Ποιο είναι το μεγαλύτερο πρόβλημα που έχετε με τους υπαλλήλους σας; Είναι να τα διατηρήσετε, να τα παρακινήσετε ή να τα κρατήσετε να χάσετε μισή μέρα στο Facebook; Κανένα από τα παραπάνω. Αν είστε σαν οι περισσότεροι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων, το μεγαλύτερο πρόβλημα των εργαζομένων που έχετε έχει να βρει κανείς καλά.
Σε μια πρόσφατη έρευνα του Robert Half, το 60% των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων αναφέρουν τη μεγαλύτερη πρόκληση που αντιμετωπίζουν για την πρόσληψη ή τη διαχείριση προσωπικού απλά βρίσκοντας ειδικευμένους εργαζόμενους για να κάνουν τη δουλειά. (Η δεύτερη μεγαλύτερη ανησυχία - η διατήρηση του ηθικού των εργαζομένων και της παραγωγικότητας - ήταν πολύ πίσω, αναφέρεται μόνο από το 19 τοις εκατό των ερωτηθέντων).
$config[code] not foundΕίναι δύσκολο να πιστέψουμε ότι η εύρεση προσωπικού εξακολουθεί να αποτελεί πρόβλημα σε μια αγορά στην οποία τόσοι πολλοί άνθρωποι εξακολουθούν να είναι άνεργοι, υποαπασχολούμενοι ή αναζητούν να αλλάξουν θέσεις εργασίας. Τι δίνει; Μερικοί εργαζόμενοι έχουν βγει από το εργατικό δυναμικό για όσο διάστημα οι ικανότητές τους έχουν ατροφία. Άλλοι, ακόμη και εκείνοι που έχουν θέσεις εργασίας, δεν συνέχισαν με τον ταχύ ρυθμό της αλλαγής στο χώρο εργασίας.
Αλλά για πολλές μικρές επιχειρήσεις, το πρόβλημα δεν είναι το είδος των εργαζομένων που είναι εκεί έξω, αλλά ο τρόπος που πλησιάζουν την πρόσληψη. Μεγάλες εταιρείες διαθέτουν τεράστια τμήματα HR, καθιερωμένες μάρκες και σαφείς διαδρομές για την εξέλιξη των εργαζομένων. Για τις μικρές επιχειρήσεις, η αναγνώριση της μάρκας είναι πιθανό να μην υπάρχει, το προσωπικό προσλήψεων πιθανώς δεν είναι σε θέση, και τα πλεονεκτήματα της εργασίας σε μια επιχειρηματική επιχείρηση μπορεί να μην είναι άμεσα εμφανή.
Πώς μπορείτε να περάσετε αυτά τα εμπόδια;
3 Συμβουλές που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να βρείτε τους εργαζόμενους που χρειάζεστε
Δώστε έμφαση στα οφέλη της εργασίας στην επιχείρησή σας
Μπορεί να μην έχετε όλα τα προνόμια μιας μεγάλης εταιρείας, αλλά να επικεντρωθείτε σε αυτά που προσφέρετε. Προωθήστε την κουλτούρα της επιχείρησής σας στον ιστότοπο της επιχείρησής σας, στις διαφημίσεις που θέλετε και σε συνεντεύξεις. Είναι η εταιρεία σας ένα διασκεδαστικό, απλό μέρος για δουλειά; Υπάρχει αρκετός χώρος για να "φορέσετε διαφορετικά καπέλα" και να συνεργαστείτε με πολλά διαφορετικά τμήματα;
Οι αναζητητές θέσεων εργασίας εκτιμούν την ικανότητα να αποκτήσουν νέες δεξιότητες χωρίς να χρειαστεί να περάσουν μέσα από τα εταιρικά στεφάνια-επομένως εστιάστε στον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι στην επιχείρησή σας έχουν την ευκαιρία να κάνουν πραγματικά τη διαφορά, ακόμη και σε επίπεδο εισόδου.
Μην ντρέπεστε να "πουλήσετε" την εταιρεία σας - αυτό είναι αυτό που χρειάζεται για να καταστήσετε την επιχείρησή σας να ξεχωρίζει ως δυνητικός εργοδότης.
Προσλάβετε τα σωστά μέρη
Μην τοποθετείτε απλώς διαφημίσεις σε μαζικές πλατφόρμες εργασίας όπως το Monster.com. Οι μικρές επιχειρήσεις θα έχουν γενικά καλύτερα αποτελέσματα από πιο στοχοθετημένες προσπάθειες προσλήψεων, όπως οι ειδικές για τη βιομηχανία ή τοπικές επιτροπές εργασίας.
Χρησιμοποιήστε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, όπως το Twitter και το Facebook, για να ανακοινώσετε τις θέσεις εργασίας σας και να οδηγήσετε τα ενδιαφερόμενα μέρη στον ιστότοπό σας για να λάβετε περισσότερες πληροφορίες και να κάνετε αίτηση. Χρησιμοποιήστε το LinkedIn για να διαφημίσετε, να χτυπήσετε τις συνδέσεις σας για να αποκαλύψετε οδηγούς σε ειδικευμένους υποψήφιους και να ελέγξετε τις ομάδες της βιομηχανίας για να βρείτε άτομα που εμφανίζουν ηγετική θέση και εμπειρία στους τομείς στους οποίους επιθυμείτε να προσλάβετε. Ακόμα κι αν δεν αναζητούν ενεργά θέσεις εργασίας, μπορεί να ενδιαφέρονται για την ευκαιρία σας.
Τέλος, αλλά εξίσου σημαντικό, απλώστε τη λέξη ανάμεσα σε ανεπίσημα δίκτυα όπως τους φίλους, την οικογένεια και τους ανθρώπους στην εκκλησία ή το ναό σας.
Φέρτε στους επαγγελματίες
Εάν προσλαμβάνετε μια θέση κλειδί ή χρειάζεται να φέρετε γρήγορα κάποιον στο σκάφος, η πρόσληψη μιας επιχείρησης προσέλκυσης θα μπορούσε να αξίζει τον κόπο σας. Σιγουρευτείτε για να αναζητήσετε έναν προσκεκλημένο που είναι εξοικειωμένος με τη βιομηχανία σας και επίσης συνεργάζεται με πολλές μικρές επιχειρήσεις. Αποκτήστε παραπομπές και απόψεις άλλων ιδιοκτητών επιχειρήσεων που έχουν χρησιμοποιήσει τον υπεύθυνο προσλήψεων και ζυγίστε πάντα τα οφέλη από το κόστος.
Αλλη επιλογή: Εξετάστε τους προσωρινούς οργανισμούς στελέχωσης.
Αυτές τις μέρες, οι υπηρεσίες στελέχωσης δεν είναι μόνο για τους βοηθούς - μπορείτε να προσλάβετε έναν ΚΟΑ, έναν CFO ή έναν άλλο υπάλληλο σε επίπεδο C μέσω μιας υπηρεσίας στελέχωσης. Αυτό σας δίνει τη δυνατότητα να "δοκιμάσετε" έναν υποψήφιο του οποίου οι ικανότητες έχουν ελεγχθεί από τον οργανισμό. Αν σας αρέσει αυτό που βλέπετε, μπορείτε να τους προσφέρετε μια μόνιμη θέση.
Δοκιμάστε αυτές τις τακτικές και θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να βρείτε τελικά τον τέλειο υπάλληλο-έναν με τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεστε.
Προβλήματα εργαζομένων Φωτογραφία μέσω του Shutterstock
21 Σχόλια ▼
