συνωστισμένη αγορά εργασίας, οι εργοδότες θέλουν όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες εργασία για να βοηθήσουν στην εξάλειψη των υποψηφίων που παραποιούν την εμπειρία και τα προσόντα. Αν αγνοήσετε αυτό το σημαντικό στοιχείο στη διαδικασία πρόσληψης, μπορεί να οδηγήσετε τον διαχειριστή μίσθωσης να σας εξαλείψει από την εξέταση.
$config[code] not foundΛειτουργία και χρήση
Οι διευθυντές και το ανθρώπινο δυναμικό πρέπει να λαμβάνουν αποφάσεις πρόσληψης με βάση τις διαθέσιμες πληροφορίες, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης των δεδομένων σχετικά με την αίτησή σας και της συνέχισης. Όταν αυτό δεν είναι αρκετό, ο εργοδότης συνήθως ζητά πρόσθετες προσωπικές αναφορές, οι οποίοι μπορούν να επιβεβαιώσουν τις δυνατότητές σας ως υπάλληλοι, από την πλευρά τρίτων. Αν και το βιογραφικό σας και η συνοδευτική επιστολή σας λέει την ιστορία της καριέρας σας, είναι με δικά σας λόγια, όπως μια αυτοβιογραφία. Οι διαχειριστές αναζήτησης θέλουν να μάθουν τι έχουν να πει άλλοι ομοϊδεάτες διευθυντές για την προσωπικότητά σας, την ηθική της εργασίας και άλλους παράγοντες που δεν μεταφέρονται τόσο εύκολα στην αυτο-απεικόνιση σας.
Μορφή
Η δήλωση "Φέρτε τις αναφορές σας" συνήθως αναφέρεται σε ένα φυσικό κομμάτι χαρτιού που αναγράφει με προσοχή και λεπτομερώς τους ανθρώπους και τις οργανώσεις που μπορούν να εγγυηθούν για εσάς. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, η αίτηση εργασίας στο γραφείο ανθρώπινων πόρων (ή στο διαδίκτυο) περιλαμβάνει μια ενότητα συμπληρώνοντας το κιβώτιο με τίτλο "Αναφορές". Για να έρθετε προετοιμασμένοι, δημιουργήστε ένα νέο έγγραφο αφιερωμένο στις αναφορές σας, παρόμοιο με τη μορφή που χρησιμοποιείτε για να ρυθμίσετε ένα έγγραφο για το βιογραφικό σας σημείωμα. Ξεκινήστε το κορυφαίο τμήμα με το όνομα και τα στοιχεία επικοινωνίας σας. Προσθέστε μια επικεφαλίδα τμήματος με τίτλο "Αναφορές". Καταχωρίστε το όνομα, το τμήμα, τη θέση, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου της πρώτης αναφοράς, όλα σε ξεχωριστές γραμμές. Στη συνέχεια, γράψτε ένα σύντομο σχόλιο σχετικά με τη σχέση σας με αυτό το άτομο. Διαστήστε έξω κάθε μία από τις αναφορές σας, παρόμοια με τον τρόπο με τον οποίο καταχωρείτε την επαγγελματική εμπειρία στο βιογραφικό σημείωμα.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΣκέψεις
Πολλοί αιτούντες εργασία είχαν τριβή με έναν προηγούμενο διαχειριστή και εργοδότη. Αν αυτή είναι και η εμπειρία σας, μην συμπεριλάβετε τις πληροφορίες αυτού του ατόμου στη λίστα αναφοράς. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες που ασχολούνται με την αναζήτηση εργασίας εξακολουθούν να πραγματοποιούν ελέγχους, αναζητώντας κενά για την ανεργία. Αναφέρετε προηγούμενες εργασίες στο βιογραφικό σας για να δείξετε ότι είστε τουλάχιστον ειλικρινείς για το παρελθόν σας. Να είστε βέβαιος να καλέσετε τους προηγούμενους διαχειριστές εκ των προτέρων, ζητώντας την άδεια να χρησιμοποιηθεί ως αναφορά, έτσι ώστε να μην τυφλώνονται από μια περίεργη τηλεφωνική κλήση από την εταιρεία μίσθωσης. Επίσης, πολλές εταιρείες έχουν μια πολιτική να κατευθύνουν ελέγχους αναφοράς αναφοράς μόνο μέσω του τμήματος HR, εξαιρουμένου του ατόμου που εποπτεύει άμεσα την εργασία σας. Αυτή η κατάσταση είναι κάπως εκτός ελέγχου και βασίζεται αποκλειστικά σε αυτό που έχει το HR στο αρχείο υπαλλήλων σας.
Επιστολές συστάσεως
Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει συγκεκριμένες πληροφορίες επικοινωνίας για τις αναφορές σας για να πραγματοποιήσει ανεξάρτητους ελέγχους ιστορικού και γεγονότων. Ωστόσο, σκεφθείτε να ζητήσετε από την αναφορά σας να συντάξετε μια συστατική επιστολή, ειδικά αν είναι πολύ απασχολημένη για να πάρει χρόνο για να απαντήσει σε ερωτήσεις από τη νέα σας εταιρεία. Αυτά τα γράμματα απαιτούν συχνά λίγο περισσότερη δουλειά από την πλευρά της προσωπικής αναφοράς, αλλά αν είναι γραμμένα με προσοχή, μπορεί να ενισχύσει τις πιθανότητές σας να προσληφθείτε.
