Οι εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες είναι γενικά ελεύθεροι να υιοθετήσουν πολιτικές για την απασχόληση, οι οποίες θα τους παρέχουν την ελευθερία να τερματίσουν τους υπαλλήλους ανά πάσα στιγμή για οποιοδήποτε λόγο ή για κανένα λόγο. Ωστόσο, οι συλλογικές συμβάσεις και οι γραπτές συμβάσεις εργασίας ενδέχεται να περιέχουν ρήτρες που περιορίζουν τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει την απασχόληση. Επιπλέον, οι ομοσπονδιακοί και κρατικοί νόμοι, όπως ο νόμος για την οικογενειακή ιατρική άδεια και ο νόμος για τους Αμερικανούς με αναπηρίες, απαγορεύουν τις διακρίσεις εις βάρος των εργαζομένων για λόγους υγείας. Η περάτωση για τους λόγους αυτούς ανοίγει τον εργοδότη μέχρι να δικαστεί για άδικη απόλυση.
$config[code] not foundΑπασχόληση κατά της θέσης
Ένας εργαζόμενος προσλαμβάνεται όταν δεν υπάρχει συγκεκριμένη σύμβαση, συμφωνία ή αμοιβαία κατανόηση, αντίθετη με το δικαίωμα του εργοδότη να τερματίσει τον εργαζόμενο για καλό λόγο, κακό λόγο ή καθόλου λόγο. Οι εργοδότες υιοθετούν ελεύθερα αυτή την πολιτική και ίσως ακόμη και να επιμένουν ότι ένας υποψήφιος υπάλληλος θα υπογράψει συμφωνία πριν από την έναρξη της εργασίας. Ωστόσο, η εφαρμογή της πολιτικής απασχόλησης υπόκειται στον νόμο και απαγορεύεται στον εργοδότη να χειρίζεται παράνομα τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο για ιατρικούς λόγους χωρίς να έχει λάβει εύλογα μέτρα για να τον φιλοξενήσει.
Αναρρωτική άδεια
Ο νόμος περί οικογενειακής ιατρικής άδειας προβλέπει ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε δημόσιους οργανισμούς και ιδιωτικές επιχειρήσεις μεγέθους ιατρικής που έχουν εργαστεί για τουλάχιστον ένα χρόνο και μέχρι 1250 ώρες δικαιούνται ιατρική άδεια. Ο εργαζόμενος μπορεί να ζητήσει έως και 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας όταν δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω σοβαρής κατάστασης υγείας, γεννήσεως ή υιοθεσίας παιδιού ή χρειάζεται να φροντίσει ένα άμεσο μέλος της οικογένειας που υποφέρει από προβλήματα υγείας. Ο νόμος διασφαλίζει την εργασία του υπαλλήλου, δηλώνοντας ότι ο εργαζόμενος πρέπει να αποκατασταθεί στην αρχική του θέση και να πληρώσει μετά την επιστροφή του από την άδεια. Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να χορηγήσει άδεια υπαλλήλου και δεν πρέπει επίσης να παρεμποδίσει την άσκηση αυτού του δικαιώματος. Επιπλέον, είναι παράνομο για τον εργοδότη να υπολογίζει τις ημέρες άδειας ως έλλειψη παρουσίας και να το χρησιμοποιεί ως λόγο απόρριψης του υπαλλήλου.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΔιακρίσεις λόγω αναπηρίας
Τα άτομα με αναπηρία προστατεύονται από το νόμο από πράξεις που εισάγουν διακρίσεις, οι οποίες τους εμποδίζουν να συμμετέχουν πλήρως σε όλες τις πτυχές της ζωής - ειδικά στην απασχόληση, η οποία είναι η πηγή των πόρων διαβίωσης. Ο Νόμος Αμερικανών με Αναπηρίες ορίζει την αναπηρία ως φυσική ή ψυχική βλάβη που περιορίζει σημαντικά μία ή περισσότερες σημαντικές λειτουργίες ζωής ενός ατόμου. Ο νόμος καθιστά παράνομο για έναν εργοδότη να μεταχειρίζεται έναν υπάλληλο δυσμενώς επειδή είναι ανάπηρος. Η απόρριψη του υπαλλήλου για λόγους υγείας αποτελεί καλό παράδειγμα τέτοιας παραβίασης του νόμου. Αντ 'αυτού, ο εργοδότης αναμένεται να παράσχει εύλογα καταλύματα στον ενδιαφερόμενο υπάλληλο, δίνοντάς του χρόνο για θεραπεία, επιτρέποντας ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και λαμβάνοντας οποιαδήποτε άλλα μέτρα που θα διευκόλυναν τον εργαζόμενο στην εργασία.
Επιβολή
Εάν ένας εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τις διατάξεις του νόμου που τον απαγορεύει να απολύσει τον εργαζόμενο βάσει ανησυχιών για την υγεία, τότε ο εργαζόμενος έχει προσφυγή. Ο θιγόμενος υπάλληλος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιτροπή ίσων ευκαιριών απασχόλησης ή να ασκήσει αγωγή ενώπιον δικαστηρίου ανάλογα με τον λόγο για τον οποίο έχει αποσταλεί η απόλυση ή όπου δεν υπάρχει λόγος. Τα δικαστήρια ή η επιτροπή θα εξετάσουν το ζήτημα και θα ερμηνεύσουν το νόμο για να τεθούν σε ισχύ τα δικαιώματα απασχόλησης που περιέχονται σε αυτό. Η τάση ήταν τα δικαστήρια και η επιτροπή να αποφανθούν κατά των εργοδοτών που απείλησαν τους υπαλλήλους τους αποκλειστικά για λόγους υγείας.
