Η φράση "αναθεώρηση της δοκιμασίας εργασίας" μπορεί να αναφέρεται σε δύο διαφορετικές καταστάσεις: Οι εργοδότες έχουν συχνά μια αυτόματη περίοδο δοκιμασίας κατά την πρώτη πρόσληψη ενός υπαλλήλου, χρησιμοποιώντας το για να προσδιορίσουν εάν η νέα μίσθωση είναι σε θέση να εκτελέσει τα απαιτούμενα καθήκοντα. Η φράση μπορεί επίσης να παραπέμπει σε ανασκόπηση για έναν υπάλληλο ο οποίος τέθηκε υπό πειστήριο για πειθαρχικούς λόγους. Στην περίπτωση αυτή, η συνεχιζόμενη απασχόληση βασίζεται στον υπάλληλο που ανταποκρίνεται σε μια σειρά προσδοκιών που καθορίστηκαν στη συνεδρίαση δοκιμασίας.
$config[code] not foundΝέα παράταση μισθώματος
Οι εργοδότες θεωρούν την περίοδο δοκιμασίας την τελική φάση της πρόσληψης. Αυτή η περίοδος γενικά διαρκεί περίπου 90 ημέρες, αν και στον ακαδημαϊκό χώρο, θα μπορούσε να είναι όσο πέντε χρόνια για τους υποψηφίους που αναζητούν θητεία. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου για μια νέα μίσθωση, ο εργοδότης αξιολογεί τον εργαζόμενο για να διαπιστώσει αν είναι σε θέση να εκπληρώσει τις απαιτήσεις της θέσης.
Νέα αναθεώρηση ενοικίασης
Η περίοδος δοκιμασίας για νέες προσλήψεις επιτρέπει στις εταιρείες να απολύουν νέους υπαλλήλους εντός του χρονικού πλαισίου χωρίς να υπόκεινται σε νομική κύρωση. Η περίοδος πρέπει να ξεκινήσει με μια συνάντηση μεταξύ του επιβλέποντος και του νέου υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της οποίας ο επιβλέπων πρέπει να εξηγήσει με σαφήνεια τι προσδοκά από τη νέα μίσθωση.Στο τέλος της δοκιμαστικής περιόδου, οι δυο θα πρέπει να αναθεωρήσουν την απόδοση του υπαλλήλου, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να αποκτήσει μόνιμο καθεστώς ή να αποχωρήσει.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΠειθαρχική δοκιμασία
Πειθαρχική δοκιμασία είναι ένας τρόπος για έναν εργοδότη να δώσει μια εργαζόμενη μια δεύτερη ευκαιρία να διατηρήσει τη θέση της. Ο επόπτης συναντιέται με τον υπάλληλο, εξηγεί ότι τίθεται σε δοκιμασία και ορίζει ένα χρονοδιάγραμμα κατά το οποίο πρέπει να ανταποκρίνεται σε ορισμένες προσδοκίες για να διατηρήσει τη δουλειά.
Πειθαρχική αναθεώρηση της δοκιμασίας
Στο τέλος της πειθαρχικής περιόδου δοκιμαστικής περιόδου, όπως και με τις νέες προσλήψεις, ο επιβλέπων και ο υπάλληλος συναντιούνται για να συζητήσουν αν ο εργαζόμενος πληροί τους όρους της δοκιμασίας του. Εάν όχι, η απασχόληση του εργαζομένου τερματίζεται. Οι εργαζόμενοι που δεν εκπληρώνουν τους όρους δοκιμασίας έχουν μειώσει σημαντικά τα νόμιμα δικαιώματα για τη συνέχιση της απασχόλησης εάν θέλουν να αμφισβητήσουν το θέμα.
Σκέψεις
Αν και οι εργαζόμενοι προστατεύονται από τους νόμους περί απασχόλησης όσον αφορά τη σεξουαλική παρενόχληση και το εχθρικό περιβάλλον εργασίας, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν έναν υπάλληλο λόγω έλλειψης επιδόσεων. Ο τερματισμός σε ορισμένα κράτη μπορεί επίσης να επηρεάσει την ικανότητα του πρώην εργαζόμενου να συλλέγει ανεργία εάν εμπλέκει "παράπτωμα", όπως χρόνια αδυναμία ή απουσία από την εργασία.
