Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί τρόποι να οδηγήσετε μια ομάδα ανθρώπων και διαφορετικές μορφές ηγεσίας είναι πιο κατάλληλες σε ορισμένες καταστάσεις από άλλες. Θα πρέπει πάντα να επιλέγετε ένα στυλ ηγεσίας που να παίζει στα δυνατά σας αντί για τις αδυναμίες σας, αλλά και οι προσωπικότητες των ανθρώπων που οδηγείτε πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη. Στο τέλος, πρέπει να χρησιμοποιήσετε την κρίση σας όταν καθορίζετε ποια μέθοδος ηγεσίας σας ταιριάζει καλύτερα.
$config[code] not foundΠλεονεκτήματα της συνταγματικής ηγεσίας
Οι ηγέτες με μια ιδιαίτερα ισχυρή προσωπικότητα που έχουν το χρόνο και την ενέργεια για την μικροδιαχείριση θα είναι πιθανότατα πρόθυμοι να καθοδηγήσουν την ηγεσία. Οι θεωρητικές καθοδηγητικές ηγεσίες περιγράφουν τι πρέπει να κάνει ένας ηγέτης για να καταστεί αποτελεσματικός και να έχει μια μάλλον ρητορική προσέγγιση για αποτελεσματική διαχείριση. Οι καθοδηγητές ηγέτες καθορίζουν ποια συμπεριφορά είναι καλύτερη για μια κατάσταση και να κολλήσει με αυτήν. Με έναν συντηρητικό ηγέτη, μπορείτε να υπολογίζετε στην αντιμετώπιση ενός ατόμου που σας αντιμετωπίζει το ίδιο όπως και όλοι οι άλλοι.
Αδυναμία της συνταγματικής ηγεσίας
Η προσέγγιση ενός μεγέθους όλων των προδιαγραφών καθοδήγησης μπορεί να οδηγήσει σε ένα πιο προβλέψιμο περιβάλλον, αλλά τείνει να καταπνίξει τη δημιουργικότητα και να μειώσει την ικανότητα των εργαζομένων να αναλάβουν την πρωτοβουλία όταν έχουν την ευκαιρία να υπερέχουν. Όταν τοποθετείται σε ένα ιδιαίτερα ρυθμισμένο και ελεγχόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, το τυπικό στυλ ηγεσίας μπορεί να είναι η μόνη διαθέσιμη επιλογή. Ανεξάρτητα από αυτό, δεν είναι ένας πολύ ευέλικτος τρόπος να οδηγήσει τους ανθρώπους.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΚατάσταση Ηγεσία Πλεονεκτήματα
Η κατάσταση ηγεσίας είναι ένα πολύ πιο προσαρμοσμένο μοντέλο διαχείρισης. Βασικά, είναι η ικανότητα να επιδεικνύουν πολλαπλές μορφές ηγεσίας που αλλάζουν με την κατάσταση.Για τον επικεφαλής της κατάστασης, δεν υπάρχει κανένας μόνος "σωστός" τρόπος για να γίνει κάτι και είναι απολύτως αποδεκτό να αλλάξετε τη στρατηγική ηγεσίας σας ώστε να ταιριάζει καλύτερα στους υπαλλήλους σας ή στο έργο που έχετε. Οι ηγέτες της κατάστασης χρησιμοποιούν στρατηγικές ηγεσίας που μπορούν να είναι δημοκρατικές, έγκυρες ή συνεργατικές. Αυτό που έχει σημασία είναι ότι προσαρμόζονται σε αυτό που λειτουργεί καλύτερα.
Κατάσταση Αδυναμίες Ηγεσίας
Ενώ η κατάσταση ηγεσίας μπορεί να είναι πολύ ευέλικτη, δεν είναι χωρίς ελαττώματα. Συχνές αλλαγές στον τρόπο με τον οποίο σχετίζετε και οργανώνετε την ίδια ομάδα ανθρώπων μπορεί να θεωρηθεί ως έλλειψη όρασης ή κατεύθυνσης. Επίσης, ένας ηγέτης που αντιμετωπίζει με διαφορετικό τρόπο διαφορετικές ομάδες ανθρώπων μπορεί να θεωρηθεί άδικος, υπονομεύοντας περαιτέρω την ικανότητά του να οδηγεί καλά. Αυτός ο τύπος ηγεσίας δεν είναι πολύ καλός για τη δημιουργία μακροπρόθεσμης σταθερότητας και είναι καταλληλότερος για χρήση σε προσωρινές ομάδες και σχέδια.
