Πριν αρχίσετε να ανησυχείτε για τους εργαζόμενους που κάνουν κατάχρηση του δικαιώματός τους να καλέσουν την Υπηρεσία Ασφάλειας και Υγείας των ΗΠΑ με ισχυρισμούς για παραβιάσεις ασφαλείας, πάρτε μια βαθιά ανάσα. Πρέπει να καταλάβετε ποιες είναι οι επιλογές σας όταν ένας εργαζόμενος υποβάλλει μια καταγγελία και ποια είναι τα δικαιώματά σας σχετικά με το θέμα. Η κατάχρηση του OSHA από τον υπάλληλο δεν επηρεάζει μόνο την επιχείρησή σας, επηρεάζει τις δραστηριότητες του OSHA και τους υπαλλήλους σας.
$config[code] not foundΔικαίωμα Εργαζομένων
Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υποβάλουν καταγγελία σχετικά με τους όρους ασφαλείας σε μια επιχείρηση. Ο νόμος περί ασφάλειας και υγείας κατά την εργασία του 1974 τους εγγυάται αυτό το δικαίωμα. Όχι μόνο μπορούν να διαμαρτυρηθούν, μπορούν να συναντηθούν με τον επιθεωρητή OSHA σε προσωπικό επίπεδο, να συμμετάσχουν σε οποιαδήποτε συζήτηση έχετε με τον επιθεωρητή και να σας ζητήσουμε να δοκιμάσετε τον αέρα και κάθε άλλο περιβαλλοντικό στοιχείο. Η ΕΑΑ 74 προστατεύει αυτό το δικαίωμα καλώντας αυτούς τους εργολάβους καταγγελίας και απαγορεύοντας σας να τους πυροδοτήσετε για την άσκηση αυτού του δικαιώματος. Τα δικαιώματα των εργαζομένων συνοψίζονται σε μια αφίσα του OSHA, η οποία απαιτείται σε κάθε χώρο εργασίας.
Απλή συζήτηση
Οι ψευδείς δηλώσεις του OSHA έχουν διάφορα αποτελέσματα. Όταν οι επιθεωρητές του OSHA λαμβάνουν μια καταγγελία, πάνε συχνά στο χώρο εργασίας για μια επιτόπια διερεύνηση της κατάστασης. Μια ψευδή αναφορά μειώνει το χρόνο που χρειάζονται οι επιθεωρητές του OSHA για να περάσουν σε χώρους εργασίας που έχουν πραγματικά προβλήματα και τους εμποδίζει να αντιμετωπίσουν πραγματικούς κινδύνους στο χώρο εργασίας. Όχι μόνο η κατάχρηση του συστήματος OSHA αναλαμβάνει το χρόνο των επιθεωρητών, απαιτεί χρόνο για το διοικητικό και το υποστηρικτικό προσωπικό, οι οποίοι παρέχουν στον επιθεωρητή πληροφορίες για το ιστορικό. Οι φορολογούμενοι πληρώνουν τους μισθούς του επιθεωρητή και του προσωπικού υποστήριξης στο OSHA. Αυτό σημαίνει ότι το κόστος της κατάχρησης του συστήματος επεκτείνεται σε όλο το φάσμα του καταλόγου των φορολογουμένων, οι οποίοι δεν έχουν καμία σχέση με την επιχείρηση που αποτελεί το αντικείμενο της κατάχρησης.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΛάθος δηλώσεις
Οι εργαζόμενοι που κακοποιούν το σύστημα OSHA με την κατάθεση ανεπιθύμητων αναφορών κινδύνου ασφαλείας ενδέχεται να βρεθούν σε ζεστό νερό. Παρουσιάζονται λάθη ή παρεξηγήσεις, αλλά εάν ο OSHA εντοπίσει ένα πρότυπο κακόβουλων αναφορών που αφορούν μη ασφαλείς συνθήκες στην επιχείρησή σας, μπορούν να αναλάβουν δράση. Λάθος δηλώσεις ή αναφορές σε ομοσπονδιακούς αξιωματούχους είναι παράνομες. Το OSHA είναι ένα υποκατάστημα της ομοσπονδιακής κυβέρνησης. ως εκ τούτου, οι ψευδείς αναφορές αποτελούν παραβίαση του νόμου που περιλαμβάνεται στον Τίτλο 29 του Κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών. Η OSHA, όχι εσείς, θα ενημερώσει τον δικηγόρο των ΗΠΑ για ένα πρότυπο ψευδών δηλώσεων που φαίνεται να έχουν κακόβουλη πρόθεση.
Φυλακή και πρόστιμα
Η κατάχρηση του συστήματος αναφοράς OSHA μπορεί να επηρεάσει σοβαρά τον υπάλληλο που καταθέτει την αναφορά. Η έκδοση του εγχειριδίου ποινικών πόρων για το Γραφείο Εισαγγελέα του Ηνωμένου Βασιλείου για το έτος 2014 αναφέρει τον Τίτλο 9 του Κώδικα των Ηνωμένων Πολιτειών και καθορίζει αυστηρές κυρώσεις για όσους κάνουν ψευδείς δηλώσεις στις εκθέσεις του OSHA. Λέει ότι ψευδείς δηλώσεις σε θέματα που σχετίζονται με το νόμο OSHA ή OSH 74 μπορούν να οδηγήσουν σε πρόστιμο 10.000 $, έξι μήνες στη φυλακή ή και στα δύο.
