Οι μισές μικρές επιχειρήσεις δεν επιβιώνουν τα τελευταία πέντε χρόνια και οι μισθοί συχνά αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος των δαπανών για μια μικρή επιχείρηση. Ως εκ τούτου, οι επιχειρήσεις δεν είναι σε θέση να πληρούν μισθοδοσία πιο συχνά από ό, τι θέλετε να σκεφτείτε. Καμία επιχείρηση δεν θέλει να είναι στη θέση αυτή, καθώς τα πρόστιμα και οι κυρώσεις συσσωρεύονται γρήγορα. Ενώ, ως υπάλληλος, οι μισθοί σας αποτελούν νομική υποχρέωση για την επιχείρησή σας, μια χαμένη μισθοδοσία μπορεί να αποτελέσει σήμα για να αρχίσετε να διερευνείτε άλλες επιλογές απασχόλησης.
$config[code] not foundΝόμος
Ένας εργοδότης που χάνει τη μισθοδοσία είναι σχεδόν σίγουρα κατά παράβαση των ομοσπονδιακών ή κρατικών εργατικών νόμων. Παρόλο που οι νόμοι αυτοί διαφέρουν από κράτος σε κράτος, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται γενικά όχι μόνο να σας πληρώνουν με ελάχιστο μισθό αλλά και να πραγματοποιούν αυτές τις πληρωμές μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Η αμοιβή υπερωριών είναι μια εξαίρεση, δεδομένου ότι ορισμένες επιχειρήσεις δεν μπορούν να το υπολογίσουν παρά μόνο μετά από μια περίοδο πληρωμής, αλλά οι επιχειρήσεις πρέπει γενικά να το πληρώσουν και από την επόμενη περίοδο αμοιβής. Οι εργοδότες που χάνουν μισθοδοσίες είναι επίσης πιθανόν να παραβιάζουν τους φορολογικούς νόμους, καθώς πιθανότατα δεν πληρώνουν φόρους μισθωτών υπηρεσιών.
Πορεία δράσης
Αν δεν λάβετε ένα paycheck, θα πρέπει πρώτα να ειδοποιήσετε εγγράφως τον εργοδότη σας και να τηρήσετε ένα αρχείο αυτής της ανακοίνωσης. Ενημερώστε τον εργοδότη σας ότι θα καταθέσετε απαίτηση εάν δεν πληρώσετε εντός μιας εβδομάδας. Εάν η απάντηση δεν είναι ικανοποιητική, τότε θα πρέπει να υποβάλετε αναφορά στην υπηρεσία μισθοδοσίας του Υπουργείου Εργασίας των Ηνωμένων Πολιτειών ή του κρατικού τμήματος εργασίας. Μπορείτε επίσης να πάρετε τον εργοδότη σας σε δικαστήριο μικροδιαφορών ή, εάν σας λείπει ένα αρκετά μεγάλο μισθό, να προσλάβετε δικηγόρο απασχόλησης. Ο εργοδότης σας θα πρέπει να καλύψει τα δικαστικά τέλη σας εάν επικρατήσετε στο δικαστήριο.
Σκέψεις
Εάν υποψιάζεστε ότι ο εργοδότης σας λείπει μισθοδοσία ήταν κάτι παραπάνω από ένα λάθος ενός χρόνου ή πρόβλημα ταμειακών ροών, ίσως να το πάρετε ως ένα σύνθημα για να σκουπίσετε το βιογραφικό σας και να αρχίσετε να ψάχνετε για απασχόληση αλλού. Λόγω κυρώσεων, πιθανών αγωγών και φορολογικών συνεπειών της απώλειας μισθοδοσίας, είναι συχνά ένας δείκτης ότι τα οικονομικά μιας εταιρείας βρίσκονται σε κρίσιμη κατάσταση. Το επόμενο βήμα είναι συχνά η παραμονή - ζητώντας από τους εργαζόμενους να λάβουν άδεια χωρίς αποδοχές - περικοπές μισθών, απολύσεις ή πτώχευση. Ενώ οι μη καταβληθέντες μισθοί λαμβάνουν συνήθως υψηλή προτεραιότητα στους καταυλισμούς πτώχευσης, θα βρίσκονται πίσω από εξασφαλισμένα χρέη, όπως τα χρήματα που οφείλονται στις τράπεζες, και ίσως καταλήξετε με πένες στο δολάριο για τους μισθούς που έχετε κερδίσει.
Για τους εργοδότες
Οι εργοδότες θα πρέπει να αξιοποιήσουν κάθε πιθανό πόρο για να αποφύγουν την απώλεια μισθοδοσίας, ακόμη και αν πρέπει να εκκαθαρίσουν προσωπικά περιουσιακά στοιχεία ή να σκάψουν σε δικές τους αποταμιεύσεις. Μια πιθανή λύση είναι να ζητήσετε από τους υψηλότερης αμοιβής υπαλλήλους να περιμένουν την πληρωμή αν αυτό επαρκεί για να καλύψουν τους υπόλοιπους υπαλλήλους. Δεν είναι όμως νόμιμο τα περισσότερα κράτη να πληρώνουν στους μισθωτούς μόνο ένα μέρος του μισθού τους. Εάν οι εργοδότες προβάλλουν πρόβλημα αντιμετώπισης μισθοδοσίας, θα πρέπει να ενημερώσουν τους υπαλλήλους τους όσο το δυνατόν νωρίτερα. Αυτό μπορεί να μετριάσει τα μεταγενέστερα προβλήματα, καθώς πολλοί υπάλληλοι θα το θεωρήσουν ως ένα σύνθημα για να αναζητήσουν απασχόληση αλλού, προτού τα προβλήματα μισθοδοσίας φτάσουν σε κρίσιμη μάζα.
