Είναι πιο πιθανό να λάβετε μια αύξηση εάν μπορείτε να αποδείξετε την αξία σας στην εταιρεία σας, αντί να κάνετε την έφεση βάσει των αναγκών σας ή της αίσθησης της δικαιοσύνης. Ακριβώς επειδή έχετε με μια εταιρεία X αριθμό ετών δεν σημαίνει ότι έχετε αυξήσει την αξία σας ή μπορεί να κάνει τη δουλειά καλύτερα από έναν χαμηλότερης αμοιβής υπάλληλος. Χρησιμοποιώντας στοιχεία για να δείξετε ότι αξίζετε περισσότερα από τον τρέχοντα μισθό σας, θα σας βοηθήσουν να διευκολύνετε το αφεντικό σας να σας δώσει αύξηση.
$config[code] not foundΕλέγξτε την περιγραφή της εργασίας σας για να διαπιστώσετε αν έχετε εκπληρώσει όλα τα καθήκοντα που έχετε προσλάβει. Ζητήστε μια γραπτή περιγραφή θέσεων εργασίας αν δεν έχετε κάποια, ή δημιουργήστε μια μόνος σας - οι ανώτεροι υπάλληλοι συχνά δεν έχουν ιδέα πόση εργασία εκτελεί κάθε υποκείμενος. Αυτό μπορεί να είναι ένα δίκοπο σπαθί επειδή το αφεντικό σας μπορεί να προσθέσει περισσότερη δουλειά στο πιάτο σας, αλλά σας δίνει το σημείο εκκίνησης για να αρχίσετε να δημιουργείτε το επιχείρημά σας για αύξηση.
Εξετάστε το οργανόγραμμα της εταιρείας για να εξετάσετε πού εργάζεστε σε σχέση με άλλους. Γράψτε μια λίστα με τους τρόπους με τους οποίους η θέση σας και η δουλειά που κάνετε επηρεάζουν άμεσα την απόδοση αυτών πάνω και κάτω από σας. Χρησιμοποιήστε το ως βάση για τον προσδιορισμό της αξίας της θέσης σας, αντί για την απόδοσή σας. Μόλις καταδείξετε την αξία της θέσης σας, μπορείτε στη συνέχεια να παρουσιάσετε την αξία της απόδοσής σας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης.
Γράψτε μια λίστα με τα οφέλη που προσφέρετε στην εταιρεία και τη θέση της. Διαχωρίστε τη λίστα σας σε αντικειμενικά και υποκειμενικά οφέλη. Για παράδειγμα, εάν είστε πωλητής ή υπεύθυνος παραγωγής, αντικειμενικά εμφανίζετε την αύξηση των πωλήσεων ή της παραγωγικότητάς σας.Προσδιορίστε τα υποκειμενικά οφέλη που επιφέρετε, όπως η θεσμική μνήμη που δεν μπορεί να αντικατασταθεί, ή οι σχέσεις με τους πελάτες ή τους πωλητές που δεν θα έχουν μια νέα μίσθωση. Γράψτε μια λίστα με τα επιτεύγματά σας, όπως η μείωση των εξόδων, η αύξηση των πωλήσεων ή η εισαγωγή νέων διαδικασιών στο τμήμα σας που αυξάνουν την παραγωγικότητα ή μειώνουν τον χρόνο παραγωγής.
Ποσοστίστε τη θέση ή την απόδοσή σας σε ποσά σε δολάρια όπου είναι δυνατόν. Βοηθήστε τον προϊστάμενό σας να δώσει χρηματική αξία στη θέση σας στην εταιρεία, ει δυνατόν, δείχνοντας τι θα συνέβαινε με τις πωλήσεις ή τα έξοδα εάν η θέση σας δεν υπήρχε ή αν το άτομο που την κατέχει δεν ήταν αποτελεσματικό. Ο κλάδος της έρευνας και τα τοπικά πρότυπα αμοιβών για τη θέση σας χρησιμοποιώντας διαφημίσεις και πληροφορίες από εμπορικές ενώσεις ή κυβερνητικές υπηρεσίες όπως το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας.
Συναντήστε με τον υπεύθυνο για την αύξηση και ζητήστε αναθεώρηση. Εάν δεν υπάρχουν μεγάλες εκπλήξεις κατά την αναθεώρηση, χρειάζεστε χρόνο για να αξιολογήσετε, ώστε να μπορέσετε να τις αντιμετωπίσετε αποτελεσματικά, να παρουσιάσετε την περίπτωσή σας για αύξηση μισθών. Να είστε αντικειμενικοί και να δείξετε γιατί η εταιρεία θα πρέπει να εκτιμήσει τη θέση σας και την εργασία σας περισσότερο από ό, τι αυτή τη στιγμή. Αποφύγετε να κάνετε το γεγονός ότι "ήρθε η ώρα" ή χρησιμοποιώντας προσωπικές καταστάσεις, όπως ένα νέο παιδί, ως βασικοί καθοριστικοί παράγοντες για το αν θα πρέπει να κερδίσετε ή όχι.
