Ο όρος "ενδεχόμενος εργαζόμενος" καλύπτει διάφορες καταστάσεις. Η θεμελιώδης κοινότητα περιλαμβάνει το τεκμήριο μιας περιορισμένης χρονικής διάρκειας επιχειρηματικής σχέσης μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού που πληρώνει για την εργασία. Αν και ορισμένοι ενδεχόμενες εργαζόμενοι χαρακτηρίζονται ως υπάλληλοι, πολλοί δεν το κάνουν. Ένας ενδεχόμενος εργαζόμενος που λαμβάνει πληρωμή μέσω ενός συστήματος μισθοδοσίας που περιλαμβάνει φορολογικές παρακρατήσεις έχει την ιδιότητα του υπαλλήλου. Για τους άλλους ενδεχόμενους εργαζόμενους, ο όρος "υπάλληλος" αντικατοπτρίζει ανακριβώς την κατάσταση απασχόλησης του ενδεχόμενου εργαζόμενου. Πιο ακριβείς περιγραφές για ένα τέτοιο άτομο είναι μεταξύ άλλων "υπεργολάβος", "εργαζόμενος", "εργάτης", "επιχειρηματίας" ή "αυτοαπασχολούμενος επιχειρηματίας".
$config[code] not foundΚατηγορίες
Ορισμένοι εργαζόμενοι εξαρτημένης εργασίας εργάζονται για εταιρείες προσωρινής απασχόλησης ή εταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εποχιακά για μια επιχείρηση που έχει περιορισμένη εποχή - όπως ένα θερμοκήπιο, ένα αγρόκτημα ή ένα πάρκο ψυχαγωγίας - απεικονίζουν έναν άλλο τύπο ενδεχόμενου εργαζόμενου. Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε εποχική βάση για μια εταιρεία που λειτουργεί όλο το χρόνο αλλά έχει εποχιακές ώρες αιχμής, όπως ένα κατάστημα λιανικής πώλησης ή το ταχυδρομείο κατά τη διάρκεια των Χριστουγέννων, αποτελούν ένα άλλο παράδειγμα των ενδεχόμενων εργαζομένων. Άλλες κυβερνητικές υπηρεσίες σε κρατικό ή τοπικό επίπεδο έχουν επίσης εποχιακές κορυφές σε άλλες εποχές του χρόνου, όπως η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων ή οι οργανισμοί κρατικών εσόδων. Οι διακινούμενοι εργαζόμενοι που ταξιδεύουν για τη συγκομιδή καλλιεργειών χαρακτηρίζονται επίσης ως ενδεχόμενες εργαζόμενες. Οι αυτοαπασχολούμενοι, όπως οι ελεύθεροι επαγγελματίες, αποτελούν επίσης παράδειγμα ενός είδους ενδεχόμενου εργαζόμενου.
Δομή εργασίας
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι που εργάζονται μέσω προσωρινών οργανισμών έχουν κατά κανόνα μια καθορισμένη δομή ωρών κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης ανάθεσης. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι έχουν συνήθως δομημένες ώρες εργασίας, παρόλο που στην περίπτωση της κυβερνητικής απασχόλησης μπορούν να κερδίσουν χρόνο άδειας μετ 'αποδοχών και να έχουν την ευκαιρία να κάνουν ελεύθερες ημέρες εντός των κανονικά προγραμματισμένων ωρών εργασίας τους. Οι αυτοαπασχολούμενοι συνήθως καθορίζουν τις δικές τους ώρες, αν και μπορούν να υπάρξουν εξαιρέσεις όταν η εργασία απαιτεί συντονισμό των προγραμμάτων με πελάτες ή πελάτες. Παραδείγματα αυτοαπασχολούμενων περιστάσεων που απαιτούν συντονισμό με τους πελάτες περιλαμβάνουν έναν σύμβουλο που δίνει μια διάλεξη ή ένας αυτοαπασχολούμενος γιατρός που πρέπει να τηρεί ένα χρονοδιάγραμμα των ασθενών.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠληρωμή
Οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης και οι εταιρείες χρηματοδοτικής μίσθωσης εργαζομένων πρέπει να εκδίδουν μισθούς εντός καθορισμένου χρόνου μετά την εκτέλεση των εργασιών, συμπεριλαμβανομένων όλων των διοικητικών καθηκόντων που σχετίζονται με φόρους. Οι εποχιακοί εργαζόμενοι λαμβάνουν επίσης μισθούς απευθείας από εργοδότη ή, στην περίπτωση κρατικής υπηρεσίας, μερικές φορές από διαφορετική κρατική υπηρεσία που επιβλέπει θέματα μισθοδοσίας. Οι αυτοαπασχολούμενοι μπορούν να λάβουν πληρωμή με βάση το επιτόκιο ανά έργο, κατά λέξη ή ανά σελίδα ή βάσει ωριαίας τιμής. Για τα ποσοστά βάσει των έργων, οι αυτοαπασχολούμενοι εργαζόμενοι που υπόκεινται σε συμβάσεις υποχρεούνται συχνά να χρεώνουν ένα ποσοστό της πληρωμής ακόμη και για να ξεκινήσουν την εργασία, με επιπλέον πληρωμές που οφείλονται κατά την παράδοση συγκεκριμένων ορόσημων, όπως η ολοκλήρωση κάθε τρίτου, τέταρτου ή μισού του έργου. Ορισμένες ενδεχόμενες εργασίες, όπως η εποχιακή μετανάστευση ή η παράδοση τηλεφωνικού καταλόγου, πληρώνουν καθημερινά το τέλος της ημέρας.
Περιορισμοί
Για μια οργάνωση μίσθωσης να ταξινομεί νόμιμα τους εργαζόμενους ως ενδεχόμενους εργαζόμενους, η εργασιακή σχέση πρέπει να περάσει την πλειοψηφία των συγκεκριμένων δοκιμασιών που ορίζονται από κυβερνητικές οντότητες όπως η Υπηρεσία Εσωτερικών Εισοδήματος. Για παράδειγμα, αν ο ενδεχόμενος εργαζόμενος ή ο οργανισμός μίσθωσης ελέγχει πότε, πού και πώς γίνεται η εργασία γίνεται παράγοντες στην κατάσταση του νόμιμου εκτάκτου υπαλλήλου. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να έχουν τη δυνατότητα να εργάζονται για πολλούς πελάτες. Ακόμη και μια μακροπρόθεσμη σχέση μέσω ενός τρίτου εργοδότη, όπως ένας προσωρινός οργανισμός, μπορεί να αναιρέσει τη νομιμότητα του καθεστώτος του ενδεχόμενου εργαζομένου και να οδηγήσει σε πρόστιμα και μια νομική απαίτηση ότι ο οργανισμός που συνάπτει σύμβαση για το εκτελεσθέν έργο φέρνει το άτομο στο πλοίο ως υπάλληλος χωρίς συμβάσεις μέσω τρίτου εργοδότη.
