Ορισμένες εταιρείες δίνουν στους υπαλλήλους τη δυνατότητα να πληρώνουν ή να προωθούνται μισθούς που βασίζονται σε ωριαία βάση ή μισθούς. Η αμοιβή βάσει χρόνου σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πληρώνεται με προκαθορισμένο δολάριο ανά ώρα που εργάζεται. Ένας μισθωτός υπάλληλος έχει μια κανονική μηνιαία ή εβδομαδιαία πληρωμή, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάζεται. Ο εργοδότης πρέπει να υπολογίζει το κόστος των υπερωριών σε εργαζόμενους με βάση το χρόνο, αλλά οι μισθωτοί εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν επιπλέον αποζημίωση για επιπλέον ώρες εργασίας ούτε οι αποδοχές τους μειώνονται για εργασία μικρότερη των 40 ωρών.
$config[code] not foundΠλεονέκτημα: Απασχόληση
Μια εργαζόμενη που κερδίζει το εισόδημά της με βάση το χρόνο θα καταβάλλεται για το έργο που πραγματοποιεί. Αυτό σημαίνει ότι αν ο εργαζόμενος υποχρεωθεί να εργαστεί επιπλέον ώρες ή την ημέρα της ανοικτής, θα πληρωθεί για την επιπλέον εργασία του. Εάν εργάζεστε σε μισθό, ο εργαζόμενος δεν πληρώνεται για επιπλέον ώρες ή ημέρες εργασίας. Οι υπάλληλοι με βάση το χρόνο είναι πιο πιθανό να αισθάνονται εκτιμημένοι για τη σκληρή δουλειά τους από την πρόσθετη αμοιβή, ειδικά όταν υποχρεούνται να εργάζονται επιπλέον ώρες, ενώ ένας μισθωτός εργαζόμενος δεν αποζημιώνεται για την τοποθέτηση επιπλέον ωρών.
Πλεονέκτημα: Ευελιξία εργοδότη
Ένας υπάλληλος αμοιβής με βάση το χρόνο πληρώνεται ανά ώρα και έχει έναν καθορισμένο αριθμό ωρών εβδομαδιαίως που εργάζεται. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ευελιξία για έναν εργοδότη ο οποίος πρέπει να κάνει juggle γύρω από πολλούς υπαλλήλους και χρονοδιαγράμματα. Όσο οι υπάλληλοι με βάση το χρόνο ικανοποιούν τις ωριαίες τους ανάγκες για την εβδομάδα, τα δρομολόγια τους μπορούν τυπικά να περιστραφούν ή να προσαρμοστούν.
Βίντεο της Ημέρας
Σας έφερε από το Sapling Έφερε σε σας από το SaplingΜειονέκτημα: Το εισόδημα μπορεί να ποικίλει
Ο μισθός που βασίζεται στο χρόνο απαιτεί από τον εργαζόμενο να εργάζεται για έναν αριθμό ωρών εβδομαδιαίως για να κερδίσει το μηνιαίο του εισόδημα. Επομένως, εάν η εταιρεία χρειάζεται να μειώσει τις ώρες μιας εργαζόμενης, δεν θα κερδίσει το εισόδημα που σκόπευε να του για το μήνα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε μια εργαζόμενη που αισθάνεται λιγότερο ασφαλής στη δουλειά και την οικονομική της κατάσταση.
Μειονέκτημα: Κόστος για την εταιρεία
Ο εργοδότης πρέπει να χρησιμοποιήσει τους οικονομικά αποδοτικότερους τρόπους διαχείρισης της μισθοδοσίας και τη διατήρηση της εταιρείας. Η πληρωμή βάσει χρόνου μπορεί να είναι πιο δαπανηρή στη διαδικασία για να υπολογίσετε το μισθό κάθε μισθού. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος με βάση το χρόνο μπορεί να παρακολουθεί και να εργάζεται 38,6 ώρες για μία εβδομάδα. Ένας ειδικός μισθοδοσίας ή ο ιδιοκτήτης θα πρέπει στη συνέχεια να υπολογίσει τα ωριαία κέρδη του, να υπολογίσει και να αφαιρέσει τους φόρους και στη συνέχεια να έρθει σε ένα ποσό μισθοδοσίας. Ακόμη και με αυτοματοποιημένα συστήματα μισθοδοσίας, χρειάζεται χρόνος για να εισάγετε τον αριθμό ωρών και να τις επαληθεύσετε, ενώ ένας μισθωτός εργαζόμενος έχει την ίδια αμοιβή κάθε περίοδο μισθοδοσίας, ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών που εργάζεται.
